Вопрос: Что дальше делать?
Для себя я решил: послать нах ПАРРиС, и поддержать диспетчеров. Мне проще у нас в центре вся служба во ФПАДе, так исторически сложилось, поэтому на конференции проголосовали: поддержать Ростов, потребовать, и т. д. Теперь осталось только выполнять. Там где есть сильные первички ПАРРиС может есть смысл письма в ЦС ПАРРиС отправить с поддержкой акции? А то в Москве пребывают в полном неведении или делают вид? Савельев то вон пишет а мы молчим!

Доброго здрАвия, коллеги.
Как-то все оживилось, с одной стороны - это радует, а с другой...
Если кратко, по "новому" КД, то о чам речЪ? Давайте не будем вдаваться "в подробности", а глянем "в корень":
- работодатель (согласно "нового" КД) имеет право в ОДНОСТОРОННЕМ порядке изменить любой пункт договора!!!
... второе, рассмотрели колдоговор, не пришли к согласию - составили протокол разногласий... Что дальше? Если память не изменяет, согласно ТК или два или три мсяца отводится на "согласования разногласий", так? А что на деле? Зайдите на сайт ПАРРИС, там приказы ГК №№ 111, 112, 114. ЗаметЪте, уже подписаны и зарегистрированы (внимание!!!) 01.апреля.2010 года!
Опять-же, согласно того-же ТК, это локальный нормативный акт должен быть согласован с профсоюзом. Скажите что вот эти приказы - на согласовании! Тогда почему уже эти приказы зарегистрированы и подписаны??? Не потому-ли, что их никто =согласовывать= и не собирается!!!

druid:
"А то в Москве пребывают в полном неведении или делают вид? Савельев то вон пишет а мы молчим!"

Ну таки давайте и мы писАть! Давайте отправлять официальные письма от ППО ФПАД (раз ты там состоишь), ППО ПАРРиС, ПО работников службы ЭРТОС. Как бы на этой ветке (и ветке коллег по цеху) не относились к г-ну Савельеву, он написал ОФИЦИАЛЬНОЕ письмо и подписал его. А это, извините, документ, а не бла-бла-бла на форуме под ником.

НовичОК_:
"Опять-же, согласно того-же ТК, это локальный нормативный акт должен быть согласован с профсоюзом. Скажите что вот эти приказы - на согласовании! Тогда почему уже эти приказы зарегистрированы и подписаны??? Не потому-ли, что их никто =согласовывать= и не собирается!!!"

Действительно - явный косяк. Но с другой стороны, ЛНА предприятия должен согласовываться с ЕПО работников предприятия. А тут начинается черт знает что. По версии руководства ГК ЕПО (созданный ФПАД, ПАРРиС и ОПАР) не легитимный. Разборки будут в суде, если не ошибаюсь, 26.04.2010.
Относительно нашего филиала могу сказать только то, что все ЛНА, относящиеся с компетенции филиала, были высланы в первичные организации для представления мотивированного мнения.

Вопрос риторический. IMHO, не следует обсуждать мотивы и действия человека в его отсутствие. В письме есть телефон, позвони завтра по указанному номеру, поговори с ним, почему он и от ТВОЕГО имени написал г-ну Горбенко.

К счастью, от моего имени написать могу только я сам. Звонить не хочу, так как в данном случае все и так ясно. Да и завтра я выходной.

Вот тут много говорят по поводу разницы межу КД.
Вилка для некоторых должностей в тарифных разрядах осталась. То есть местному князьку выбирать, по какому разряду платить людям. Как вы думаете, что он выберет, если за экономию ФЗП положена премия лично ему? Хотя даже в последних вариантах общего КД эти вилки начинали исчезать. Тот, кто подписывал местный КД чихать хотел на эти нюансы.
Про отнесение подразделений и служб к сетке уже писали выше. На основании каких показателей это делается? А ведь объекты то у нас все прописаны в ФАПах. Ну так соотнесите тогда службы по перечню ослуживаемого оборудования. Обслуживаешь сложную технику меньшим колличеством персонала - получаешь больше, а если у тебя на приемном центре 10 приемников сторожит 10 техников - так пусть и оклады у них будут соответсвующие. То есть опять все упирается в нормы обслуживания.

КДПшNIC:
Давайте отправлять официальные письма от ППО ФПАД (раз ты там состоишь), ППО ПАРРиС, ПО работников службы ЭРТОС.
Я являюсь рядовым членом ФПАД. От нашей ППО был отправлен ряд писем и в филиал, ив ГК.
Насколько я знаю был подан иск в суд о признании нового КД недействительным. У нас все работники ЭРТОС входят во ФПАД, т.е. у нас в центре некому писать кроме ФПАДА. Если будет письмо от работников ЭРТОС филиала без привязки к членству в определенном профсоюзе с удовольствием подпишу.

для НовичОК_:

Если смотрел 111 приказ подскажи как по нему посчитать оклад техника. Там этой должности нет вообще. И в центрах нет должности вед инженера, только в филиале

ЭРТОС Ник:
"Про отнесение подразделений и служб к сетке уже писали выше. На основании каких показателей это делается? А ведь объекты то у нас все прописаны в ФАПах. Ну так соотнесите тогда службы по перечню ослуживаемого оборудования. Обслуживаешь сложную технику меньшим колличеством персонала - получаешь больше, а если у тебя на приемном центре 10 приемников сторожит 10 техников - так пусть и оклады у них будут соответсвующие. То есть опять все упирается в нормы обслуживания."

Хорошие слова...но, к сожалению, только слова. Ещё раз повторюсь (как в посте 17/04/2010 [18:13:51]), этим должны ЗАНИМАТЬСЯ представители эртосников. При всём моем уважении к диспетчерам, ФПАД не будет заниматься нашими "техническими" проблемами. У него свои задачи. По поводу производительности труда, численности работников на объектах РТОП и связи, нужна кропотливая научно обоснованная работа.

druid:

для НовичОК_:

Если смотрел 111 приказ подскажи как по нему посчитать оклад техника. Там этой должности нет вообще. И в центрах нет должности вед инженера, только в филиале

Ты путаешь номера приказов. 111 - это по установлению окладов начальников, юристов, короче, АУПовцев.
По диспетчерам и эртосникам - приказ 112.

2 druid:
...прошу прощения, но по упомятутым мной приказам ВОПРОСОВ больше, чем ответов!!!
Начиная с того, что в приказах =отсутствуют= ВСЕ приложения. Почему их там нет, - НЕ ЗНАЮ, то-ли работодатель не приложил к приказам, то-ли "источник" выложил не все приложения... ну мое имхо, похоже на годание на кофейной гуще...
НО, повторюсь, то, что отсутствуют какие-то должности в приложении, не столь важно, ВАЖНО другое!!! Приказ НЕ СОГЛАСОВЫВАЕТСЯ, согласовывается ПРОЕКТ приказа.
Свое ИМХО по =сути= приказов выкладывать на форуме не буду. Ибо мои мысли скорее сойдут за ДОМЫСЛЫ...

2 КДПшNIC:
...все ЛНА, относящиеся с компетенции филиала, были высланы в первичные организации для представления мотивированного мнения.

... интересно было-бы узнать, а какой размер "первой сетки" установлен в Вашем филиале этими приказами? Неужели иной, чем в приказах ГК??? Приказ ГК - состоялся! Так какой смысл =согласовывать= такие-же приказы в филиалах???
З.Ы. Это не вопрос, это утверждение!

2 КДПшNIC:
Ты путаешь номера приказов. 111 - это по установлению окладов начальников, юристов, короче, АУПовцев.
По диспетчерам и эртосникам - приказ 112.

Прошу прощения, но не стоит так категорично, прочитайте название 111 приказа ГК, и Вам все станет ясно!

НовичОК_:

2 КДПшNIC:
Прошу прощения, но не стоит так категорично, прочитайте название 111 приказа ГК, и Вам все станет ясно!

Прочитал."О введении Положения по оплате труда руководителей, специалистов и прочих служащих филиалов ФГУП "Госкорпорация по ОрВД". И что мне должно быть ясно? Ещё раз повторюсь - в 112 приказе, который уже поступил к нам в центр, в приложении есть та самая сетка от А7 до Д и расписаны все диспетчерские пункты и службы ЭРТОС по этим группам.

2 КДПшNIC:
...все ЛНА, относящиеся с компетенции филиала, были высланы в первичные организации для представления мотивированного мнения.

... интересно было-бы узнать, а какой размер "первой сетки" установлен в Вашем филиале этими приказами? Неужели иной, чем в приказах ГК??? Приказ ГК - состоялся! Так какой смысл =согласовывать= такие-же приказы в филиалах???
З.Ы. Это не вопрос, это утверждение!

В нашем филиале размер "первой сетки" прописан в КД. А вот коэффициент К1 определяется согласно приказу 112 ГК. Филиальные же приказы - компенсация диспам за питание, тонизирующие напитки, доставка ЛС на работу и с работы, молоко эртосникам и другое. Да, и Вы совершенно правы, поступили не приказы, а проекты приказов. Прошу прощения за неточность.

Если честно, то мне очень трудно обсуждать конкретные положения КД и ЛНА, не имея их перед глазами. Может быть перенесем обсуждение вопросов, требующих точности формулировок на завтрашний вечер? Завтра я буду на работе, сниму копии с них, а там и поговорим.

Выступление Ковалёва на канале 02ТВ:

http://ifolder.ru/17345346

18/04/2010 [12:38:18]

Спасибо, уже качаю...:-)

ЛНА издаются с учетом мнения представительей работников только если об этом прямо сказано в КД.
Большинство же ЛНА по КД филиалов будут издаваться без учёта мнения ПР.
А это значит - "Пишу что хочу, а могу и вообще ничего не написать.Смотря как себя вести будете".

Хуже КД, чем этот - не припомню...

2 КДПшNIC:
Прочитал."О введении Положения по оплате труда руководителей, специалистов и прочих служащих филиалов ФГУП "Госкорпорация по ОрВД". И что мне должно быть ясно?

... из названия приказа следует, что это Положение распространяется на ВСЕХ работников ФИЛИАЛОВ!!!
Так почему Вы решили, что на диспетчеров и ЭРТОС-ников это Положение НЕ распространяется?
Тут одно из двух... повторюсь, ИМХО свое приводить на форуме НЕ БУДУ.

2 КДПшNIC:
Ещё раз повторюсь - в 112 приказе, который уже поступил к нам в центр...

Вот и еще одно =доказательство=, что НИКТО НЕ собирается согласовывать упомянутые приказы с ППО!!! Почему? Да потому, что доводятся приказы только ПОСЛЕ согласования!!!

2 КДПшNIC:
В нашем филиале размер "первой сетки" прописан в КД...

Тогда вопрос, а зачем в вашем филиале издали приказ об установлении ЕТС??? Да и еще =отправили= этот приказ на согласование профсоюзам???

2 КДПшNIC:
А вот коэффициент К1 определяется согласно приказу 112 ГК.

Совершенно верно, коэффициент К1 определяеттся 112 приказом ГК, а тарифная сетка для диспетчера и техника каким приказом устанавливается? В каком приложении 112 приказа ГК указано, какая у диспетчера и техника ЭРТОС тарифная сетка??? НЕ КОЭФФИЦИЕНТ, а СЕТКА!!!

2 КДПшNIC:
Да, и Вы совершенно правы, поступили не приказы, а проекты приказов. Прошу прощения за неточность.

Прошу прощения, но как Вы определили, что поступили именно ПРОЕКТЫ приказов, а не сами ПРИКАЗЫ?!?

2 КДПшNIC:
Если честно, то мне очень трудно обсуждать конкретные положения КД и ЛНА, не имея их перед глазами. Может быть перенесем обсуждение вопросов, требующих точности формулировок на завтрашний вечер? Завтра я буду на работе, сниму копии с них, а там и поговорим.

Завидую Вам, Вы хоть Ваш =новый= колдоговор видели!!! А многие работники (в филиалах) могут этим "похвастаться"?? Я вот, к пимеру, - НЕТ!!!

ВСЕМ:
Приношу свои извенения, за столь длинный пост, если больше никого это не интересует, то прошу КДПшNIС-а на мыло... :-)

2 Юрис:
...Хуже КД, чем этот - не припомню...

Согласен с каждым Вашим словом!!!
Странно, что кто-то этого не понимает!!!

Перечитал еще раз три выложенных приказа. Так и не нашел в них, какая группа по оплате труда устанавливается в моей службе. Более того. В 122 приказе говорится о приложениях 1.1, 1.2, 1.3 и 1.4. В архиве найдено только приложение №1. Почувствуйте разницу: в приказе говорится о приложении 1.1 а прикладывается приложение 1(и нет более никаких приложений). Техническая ошибка из за спешки или далеко идущий задел? Хотя и не думаю, что какие либо изменения есть в таблицах ранжира служб ЭРТОС, но вложить их в архив можно было бы совершенно спокойно. Опять спешка?

2 НовичОК_:
Совершенно верно, коэффициент К1 определяеттся 112 приказом ГК, а тарифная сетка для диспетчера и техника каким приказом устанавливается? В каком приложении 112 приказа ГК указано, какая у диспетчера и техника ЭРТОС тарифная сетка??? НЕ КОЭФФИЦИЕНТ, а СЕТКА!!!

Если Вы о том, по какому разряду идет оплата работы - 9, 10, 11 - так это прописано в КД.

Прошу прощения, но как Вы определили, что поступили именно ПРОЕКТЫ приказов, а не сами ПРИКАЗЫ?!?

Я может что то путаю, но если они без номеров и подписей, но с сопроводительным письмом - то это проекты приказов.

Завидую Вам, Вы хоть Ваш =новый= колдоговор видели!!! А многие работники (в филиалах) могут этим "похвастаться"?? Я вот, к пимеру, - НЕТ!!!

Офигеть! У нас текст нового КД был сразу распространен среди работников, никакой тайны из него не делают.

Ветеран профдвижения:

18/04/2010 [12:27:31]


ФПАД:


ИТОГО нас уже 50.

18/04/2010 [12:28:27]


50 это хорошо.
Что-то подзабыл, какие требования-то выдвигаются кроме политических (отставка Горбенко)?
Может кто поскажет? За что воюем? В 2002 году помню было индексация и сохранение соц. гарантий.
Сейчас, конечно, дело иное.
Да, кстати, ТК предусматривает определенную процедуру выдвижения и утверждения требований.И такого права, как я понимаю, ни у Ковалева ни у одного из 50 нет и быть не может. Зато эти права есть почти во всех ЕПО, которые подписали КД в филиалах. Вот только часть ФПАДовских лидеров в эти ЕПО не входит. Как же это так ФПАД в ф-лах не при делах? Чем же они там в ближайшие 3 года будут там заниматься? Может, в этом и причина акции. А цель ее - себя показать, пошуметь на всю Россию.
А ведь есть нудная, на законная процедура - выдвижение требований, утверждения, примир. комиссия и труд. арбитраж, который, кстати носит обязательный характер для организаций , где нет права на забастовку.
А так на баррикадах все быстрей получится, а если и не получится, тоже не беда. Зато Ковалев С.А. много политических очков наберет, ведь его все в политику тянет в разные там партии. Или не тянет , Сергей Анатольевич?
В чем ошибаюсь поправьте.
С уважением, ветеран профдвижения.

Извините выпал из разговора, уходил.
Для КДПшNIC:я понял, что коэффициенты прописаны по службе ЭРТОС в приложении 1.3 пр 112, к нам в центр приказ не поступал, а на сайте ПАРРиС только текст приказа и приложение1. Может завтра подвезут?

В нашем филиале размер "первой сетки" прописан в КД.

Имеется в виду размер тарифной ставки первого разряда? Так он жестко установлен по ГК в п.2 того же пр 112 4649 руб.

В пр 111 приложение 3 "Перечень должностей ... с отнесением к тарифным разрядам группы оплаты В ЕТС есть строка Производственные службы (УВД, ЭРТОС) и далее Специалист, инженер - филиал 12; центр ОВД 11 это меня в заблуждение ввело.

И еще меня терзают смутные сомненья: раз эти приказы (111-114 ГК) появились на сайте ПАРРиС может ЦС ПАРРиС их и согласовал? Или теперь мотивированное мнение по таким мелочам как тарифные сетки, группы по оплате, положение по премированию никто спрашивать не собирается? Вполне в духе...

2 КДПшNIC:
Если Вы о том, по какому разряду идет оплата работы - 9, 10, 11 - так это прописано в КД.

...именно об этом и веду речЪ!!! И тогда спрашивается вопрос: если в КД любой пункт работодатель может =отменить= в одностороннем порядке, тогда что будет? Ответ, просто технику зарплату платить НЕ БУДУТ, т.к. в Положении (пр ГК 111) этого техника "забыли"... и ему не установили тарифный разряд!!!

2 КДПшНИК:
Я может что то путаю, но если они без номеров и подписей, но с сопроводительным письмом - то это проекты приказов.

Ничего Вы не путаете, если проект приказа НЕ регистрируется и НЕ подписывается, все верно... но вопрос к Вам, если они (приказы) не зарегистрированы, откуда Вы знаете под какими они =номерами=???

2 КДПшНИК:
Офигеть! У нас текст нового КД был сразу распространен среди работников, никакой тайны из него не делают.

А вот представЪте себе, что у нас - НЕТ!!! Если, конечно мы ничего не путаем... потому что: ПРОЕКТ колдоговора - ДА, даже был вывешен на =доске почета=... а вот после всех подписей... увы... - не видел, не знаком-с!!!!

2 ЭРТОС Ник:
Перечитал еще раз три выложенных приказа. Так и не нашел в них, какая группа по оплате труда устанавливается в моей службе. Более того. В 122 приказе говорится о приложениях 1.1, 1.2, 1.3 и 1.4....

Вы наверное опечатались, не 122, а 112 приказ... Если да, то именно об этом я и вел речЪ!!! Что текст приказа не =стыкуется= с приложениями. Тут вопрос больше к тем, кто выложил эти приказы. Я их брал на сайте ПАРРиС-а.
Подождем, может KДПшNIC чем-то поможет, он говорил о том, что у них эти приказы (проекты) есть в более =официальном= издании... (если я правильно его понял)!!!

Под руководством Геббельса служить не приходилось?

Еще пару слов. Систему НАШУ за последние 15 лет изучил хорошо, изнутри .
С уважением отношусь ко многим лидерам, как ФПАД, так и ПАРРиС. Некоторых знаю лично. Приличные люди у нас имеются. Вижу, что много ярлыков сейчас понаклеили. Никогда понапрасну хаять людей не буду и о том чего не знаю, писать не буду.
С уважением

18/04/2010 [14:57:55]

Ветеран профдвижения:
Вы наверное ошиблись? Ковалев С.А. на соседней ветке!
Не учитывать мнение профсоюза авиадиспетчеров в предприятии по организации воздушного движения невозможно. Кроме того многие специалисты службы ЭРТОС вступили в ФПАД. Не от хорошей жизни, а от безысходности. Надоело смотреть как ЦС ПАРРиС прогибается перед начальством. По определению не может быть хорошим профсоюз которым довольно руководство ИМХО

Ну нифига вы строчите!!! Я обновлять не успеваю. А то тихо было, как на кладбище. Я думал все умерли...

2 druid:
В пр 111 приложение 3 "Перечень должностей ... с отнесением к тарифным разрядам группы оплаты В ЕТС есть строка Производственные службы (УВД, ЭРТОС) и далее Специалист, инженер - филиал 12; центр ОВД 11 это меня в заблуждение ввело.

...вот если =из логики=, то в этой "табличке" Приложения 3 приказа ГК №111 - ниже должен быть - техник - филиал ХХ; цент ОВД ХХ, однако этого нет, и это что получается, что техник РРиС не относится к производственной службе (УВД, ЭРТОС)!?!...его =просто забыли= в приложение включить?!? Или это =НЕ забывчивость=... кстати такой-же вопрос не только =про= техника..., а кто такой =специалист= в службах УВД и ЭРТОС?!?
...повторюсь, это ИМХО ни на что НЕ претендующее.

Чтобы не было непоняток.
Когда я говорил, про приказы 111, 112 предприятия, то я имел в виду приказы ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" от 01.04.2010 №111 и №112. Причем приказ №111 я скачал с сайта ПАРРиС (так же, как и вы, коллеги), а приказ №112 официально поступил из канцелярии филиала по электронной почте в отсканированном виде вместе с приложениями 1.1, 1.2, 1.3, 1.4 (приложения касаются только нашего филиала). Приказ вместе с приложениями уже доводится до работников центра согласно текста приказа.
druid, если вам в центре его не довели, то спросите у своего начальника центра или начальника службы. Но я думаю, что в понедельник он у вас будет.
Продолжаю.
Когда я говорил про проекты приказов, то я имел в виду проекты приказов филиала АСС. Естественно, ни о каких номерах приказов речь не шла.
Если я как-то криво выразился и ввёл кого-то в заблуждение, то приношу свои извинения.

2 druid:
... Я думал все умерли...

...да нет, просто - затаилисЪ!!! ;-Ь

Приветик может подскажете адресок сайта ПАРРиС.... а то не могу найти...

Ветеран, ну что Вы, право, на всех ветках то об одном и том же. Или вам за каждое сообщение респект и уважуха от руководства?

Наши диспетчера продолжают акцию протеста....а у Южакова апендицит вырезали...в больнице лежит...

НовичОК_:
а кто такой =специалист= в службах УВД и ЭРТОС?!?

По моему так теперь диспетчеров называют.
Не хочу пугаться раньше времени но в центрах нет и ведущих инженеров, только в филиале.
Как я выше писал мой личный счет к ГК: №1 некомпетентность Московского менеджмента. Они в последнее время не могут ни одной бумаги нормальной выпустить. С приходом в ГК военных все стало только хуже. Они похоже вообще особо не заморачиваются. Стиль руководства: "Я начальник ты дурак" Эти приказы из этой серии и тексты КД оттуда же ну не в филиалах же их писали под копирку?
По поводу самого больного - норм численности и структуры службы. Ну за 25 лет можно было хоть что то придумать? Оказывается нельзя. Две последние попытки опять закончились неудачей. Конечно лучше было бы прийти во ФПАД с готовой структурой и нормами численности. Легче было бы работать, но похоже я раньше на пенсию уйду. А сейчас нас сокращать можно практически до бесконечности, чем руководство и занимается.

2 КДПшNIK: мыло подсвечено... если не сложно!

2 Байк: http://www.parris.ru

Спасибки пойду почитаю....

Байк:

Приветик может подскажете адресок сайта ПАРРиС.... а то не могу найти...

http://www.parris.ru/default.htm
В google на запрос "профсоюз ПАРРиС" выдает всякую хрень. Видно сайт ооочень раскрученный.

Привиду только по одному пункту КД сравнения то что подписано сейчас в одном из филиалов ГК и то что предлАгается ФПАД ( то есть тот колдоговор который действовал до 2010 года): Пункт 4.2. в соответствии с Соглашением от 19.05.09г. предложено рассмотреть дополнительно, т.е. изменить порядок индексации при подписании нового КД. 4.2. Индексация оплаты труда работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется путём увеличения тарифной ставки 1-го разряда ЕТС в соответствии с Программой деятельности Предприятия, утвержденной уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Конкретный размер тарифной ставки 1-го разряда ЕТС по оплате труда работников ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" устанавливается работодателем исходя из фактического финансово-экономического состояния Предприятия.
Индексация оплаты труда работников проводится 1 раз в год:
с 01.07.2010 года;
с 01.07.2011 года;
с 01.07.2012 года. езные сомнения. Как видно вопрос по индексации отнесен вообще к полной компетенции работодателя, причем даже на учет мнения направлять не предусмотрено. Более того, нет даже намека на порядок определения размера индексации, т.к. финансово-экономическое состояние предприятия зависит не только от внешних факторов, но и от профессионализма внутреннего менеджмента, который вызывает серьезные сомнения...

[НовичОК_ - зарегистрированный пользователь]
НовичОК_:

2 КДПшNIK: мыло подсвечено... если не сложно!

Вы о чём?

2 druid:
Как я выше писал мой личный счет к ГК: №1 некомпетентность Московского менеджмента. Они в последнее время не могут ни одной бумаги нормальной выпустить. С приходом в ГК военных все стало только хуже...

...в полемику вступать НЕ БУДУ, НО не стоит =чесать всех по одну гребенку= об-СТОЛб-ЛБОМ и в армии и "на гражданке" хватает...

И так в КД предложенном работодателем искаженно в пользу работодателя около 10 пунктов а такой пункт КД как 3.6 и еще несколько вообще отсутствуют...Вот такие то гнилые пирожки в нашем родном ГК пекуться господа коллеги...по ЭРТОС..примите к сведению!!!!!!

Индексация оплаты труда работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется путём увеличения тарифной ставки 1-го разряда ЕТС в соответствии с Программой деятельности Предприятия, утвержденной уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Вот по этому поводу тоже есть сомнения. КД от имени Филиала, значит Предприятие - это Филиал. Кто видел программу деятельности Филиала, утвержденную уполномоченным федеральным органом исполнительной власти"? Я - не видел. А значит и индексации никакой не предполагается. Если и будет изменение в ФОТ в масштабе Филиала - все и осядет в самом Филиале, а вниз, в Центры, если и перепадут какие то крохи, то будут по-братски поделены между верхушкой.

ЭРТОС Ник:
Вот по этому поводу тоже есть сомнения. КД от имени Филиала, значит Предприятие - это Филиал. Кто видел программу деятельности Филиала, утвержденную уполномоченным федеральным органом исполнительной власти"? Я - не видел. А значит и индексации никакой не предполагается. Если и будет изменение в ФОТ в масштабе Филиала - все и осядет в самом Филиале, а вниз, в Центры, если и перепадут какие то крохи, то будут по-братски поделены между верхушкой.

Предприятие - это ГК по ОрВД. Филиал - это филиал, и ничего больше. Программу деятельности филиала утверждает ГК. Кто утверждает программу деятельности ГК - не знаю, вполне возможно, что уполномоченный орган исполнительной власти (Росавиация?).

НовичОК_:
...в полемику вступать НЕ БУДУ, НО не стоит =чесать всех по одну гребенку= об-СТОЛб-ЛБОМ и в армии и "на гражданке" хватает...

Да я не против военных. Работал с отличными ребятами, до сих пор дружим, но почему-то в звании все до полковника. Был ведущий на КДП подполковник - все КДП стонало. Наверно просто нехороший жизненный опыт. Последний пример приезжали два полковника (бывших) на сертификацию. Хотелось смеяться и плакать. Еще раз - не хотел обидеть отставников.

Нужно поддержать ФПАД ..не ради диспетчеров а ради диспетчеров и нас работников РТОП все мы в одной упряжке и все одинаково заинтересованы за справедливую оплату своего труда и за адекватные трудовые отношения с работодателем...и не надо забывать что наше предприятие Государственное а не частная лавочка ..хотя ТКРФ обязан соблюдаться для предприятий всех форм собственности а не нарушаться как в нашем случае через подписание КД ( с ущимленеием прав работников)

Нужно поддержать ФПАД ..не ради диспетчеров а ради диспетчеров и нас работников РТОП все мы в одной упряжке и все одинаково заинтересованы за справедливую оплату своего труда и за адекватные трудовые отношения с работодателем...и не надо забывать что наше предприятие Государственное а не частная лавочка ..хотя ТКРФ обязан соблюдаться для предприятий всех форм собственности а не нарушаться как в нашем случае через подписание КД ( с ущимленеием прав работников)

В полне согласен с вами на счет поддержки ФПАДа, если будем каждый сам по себе то ничерта не добьемся а они молодцы, до сих пор не сдаются, к стати их сегодня ЛДПР поддержали....

Как всё достало. Давно всё по барабану. Особенно это- сохранить кол.договор. как раньше. Кому он был хорош? Службы все разные. оно понятно. Сужу по своей. Дизелистов-нет. аккумуляторщиков -нет. Всё на минимальном составе по одному в смену. Всё на плечах тех.персонала.Молока-нет. Доплат-нет. Уборщиц-нет. Дорог-нет.Пенсии льготной-нет. Сокращенного рабочего дня как раньше на объектах с СВЧ( ОРЛ-А, ОРЛ-Т-нет.)Кто там про 20% за мат.отв; а 3 не хочешь? Снабжебцев-нет. Купи всё сам, потом выслушивай какой ты растратчик.А продление ресурса-оплаты-нет. А ввод новой техники, оплаты-нет. А косить. пилить. строгать-как бы этих работ и нет, ведь случись, что охотников отвечать тоже нет. Оборудование почти всё -на английскм. Доплат за ин.яз.-нет.Обучения -нет, всё самоучкой, курсы при прикормленной конторе если и есть- профанация. Сколько можно жевать про оплату, А, В. С и т.д. Полётов немеряно, выключения не дождёшься, а оплата по аэропорту- 2 полёта в недедю. А бумаги. А бардак с драг. метом. А табеля, какой чудак утвердил эту форму. А якобы отменённая подготовка к ОЗН. ВЛН?А тех.учёба, а гражданская оборона, директивы, инструкции, отчёты по ГСМ. экономия ГСМ, экономия электричества А зачёты. каждый раз непонятно кем разработанные, совершенно невменяемые вопросы? А 6часовой рабочий деньпри СВЧ , как раньше, кто то хоть про это вспоминает?.А тех.документация на новые изделия-это вообще как? Уже и не смешно. А сами изделия- сделанные на коленке?. Что то про это в старом кол.договоре разве было-нет. А попробуй заLупиться- тебя уже нет Так какая мне разница. Старый. новый. Нас там в любом случае-нет. А диспечера. Молодцы. Я их поддерживаю. Навряд ли их интересуют мои проблемы, люди бьются за своё, и это вызывает уважение.
Кстати, профсоюза-тоже нет. Да и с профессионалами не густо.А что же есть? Привычка к работе. Зарплата. Вроде всё.

2 КДПшNIC:
Вы о чём?

мне на мыло отпишитесь, если не сложно...

2 ЭРТОС Ник:
Вот по этому поводу тоже есть сомнения. КД от имени Филиала, значит Предприятие - это Филиал. Кто видел программу деятельности Филиала, утвержденную...

ИМХО... не стоит так далеко =вдаваться=... Можно проще: если КД заключен с филиалом, то филиал - работодатель, соответственно филиал "может" сам устанавливать ЕТС, устанавливать "своим" работникам тарифную ставку 1-го разряда ЕТС. (пока все!!!), -
ТОГДА ВОПРОС: зачем и для кого издан приказ ГК №112???

Предприятие - это ГК по ОрВД. Филиал - это филиал, и ничего больше. Программу деятельности филиала утверждает ГК. Кто утверждает программу деятельности ГК - не знаю, вполне возможно, что уполномоченный орган исполнительной власти (Росавиация?).

Ну хорошо, где можно посмотреть программу деятельности ГК на 2010 год?
На сайте ГК есть другие любопытные цифры.
"Средняя численность работников Предприятия составляет 27 108 человек, в том числе руководители полетов – 894 человека, диспетчеры службы движения, осуществляющие непосредственное УВД, – 6132 человека, инженеры по РН, РЛ и связи – 3047 человек, техники по РН, РЛ и связи – 3582 человека."
Итого примерно тринадцать с половиной тысяч человек не относятся ни к ЭРТОС, ни к УВД. У нас в центре эти должности составляют приблизительно 15-20% (АУП, бухгалтеры, водители). В целом по предприятию - 50%. Кто все эти люди? Какую пользу они приносят предприятию?

НИК;;;:
Ну да примерно где то так. У меня только минус сокращенный рабочий день - никогда не было, зато плюс льготная пенсия за два года трое оформились, мне еще 2 года осталось. Может доживу.
Но: профсоюз есть, сейчас к сожаление только ФПАД (так сложилось, что ПАРРиСа нет, да и не согласен я с ним), диспетчера вполне вменяемые ребята и с ними можно работать, от наших проблем они конечно далеки, но договорится вполне можно. И как наверно у спел заметить, если они что решили стоят твердо. Поэтому я их поддерживаю и в акции участвую. Хотя я б ее лучше назвал бессрочное собрание профсоюза, а то "ограниченный прием пищи" хрень какая то. Правда есть и плюсы за неделю килограмма 3 сбросил.