не согласен в принципе:
от теории к практике (из опыта) - пришел к нам локаторщик из военных.
Все инженера 1-й категории, до него обслуживающие данное изделие загнали тех. состояние локатора в задницу - он работал на последнем издыхании - на одном полукомплекте в одном режиме и управлялся только в местном режиме.
проходит месяц - и, о чудо! - он ожил и жил радостно и счастливо до замены другим, более новым.
такая же ситуация с Пеленгатором, Приводами, Маркерами и Полетом, Пультом диспетчера. Все через год возродилось и живет до сих пор.
ВЫВОД??? категорийность эта - как зайцу стоп сигнал!))
И победитель конкурса проф. мастерства - это всего лишь показатель высокого уровня профессиональных знаний и не более!
КОГДА В ДРУЗЬЯХ СОГЛАСьЯ НЕТ...
По сему, стаж - не главное. Понятно, что по истечении некоторого срока работы будет видно, и все косяки вылезут, если они есть. И оценить многие из представленных критериев в цифрах не получится. Это качества, а не показатели работника, т.е. психологические маркеры, мать их!))
Помните у Грибоедова: " А судьи кто? За древностию лет
К свободной жизни их вражда непримирима,
Сужденья черпают из забытых газет
Времен Очаковских и покоренья Крыма;"
Обожаю русскую классику и древних греков.
Как все красиво и верно на века!
druid режет правду матку, а Вы ближе к романтикам. Но это здорово.
Все зависит от адекватности соответствующего начальника. Ибо он и проставляет эти самые "маркеры".