2 Exit:

Уволен?! Наказан?! Снят с должности?! Обсуждение в коллективе это публичная порка?!
Администрация прокололась (это безусловно очень плохо что допущены нарушения!) – к ответу! ( И это правильно!) А когда председатель исказил факты, написал от коллектива, даже не проинформировав коллектив, и это явилось предметов обсуждения в коллективе (не на ковре у начальника!) – фсе!!! Караул! Убивают!!! Двойные стандарты называется!
Так что не нужно выдергивать отдельные эпизоды из контекста…

Ни кто и не выдергивает. Цитирую: «По результатам обсуждения каждого пункта письма со стороны председателя ПАД Ядрова А.В.факты использованные в обращении документально не подтвердились, подавляющее большинство участников совещания о данном Обращении не знали».
Таким образом, единственное, в чем виноват Ядров, это то, что пользуясь своими полномочиями от имени работников и в их же интересах обратился в государственные инстанции. Все о чем он обратился, нашло свое подтверждение, в т.ч. документально. А вы еще и прокурора туда затащили, который одним своим видом, а уж тем более выступлением о недопустимости использования неподтвержденных фактов, испугал работников и их представителя.
Браво! (аплодисменты, переходящие в овации).


Не считаю, но все гарантии должны быть реально выполнимыми.

Если гарантии действующего КД являются выполнимыми, то в условиях значительного роста выручки предприятия, выполнять те же гарантии, не представляется затруднительным.


Я все понимаю, за права необходимо бороться (это не оспаривается!) А вот методы достижения цели могут быть разными. Можно фанатически агрессивно крушить и после себя оставлять только пепел… А можно конструктивно добиваться достойных условий работы и жизни, закладывая фундамент для процветания предприятия. Я хочу чтобы работа которой мы все посвятили жизнь приносила радость и удовлетворение всем членам коллектива. Чтобы завтра было лучше, чем вчера! А ведь может получиться что ЗАВТРА не наступит НИКОГДА….

Я так понимаю, что все вышесказанное касается руководства предприятия и отдельных руководителей филиалов и центов. Если да, то я полностью присоединяюсь.
Что же касается профсоюза, то обвинять его в неконструктивности, просто неэтично. Не ФПАД развязал войну. Да, мы много пишем жалоб и много судимся. Ни разу не обратились в гос органы и суды не по делу. При этом всегда старались и стараемся решить вопрос в досудебном порядке. Но если работодатель не понимает и не желает идти на встречу работникам?
Например, вопрос с оплатой за продление свидетельств. Для предприятия – сущие копейки. Почему нужно упираться до последнего и не решить вопрос с оплатой или компенсацией затрат на продление свидетельств за счет предприятия? А если работники откажутся платить?

2 2Олег:

Колдоговора подписаны: в Иркутске, Красноярске. В ближайшее время будут подписаны: в Тюмени, Самаре, Хабаровске, Камчатке, Магадане, Новосибирске. Там где не будут подписаны по вашей просьбе будут изданы локальные нормативные акты которые будут содержать гарантии в соответствии с ТК. Не будет пролетов, отпуска уменьшатся, пособий при выходе на пенсию и еще ряд льгот. Такким Таким образом вам придется о

Хватит врать. В Красноярске колдоговор не подписан. В Иркутске подписание КД - полная фикция. Покатилов сейчас думает как разрулить проблему.

2 Центурион:

Олегу ПАД
В октябре 2009 г. прокуратура выносила предписание по поводу фоновых аудио и видеозаписей на рабочих местах. Скажите, пожалуйста, руководство ГК совершило какие-нибудь действия по этому поводу?

Быдо дано указание в филиалах провести работу по ознакомлению работников с соответствующими приказами, регулирующими производство фоновых аудио и видеозаписей на рабочих местах. Если где-то до сих пор этого не сделано, значит косяк местной администрации.

2 для Олега ПАД:

Вам не надоело драться за всех нас? Драться в то время, когда часть из нас вставляет вам палки в колеса, решая по принципу - пусть там за нас подерутся, а мы не намерены оказаться плохенькими в глазах наших директоров!

Нет, не надоело. Хотя все сильно устали, если честно.
Такова наша судьба. Спасибо за участие.

2 для Олега ПАД:

Вам не надоело драться за всех нас? Драться в то время, когда часть из нас вставляет вам палки в колеса, решая по принципу - пусть там за нас подерутся, а мы не намерены оказаться плохенькими в глазах наших директоров!

Нет, не надоело. Хотя все сильно устали, если честно.
Такова наша судьба. Спасибо за участие.

2 Продолжение:

Таким образом вы лишаете коллектив заслуженных льгот. И отвечать вам придется не в интернете а глядя в глаза работников. Администрация филиалов сделала все возможное для заключения региональны колдоговоров причем сохранив все льготы работникам. Да мы не собираемся тратить деньги на содержание профлидеров профсоюз не должен зависить от администрации
Теперь будете отвечать за слова и дела. С вас скоро и спросят.

Это вы пытаетесь лишить работников, заработанных ими льгот и гарантий. И не надо тут говорить, что администрация сделала все возможное для сохранения всех льгот и гарантий для работников. Кому вы врете? Отпуска за ВУТ для НУВД по фактически отработанному времени, отсутствие пособия при потере профессиональной трудоспособности, расчет стажа для получения билетов по стажу работы в филиале, а не в предприятии, снятие доплаты за 2-3 уровень английского после 2011 года. Уж про пункты 3.6, 3.7, 11.1 и 11.2 я не говорю.
А мы в глаза работникам готовы глядеть честно и открыто.

2 ВОПРОС:

А если серьезно и без эмоций? Вопрос. Куда и кому можно и нужно пожаловаться на грубияна начальника, который угрожает снятием с работы за отсутствие лояльности? Если НСД, нач. Центра, дир. Филиала-выполняют одну волю(по предварительному сговору) потерявшего рассудок генерала?

Только в профсоюз.

2Олег ПАД
Олег, привет, загляни в почту к себе.

Сегодня уже не заглянет.

...И, с чувством выполненного долга, Олег Б. отполз от компьютера и, уткнувшись в подушку, мгновенно заснул.
Он знал, что пока он будет спать, его мосх через двадцать минут будет включаться и разрабатывать гениальные фразы, которые набьют его пальцы на клавиатуре на следующий вечер...

А в чем сила профсоюза? Только в правде и единстве. Посмотрите на зарубежные профсоюзные акции.

2 Киселев Константин (Калининградский ПАД):

2Олег ПАД
Олег, привет, загляни в почту к себе.

Заглянул. Прочитал.

апшибочка вышла! :(((((

:)

Поскольку на данном форуме уже несколько раз прозвучал Иркутск, то я позволю себе несколько подробней остановиться на ситуации с заключением КД в АВС. ОлегПАД прав КД филиала подписанный "желтым" профсоюзом ППО "Защита" во главе с Батуриной, действительно фикция. Это прекрасно понимает не только Батурина, но и директор филиала. Подтверждение этому может служить тот факт, что в адреса председателей первичек поступила телеграмма от ППО "Защита" с предложением о создании ЕПО и настойчивыми просьбами руководства филиала сообщить факт его создания. На эти предложения профсоюзными организациями предложено г-ну Покатилову В.Г. выйти с предложением о начале коллективных переговорах, после чего и будет сформирован ЕПО в соответствии с ТК РФ. Но такой вариант почему-то не устраивает директора филиала. Между тем, всеми ППО ФПАД и ПАРРиС филиала подтверждена готовность создать ЕПО. Поэтому пока ситуация с КД носит выжидательный характер.
Что касается информации о том, что Иркутск всегда был неким болотом и не учавствовал ни в каких акциях, то пусть это останется на совести у автора. Вероятно он этим вопросом не занимался, а инфу вбросил так, для красного словца. Да есть некоторые сложности в профсоюзных взаимоотношениях, и иногда они сильно мешают, но это не повод для некоторых тыкать пальцами. Лучше посмотреть на себя и вокруг себя.
С уважением ко всем

Вылезло яркое солнышко самый продвинутый диспетчер(Олег) наверное других то и нет. Сказывается дефицит кадров. Бросил пару гениальных фраз - масло масляное, вода - водянистое и утомленный ушел на покой. Внимая гению паства еще неделю будет обсуждать его золотые слова и лизать клавиатуру. Иркутск вылез не вовремя, Красноярск вообще молчи, а прочим не посвященным даже к компу подходить не велено. МЫ ПРОФСОЮЗ а вы даже не приняты в вассалы. Главное не забудьте нам денег отбашлять, а то исключим (Сиб помнит). МЫ ЗА ЕДИНЫЙ КОЛДОГОВОР ( правильно если его не будет то зачем мы). Внимайте нам, кормите нас - мы сходим и пивка попьем за вас (не совсем одни, можем пригласить часть особо приближенных во время их приезда на пленум или еще какое мероприятие). Зато какое единение дш после очередного залета в милицию по пьяне. Вам они раскажут по прибытии домой о неимоверно трудных переговорах и иногда о фингалах на фейсе, как следы героической борьбы с Го. Вот такие реалии нашей сложной профсоюзной жизни.
,

2 Форумчанам :

Вылезло яркое солнышко самый продвинутый диспетчер(Олег) наверное других то и нет. Сказывается дефицит кадров. Бросил пару гениальных фраз - масло масляное, вода - водянистое и утомленный ушел на покой. Внимая гению паства еще неделю будет обсуждать его золотые слова и лизать клавиатуру. Иркутск вылез не вовремя, Красноярск вообще молчи, а прочим не посвященным даже к компу подходить не велено. МЫ ПРОФСОЮЗ а вы даже не приняты в вассалы. Главное не забудьте нам денег отбашлять, а то исключим (Сиб помнит). МЫ ЗА ЕДИНЫЙ КОЛДОГОВОР ( правильно если его не будет то зачем мы). Внимайте нам, кормите нас - мы сходим и пивка попьем за вас (не совсем одни, можем пригласить часть особо приближенных во время их приезда на пленум или еще какое мероприятие). Зато какое единение дш после очередного залета в милицию по пьяне. Вам они раскажут по прибытии домой о неимоверно трудных переговорах и иногда о фингалах на фейсе, как следы героической борьбы с Го. Вот такие реалии нашей сложной профсоюзной жизни.


Сгинь нечистая, сгинь.

2 Форумчанам :

Вы так ничего и не поняли. Профсоюз дело добровольное, и если кто состоит там платят деньги добровольно и не вам судить о действиях профсоюза. На то и профсоюз, что б отстаивать права работников. Именно отстаивать, что не нравится администрации, а не быть ручным. Именно из ручных и родились сильные профсоюзы в отраслях. И именно профсоюз борется с работодателем, и именно это и есть задача профсоюза, а не быть в сговоре с работодателем. Да и сговорчивые профсоюзы возможны, но на очень короткий срок.
К сожалению этого вам просто не понять, что в гражданской жизни работают законы принятые государством, а не указы вышестоящего командира.

Нехороший ты человек. Зачем людей обзываешь, конечно начальники у нас вообще святые люди и на совещаниях они работают, а спиртное ни ни. Спать лучше ложись или на работу иди.

Болезный.... тебе баиньки давно пора, как доктор прописал...

И вообще мы знаем что Олег не диспетчер, но мыслит он нашими категориямию

И ты прими таблеточку и спатенькать...

Я как раз и говорил не о диспетчерах а о мыслящих категориями. Из ручных ни когда и ни чего не может вырасти в таком возрасте соску не бросают. А профсоюзы создаются не для борьбы с работодателем а для защиты интересов работников. Вот в этом и заключается нынешняя болезнь ФПАД. Подсели на соску - деньги. А чтобы их получать за что-то нужна борьба. Результат не важен - вместо защиты будет подстава. Поэтому я так люблю мыслящих категориями. Если платят деньги, то за работу нужно спрашивать, не справился выгнать и нанять другого. Профсоюз теперь стал бизнесом и соплей быть не может. А тут получая деньги - большие деньги (может хоть скажут сколько получают - всем а не избранным) пытаются давить слезу - проклятый работодатель совсем оборзел не слушается, а мы бедные не привыкли работать хотим халявы - пусть придумает что бы мы хотели потребовать и принесет сам на блюдечке. Дальше больше - нас не любят и т.д. Полная неспособность работать. И как можно после этого относится к мыслящим категориями.

Киселев Константин (Калининградский ПАД):

УВЫ:

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости
проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для
лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов
Российской Федерации, устанавливаются органами государственной
власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых
из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у
работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными
договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом
мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми
договорами.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года
Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)

Всем же понятно, нет КД - принимается локальный акт и оговаривается порядок компенсации, но саму льготу то отменить в силах только тот, кто принял закон, а не директор филиала.

16/03/2010 [14:23:09


Если РАЗМЕР, УСЛОВИЯ и ПОРЯДОК компенсации расходов не определены – никто эти расходы компенсировать не будет. Если бы все работодатели оплачивали северный пролет, то никаких судов на эту тему не было бы.
Обязательность принятия ЛНА по северному пролету, а следовательно и ответственность работодателя за непринятие в ТК отсутствует.

Ахинею ты несешь - работодатель обязан все делать по определению а не по закону. ФПАД сказал, значит должен. Другого слышать не желаем. Мы победим.

О льготах северянам
Если РАЗМЕР, УСЛОВИЯ и ПОРЯДОК компенсации расходов не определены – никто эти расходы компенсировать не будет. Если бы все работодатели оплачивали северный пролет, то никаких судов на эту тему не было бы.
Обязательность принятия ЛНА по северному пролету, а следовательно и ответственность работодателя за непринятие в ТК отсутствует.

До боли знакомое выражение, где-то я его уже слышал.
Так вот есть есть у работодателя обязанность издать такой ЛНА, где будет определен РАЗМЕР, УСЛОВИЯ и ПОРЯДОК компенсации расходов, а не издает он его по известным причинам.
Что же получается, если в трудовом кодексе не определены конкретные числа в месяце выплаты заработной платы, то её и платить не обязательно. А ответственность за нарушения законодательства предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная.
А есть ли уже конкретные работники, которым отказали в предоставлении северной льготы?

О льготах северянам: "Если РАЗМЕР, УСЛОВИЯ и ПОРЯДОК компенсации расходов не определены – никто эти расходы компенсировать не будет... Обязательность принятия ЛНА по северному пролету, а следовательно и ответственность работодателя за непринятие в ТК отсутствует."

"Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются ... не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом."

Государство этим Законом УСТАНАВЛИВАЕТ и ГАРАНТИРУЕТ работающим и проживающим в условиях КС гражданам компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат работающим по найму постоянно или временно, в организациях независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. И работодатель, типа Криворога, не может отменять ГОСУДАРСТВЕННЫЕ гарантии. Это понятно или нет?

Бля, среда тока началась, а я уже выжат, як лимон, даже утренний кофю в глотку не лезет!
Закосить ли_чё_ли?! Ну, заболеть типо...

Давайте писать президенту еще! Массово! Президент предупредил всех руководителей разных мастей, что за неисполнение своих прямых обязанностей, тягомотину, бюрократию и т.д. они будут выгнаны на улицу.

Вылезло яркое солнышко самый продвинутый диспетчер(Олег) наверное других то и нет. Сказывается дефицит кадров.


Слыш, ты!
Не с той ноги я сегодня рыло от подушки оторвал, поэтому злой очень...

sibnavigator:

Бля, среда тока началась, а я уже выжат, як лимон, даже утренний кофю в глотку не лезет!
Закосить ли_чё_ли?! Ну, заболеть типо...



да была бы причина!
а лучше побереги себя для пъятницы. Святой (свинячий) день! Рядом уже.

АСергеич:

Нихрина се рядом! Стою посередь дороги, понимаешь, шо туда два дня уже отработано, шо туда ещё два дня отработать необходимо...
Пятнадцать минут ещё в запасе есть, счас вот допью остывший кофю и:
- либо в больничку;
- либо на медконтроль.





Давайте!:

Президентская карта разыгрывается от месяца и больше. А у нас времени уже нет, поэтому остаётся использовать те заделы, которые уже сделаны.
Если все рычаги будут исчерпаны безрезультатно, то остаётся "посиделово" 30.03.2010. Считаю оч.полезным объединить мероприятие сие с Авиадиспетчерским конгрессом (время замутить ещё есть), созываемый по инициативе профсоюзов.

Вот на Авиадиспетчерском конгрессе и ввести предзабастовочное положение (и не нужно бояться называть вещи своими именами! предзабастовочное положение в отрасли не есть ещё объявление забастовки или иной противоправной акции), установив два месяца на решение наболевших вопросов по утверждённому Конгрессом списку претензий к Работодателю, Правительству РФ и Президенту РФ.
Идея эта уже звучала на данной площадке, но, к сожалению, не была принята.

Просьба к юротделу ФПАД: проанализируйте в максимально короткие сроки и давайте замутим это дело.
А то оффис_сэрские прихвостни всякие, по тёплым кабинетам пристроившиеся, доставать начали; пора бы и сбить мало - мало с них спесь.

Участковый терапевт, опять же, сменилси.
Пришла такая симпатюльненькая терапефточка... такой голосочек ангельский... ручки такие бархатные...

Ст 325 ТК в ред 90-ФЗ 2006г.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.";
Иными словами: есть возможность - компенсация (почувствуйте разницу с авансом)производится, нет - извените, учли мнение и все, нет компенсации.
А ГК и есть небюжжетное, а суть коммерческое предприятие - ФГУП. Не хочу что бы кто-то лишился льгот, думаю и не лишится никто. Но коллеги, Закон изменился и уже давно.

и ввести предзабастовочное положение....

с извещением об этом всех СМИ, с приписочкой, если не услышат о нашей наболевшей проблеме и не примут меры, то авиадиспетчеры России готовы написать заявления на отказ от гражданства РФ, поскольку все же РАБАМИ в своей стране мы быть не желаем.Как ни крути, а жизнь каждого, пользующегося авиатранспортом напрямую зависит от наших действий, поэтому дайте, наконец-то, возможность нормально работать, обеспечьте нам спокойное эмоциональное состояние, от которого, как известно, и зависит безопасность в небе.

Вот позорище то для страны было бы с идеей отказа от гражданства, кажись, такого в мировой забастовочной практике диспетчеров еще не было!!!

Ну ни хрена себе!

Far East:

Ну ни хрена себе!



А ты как думал ?!!

Померла, так померла!

...и будем мы "этими..."... бля!

Неет! Ну с гражданством, коллеги-это вы загнули! А вот предзабастовочное положение- интересная мысль. Только, как Олег скажет?

...Только, как Олег скажет?



Здесь? Ничего не скажет. Имеется то, что призывов здесь не услышишь.

2Far East:

Фаист, вы гле?
Как дела с вашим (филиальным) КД? Продвигается? Лимит кончается, можно и опоздать.

А Вам что больше не укого про КД спросить?

не знаю больше никого...

Киселев Константин (Калининградский ПАД):

О льготах северянам
Если РАЗМЕР, УСЛОВИЯ и ПОРЯДОК компенсации расходов не определены – никто эти расходы компенсировать не будет. Если бы все работодатели оплачивали северный пролет, то никаких судов на эту тему не было бы.
Обязательность принятия ЛНА по северному пролету, а следовательно и ответственность работодателя за непринятие в ТК отсутствует.

До боли знакомое выражение, где-то я его уже слышал.
Так вот есть есть у работодателя обязанность издать такой ЛНА, где будет определен РАЗМЕР, УСЛОВИЯ и ПОРЯДОК компенсации расходов, а не издает он его по известным причинам.
Что же получается, если в трудовом кодексе не определены конкретные числа в месяце выплаты заработной платы, то её и платить не обязательно. А ответственность за нарушения законодательства предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная.
А есть ли уже конкретные работники, которым отказали в предоставлении северной льготы?

17/03/2010 [00:57:45]
Far East:

Ст 325 ТК в ред 90-ФЗ 2006г.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.";
Иными словами: есть возможность - компенсация (почувствуйте разницу с авансом)производится, нет - извените, учли мнение и все, нет компенсации.
А ГК и есть небюжжетное, а суть коммерческое предприятие - ФГУП. Не хочу что бы кто-то лишился льгот, думаю и не лишится никто. Но коллеги, Закон изменился и уже давно.

17/03/2010 [05:59:40]


Можно спорить до бесконечности и еще находить массу оправданий, главное зотормозить процесс заключения КД в филиалах. Но зачем ставить эксперименты на людях. Потом вызвать волну судов.

Льготам...
Это было просуть Закона и только. Вы говорите просовсем другие вещи.

Сергеичу
Не верю.

Статья: Взаимодействие работодателя и представительных органов работников при принятии локальных нормативных правовых актов
(Сошникова Т.А.)
(«Трудовое право», 2009, № 12)

http://cmt.consultant.ru/cji/d ...
Весь текст здесь:
http://www.smolgrad.ru/lawdige ...

Задача:
Папа ходит на работу и получает зарплату на пластиковую карточку.
Мама домохозяйка и в финансовом смысле полностью зависит от папы.
Сын учится в институте, степендию не получает.
Доп.условия:
Папа не родной и пасынка недолюбливает. Мама в прошлом месяце раскрутила папу на норковую шубу. Сын отказывается уважать отчима за его презрительное отношение к себе.
Вопрос:
Выполнит ли мама обещание купить сыну новый компьютер, если в планы папы данная растрата не входит???

А теперь прямым текстом: Стоит ли заключать КД в филиалах???

Лицо Без Гражданства (апатрид)- лицо, которое не рассматривается гражданином каким-либо государством в силу его закона (ст. 1 Конвенции ООН о статусе апатридов 1954 г.)

Лицом без гражданства признается физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и не имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

Безгражданство может быть абсолютным и относительным. Абсолютное безгражданство - безгражданство с момента рождения. Относительное безгражданство - без-гражданство, наступившее в результате утраты гражданства.

Вопрос о безгражданственности лиц представляет собой аномалию для любого государства, и в этой связи все государства том числе и Российская Федерация стремятся ограничить число безгражданственных лиц путем заключения специальных международных соглашений и принятия эффективных внутригосударственных законов.

Правовой статус апатрида отличается от правового статуса иностранного гражданина только тем, что апатрид не имеет дипломатической защиты со стороны какого-нибудь государства. В остальных случаях иностранные граждане и лица без гражданства с точки зрения права для Российской Федерации одинаковы, что подтверждается законодательной и правоприменительной практикой.

Эзоп:

Не мой это язык, это блаженный "есть" сам с собой беседует.

Ты с каких дубов рухнул?

Заключать стоит, если условия соответсвуют пожеланиям работников.Введенные работодателем локальные нормативные акты вряд ли коснутся системы оплаы. Будут отменены ряд льгот в т.ч. проезды. Вопрос уперся не в сам колдоговор а стоит в существовании ФПАД. Если заключить на местах то роль ФПАД закончилась