Exit
Экономическая эффективность должна присутствовать в любом предприятии независимо от формы собственности. Наша задача – обеспечить безопасность полетов.

Уважаемый Exit, вы говорите о том, как должно быть, а Олег вам говорит как есть у нас на самом деле. Потому и не понимаете друг друга.

Lagris:

Отпиши, мыло подсвечено.

Ну начнем...

======Беляков и Батагов далеко, поэтому можно легко и пофилосовствовать. А, когда своё и близко, то демократия - демократией, но вы посмели митинговать на суверенной территории моего княжества, поэтому будете расстреляны перед прокурором...
… Самое интересное то, что буквально через несколько дней с момента публичной порки председателя Новокузнецкого ПАД Ядрова, эти самые факты подтвердились в полном объеме.=====

Уволен?! Наказан?! Снят с должности?! Обсуждение в коллективе это публичная порка?!
Администрация прокололась (это безусловно очень плохо что допущены нарушения!) – к ответу! ( И это правильно!) А когда председатель исказил факты, написал от коллектива, даже не проинформировав коллектив, и это явилось предметов обсуждения в коллективе (не на ковре у начальника!) – фсе!!! Караул! Убивают!!! Двойные стандарты называется!
Так что не нужно выдергивать отдельные эпизоды из контекста…

======Вы тоже считаете предлагаемый администрацией ГК вариант колдоговора приемлемым?и право администрации в любой момент отказаться от его выполнения?=====
Не считаю, но все гарантии должны быть реально выполнимыми.

======В вашем филиале все идет более-менее цивилизованно. В пределах, так сказать, разума и уважения к сторонам "социального партнерства". Но это не показатель.======

Это не показатель – а может быть правильнее сказать, что это должно быть НОРМОЙ?


======Если действительно то, что сказано - в душе, готов поцеловать при встрече! Не как "голубой", а по человечески! Готов встретиться?=====

Готов.

======вы говорите о том, как должно быть, а Олег вам говорит как есть у нас на самом деле. Потому и не понимаете друг друга.=====

Я все понимаю, за права необходимо бороться (это не оспаривается!) А вот методы достижения цели могут быть разными. Можно фанатически агрессивно крушить и после себя оставлять только пепел… А можно конструктивно добиваться достойных условий работы и жизни, закладывая фундамент для процветания предприятия. Я хочу чтобы работа которой мы все посвятили жизнь приносила радость и удовлетворение всем членам коллектива. Чтобы завтра было лучше, чем вчера! А ведь может получиться что ЗАВТРА не наступит НИКОГДА….

С уважением.

Exit:

С Добрым утром!

1. Хорошенкий коллектив первичной профсоюзной организации Кузбасского ЦОВД, если результаты "предмета обсуждения" подписываются такими почётными его членами, как:
- директор филиала А.Р.Пивоваров;
- зид по персоналу В.П.Ромащенко;
- нач.ЦОВД;
- новокузнецкий транспортный прокурор А.И.Шепелев.
Вы (все четверо) членские-то взносы Ядрову платите, или так тока, когда его покритиковать?

2. Вы всерьёз полагаете, что Председатель профсоюза ОБЯЗАН получить одобрение/разрешение коллектива по каждой подписанной им бумажке?

3. Даже если бы Председатель профсоюза превысил свои полномочия*, то это должно быть предметом обсуждения самого профсоюза: профкома, Конференции, собрания и пр. НО НЕ "ПОЧЁТНЫХ ЧЛЕНОВ" ПАД Кузбасского ЦОВД!

С Уважением,

* - акцентирую внимания на том, что в действиях Ядрова превышения никакого нет, поскольку руководитель профсоюза не нуждается в доверенности в своих шагах и действиях, при общении с государственными органами, работодателем и иными организациями; это его заместители обязаны иметь доверенность на совершение тех или иных действий...

Уважаемый Exit, а после того как начальник ЦОВД с перекошенным от зверства лицом орет, кто тебя кормит я или ФПАД, размазывают работников по стенкам только из за того что директор филиала пригрозил их (НЦОВД) поувольнять если не будет нужного результата, я тоже должен советоваться с коллективом прежде чем отстаивать права членов профсоюза. Может на этот совет пригласить того же НЦОВД, парочку прокуроров, штуки три насралнаперсоналов? Может пригласить Exitа, чтоб он сказал председателю, давай жить дружно, не высовывайся.
Думайте иногда !

2 sibnavigator.

Не думаю, что из мухи нужно раздувать слона. Относить кого-либо к касте НЕПРИКАСАЕМЫХ...( см. пункт про двойные стандарты).
" Сестра, сделай телевизор погромче! Прекратим этот бесполезный разговор!" (С) Кавказская пленница.

Exit
Не считаю, но все гарантии должны быть реально выполнимыми.

Согласен. НО... Кто решать будет выполнимо/невыполнимо? Как сейчас работодатель(и как он этого желает в своем проекте КД)? Боюсь тогда простой работник ни с чем останется. Точнее работников вообще не останется. И тогда:

Exit
А ведь может получиться что ЗАВТРА не наступит НИКОГДА…

C уважением.

2 Bridge 86.
====начальник ЦОВД с перекошенным от зверства лицом орет, кто тебя кормит я или ФПАД, размазывают работников по стенкам только из за того что директор филиала пригрозил их (НЦОВД) поувольнять если не будет нужного результата...====
Начальник так себя вести не имеет права. Может у него критические дни?

Можете об этом спросить у своего коллеги, главного кормильца Надымского центра ОВД - Накипов Нурлан Несеппаевич, (34995) 34432, 34462. Эти дни у него похоже не заканчиваются с 2002г., когда он в Сургуте кашу заварил. Да и начальники Тюменского и Югорского центров совсем недалеко от него ушли. Такие же кормильцы.
Мне с ними тоже посоветоваться, может кормить больше будут?

А вот фамилию этого героя с перекошенным лицом, неплохо бы выставить! Страна должна знать не только героев, но и скотов!

Еще герои-кормильцы: начальник Югорского ЦОВД Федюшин Сергей Николаевич - (3467) 394151,
333218, начальник Тюменского ЦОВД Трофименко Михаил Петрович - (3452) 463681.
По честному.
Должен признать есть НЦОВД ведшие себя в этом дерьме адекватно.
Эти фамилии называть не буду, их точно уволят.

Двойные стандарты это подписанный вами протокол и речи, которые вы здесь произносите.

Мужики! Кто знает где не хватает нашего брата-диспетчера на сегодняшний день?

В Ростове\Д в АДЦ не хватает диспетчеров. Как минимум шестерых!!! Милости просим )))

Колдоговора подписаны: в Иркутске, Красноярске. В ближайшее время будут подписаны: в Тюмени, Самаре, Хабаровске, Камчатке, Магадане, Новосибирске. Там где не будут подписаны по вашей просьбе будут изданы локальные нормативные акты которые будут содержать гарантии в соответствии с ТК. Не будет пролетов, отпуска уменьшатся, пособий при выходе на пенсию и еще ряд льгот. Такким Таким образом вам придется о

Олегу ПАД
В октябре 2009 г. прокуратура выносила предписание по поводу фоновых аудио и видеозаписей на рабочих местах. Скажите, пожалуйста, руководство ГК совершило какие-нибудь действия по этому поводу?

Ты вроде радуешься чему то? Замутили проблему с колдоговором! Сколько времени и денег на все это потрачено!Про нервы не говорю! А ты можешь обьяснить, почему он не был подписан и в старом варианте, если ничего нового никто не просил? А почему это вам придется? А ты, что по отдельному договору живешь? Или ты на позиции( части продажной)ЭРТОСников находишься- как бы нам хорошо жилось, если бы вас, диспетчеров вообще не было?

Для МЦ
Мы всегда гордились тем, что могли обеспечить 30, 40, 50, 70 вс в час

Нашли чем хвастатся!Наш неповторимый михалыч обслуживал 120 ВС/час .Причем самых разных и боевых и транспортных и этих.....
Даже Ковалев не сможет, а михалыч сможет в любой момент сесть и обеспечить.

Вот на таких условиях нам предлагают работать:

3.6. В случае изменения экономических, организационных и иных условий деятельности Предприятия (филиала) по сравнению с условиями, в которых подписан настоящий Коллективный договор, стороны Коллективного договора вступают в переговоры по временной приостановке действия отдельных положений Коллективного договора и вносят соответствующие изменения в порядке, установленном настоящим Коллективным договором.
3.7. При этом если в течение 60 календарных дней с момента направления уведомления любой из сторон о необходимости проведения указанных переговоров не будет выработано взаимоприемлемое решение, а финансово-экономические условия существенно осложнятся, то исходя из принципа крайней необходимости представитель работодателя вправе в одностороннем порядке приостановить действие любого из пунктов настоящего договора. Такое решение подлежит оформлению локальным нормативным актом, не требующим согласования с профсоюзными органами и (или) иными представителями работников.

Работник требуется лишь в качестве биомассы. И это называется громким словом "ДОГОВОР". Фарс, мля...

Вам не надоело драться за всех нас? Драться в то время, когда часть из нас вставляет вам палки в колеса, решая по принципу - пусть там за нас подерутся, а мы не намерены оказаться плохенькими в глазах наших директоров!
Олег! Так мы никогда ничего не добьемся без наведения дисциплины в собственных рядах. Поэтому считаю что пора прекратить все эти поощрения скрытого предательства общих интересов. Мы за единый договор? Если да то нужно объявить о том, что все члены ФПАД входящие в ЕПО и допустившие подписание договора в своем филиале до заключения федерального договора будут исключены из ФПАД за вредительство. Не представляемые ими организации - они ни в чем не виноваты, а конкретные личности. Два Юры уволены, у многих из отстаивающих идею договора выговоры, а ктото заключит договор и тихонечко посмеиваясь будет ждать общего результата? Да есть же у нас справедливость или крупные аэропорты ее уже давно продали?

Таким образом вы лишаете коллектив заслуженных льгот. И отвечать вам придется не в интернете а глядя в глаза работников. Администрация филиалов сделала все возможное для заключения региональны колдоговоров причем сохранив все льготы работникам. Да мы не собираемся тратить деньги на содержание профлидеров профсоюз не должен зависить от администрации
Теперь будете отвечать за слова и дела. С вас скоро и спросят.

Таким образом вы лишаете коллектив заслуженных льгот. И отвечать вам придется не в интернете а глядя в глаза работников. Администрация филиалов сделала все возможное для заключения региональны колдоговоров причем сохранив все льготы работникам. Да мы не собираемся тратить деньги на содержание профлидеров профсоюз не должен зависить от администрации
Теперь будете отвечать за слова и дела. С вас скоро и спросят.


Ублюдок! А ты не подумал о том что разьяренная толпа будет вас вытаскивать из кабинетов и выворачивать анал спрашивая по полной? И будут спрашивать до тех пор пока тот же профсоюз не захочет вас защитить!!!!!!

Ублюдок! А ты не подумал о том что разьяренная толпа будет вас вытаскивать из кабинетов и выворачивать анал спрашивая по полной? И будут спрашивать до тех пор пока тот же профсоюз не захочет вас защитить!!!!!!

Продолжайте
Все с администрацией ясно."Вот мы такие хорошие-заключили локальный договор!"
Но через пару месяцев сошлются на "объективные трудности" и в одностороннем порядке прекратят действие колдоговора.В таких условиях можно даже не выплачивать зарплату.Работников на работу будет гнать прокуратура угрожая тюремными сроками за остановку работы.

в развитие темы своей
Работников на работу будет гнать прокуратура угрожая тюремными сроками за остановку работы.
попытка уволится будет расценена как уклонение от работы и в итоге опять же тюремный срок/
ЭТО УЖЕ РАБСТВО!!!

2Олег ПАД
Мне жаль Вас !Вам приходится иметь дело с такими для которых слова честь и достоинство-это слова ругательства.Дай Бог вам с Ковалевым силы, нервов и здоровья победить этих урок.

для Олега ПАД:

Вам не надоело драться за всех нас? Драться в то время, когда часть из нас вставляет вам палки в колеса, решая по принципу - пусть там за нас подерутся, а мы не намерены оказаться плохенькими в глазах наших директоров!
Поэтому считаю что пора прекратить все эти поощрения скрытого предательства общих интересов. Мы за единый договор? Если да то нужно объявить о том, что все члены ФПАД входящие в ЕПО и допустившие подписание договора в своем филиале до заключения федерального договора будут исключены из ФПАД за вредительство. Да есть же у нас справедливость или крупные аэропорты ее уже давно продали?

Интересно, уважаемый провокатор, с какого дубу Вы рухнули...Неужели не знаете, каким образом создавались ЕПО... путем чистого информационного обмана, давления и угроз на мозг работников! Чаще всего, в ЕПО входят представители ЭРТОС, которые целиком и полностью соглашаются с предложенными директорами филиалов пунктами, да и собираются эти делегаты не по крупным аэропортам, а как раз по самым мелким, где люди практически не владеют истинной информацией. Если брать Сев.Сиб, то там вообще попытка по заключению КД из ряда вон выходящая, если учесть, каким образом делегаты загонялись в Тюмень, и каким образом на базе отдыха проводилась сама конференция.
Директора филиалов особенно в это горячее время (последние деньки марта) потеряли человеческое лицо в общении с коллективом, угрозы, унижения, забрызганные мониторы от их слюней...И все лишь из-за того, что нестыкуется их желаемое с действительным. Никого не интересует в каком эмоциональном напряге после такого общения диспетчер продолжает УВД, мы для них ничтожество!
Думается, есть необходимость профсоюзам закупить диктофоны и выдавать людям, заступающим на смену... когда все огненное извержение ненависти можно будет подтвердить фактически, а не на словах, вот тогда может и задумаются высшие чины о своем соответствии занимаемой должности (хотя что им думать, если все это в порядке вещей в нашей системе).

Шишка на кедре: Думается, есть необходимость профсоюзам закупить диктофоны и выдавать людям, заступающим на смену... когда все огненное извержение ненависти можно будет подтвердить фактически, а не на словах...

Сотовые с диктофоном есть у каждого, не в каменном веке живём. Там ещё и фотокамера встроенная есть и интернет-браузер. Забубенить любого красавца можно в сетку моментально...

А если серьезно и без эмоций? Вопрос. Куда и кому можно и нужно пожаловаться на грубияна начальника, который угрожает снятием с работы за отсутствие лояльности? Если НСД, нач. Центра, дир. Филиала-выполняют одну волю(по предварительному сговору) потерявшего рассудок генерала?

И это уе...ще нами руководит?! А ведь начальникам Центров и служб видимо есть что терять, если они так ЖЕНЕРАЛЯ защищают!

Очень емоционально. У тебя чувствительное место. Будет именно так как ты описал: некоторых лидеров вытащат и спросят за запудривание мозгов. Осталось совсем немного подождать. А гнев коллектива страшен.

2Олег:

Колдоговора подписаны: в Иркутске, Красноярске. В ближайшее время будут подписаны: в Тюмени, Самаре, Хабаровске, Камчатке, Магадане, Новосибирске...

Откуда такая информация? На сегодняшний день, подписан КД только в Петропавловске и все. Причем работники там потеряли ряд социальных гарантий.(Про дополнительный отпуск знаю точно)

А они в своем желании услужить, ничем не брезгуют! Ни запугиванием, ни откровенным обманом!

Конечно есть что терять: боятся работать под чутким руководством такого уе...ща как ты.

ВОПРОС: А если серьезно и без эмоций? Вопрос. Куда и кому можно и нужно пожаловаться на грубияна начальника, который угрожает снятием с работы за отсутствие лояльности?

Не надо никому жаловаться, грубят тебе, груби и ты...

НачальниЦки наверно забывают, что в одном городе живем, по одним улицам ходим....

Брат2:
Сотовые с диктофоном есть у каждого, не в каменном веке живём. Там ещё и фотокамера встроенная есть и интернет-браузер. Забубенить любого красавца можно в сетку моментально...

Еще только фэйса таких тварей на сотовых не хватало...Да понятно, что есть сот у каждого, но это было бы не так эффективно...как ты себе представляешь картину, зашло это чмо, а ты полез в меню сотика диктофон искать? но и сот не включишь на всю рабочую смену, (ведь черт его знает, когда вулкан попрет изрыгнуть свою магму), а вот с диктофоном, мне кажется, было бы практичнее...заступил на смену, получил как переходящее знамя из смены в смену, врубил, положил где-нибудь не совсем на видном месте и работаешь спокойненько... заходит толстая разъяренная морда и давай брызгать ядом (а орут они так, что стены дрожат), опа, есть док-во. А если узнают о наличии такой штучки, так тоже диспетчер не в пролете, хоть смену без дикого ора и унижения отработает.

Если читали, директор филиала АСЗ Криворог В.С. в своем письме ( http://www.sibnavigator.ru/fal ... ) ставит в упрек ЕПО филиала, что мы даже отказались обсуждать судьбу социальных льгот и гарантий, но тем не менее на предложение подписать соглашение о распространении тех же льгот и гарантий на уровне филиала, предусмотренных действующим КД почему-то отказался. Неспроста наверное?

Говорят, что есть уже приказ об отмене оплаты проезда северянам, если у кого есть - пришлите ссылку. А то одни только слухи и страхи со всех сторон.

Здесь ты не найдешь правды. Если она тебе нужна звони в филиал, центр напрямую. Благо коллеги везде есть.

Да слухи всякие ходят насчет северян, никто не посылает в массы то, к подписанию чего нас призывают в филиалах.Всплывает то один проект, то уже доработанный... Вся работа проводится по принципу, подпишите (обсуждения и не предлагаются), а подписав-прозреете.Но тем не менее, профсоюзам ставят в вину факт, что именно они своим противостоянием лишают народ всяких льгот. А вот на предложение типа, хорошо, подписываем, но только при одном условии - если КД филиала не хуже действующего (о чем они так громко орут), в итоге никто на это не соглашается. Мораль сей басни такова - цель их одна: объегорить нашего брата, а там, подписавшись-доказывайте в судах, что много нарушений. А доказывать в судах-гиблое дело, законодательство у нас - сплошное соблюдение!

Распоряжение№14 от 10.03.2010 г
О приостановлении оплачиваемого за счет Предприятия проезда к месту отдыха работников структурных подразделений в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
В связи с окончанием 01.04.2010 г. срока действия КД на 2007-2010 г.
Предлагаю:
1. До дальнейшего распоряжения приостановить предоставление работникам филиала «Аэронавигации Северо-Запада», уходящим в отпуск позднее 31марта 2010 г. льгот предусмотренных п.5.5. КД
2. Распоряжение довести до работников филиала.
Директор В.С. криворог

Вот тебе , бабушка и Юрьев день!

yrg:

Распоряжение№14 от 10.03.2010 г
О приостановлении оплачиваемого за счет Предприятия проезда к месту отдыха работников структурных подразделений в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
В связи с окончанием 01.04.2010 г. срока действия КД на 2007-2010 г.
Предлагаю:
1. До дальнейшего распоряжения приостановить предоставление работникам филиала «Аэронавигации Северо-Запада», уходящим в отпуск позднее 31марта 2010 г. льгот предусмотренных п.5.5. КД
2. Распоряжение довести до работников филиала.
Директор В.С. криворог

Спасибо, большое.
А говорили не найдешь правды.

Разве есть повод для паники. Мы знали, что так будет. Будут и другие распоряжения касаемые льгот. Но раз решили за единый колдоговор, так давайте и стоять на своем.

ЗАКОН

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ
ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО
СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

Статья 33. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно


(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)


КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, см. Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455.

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем

Вылез маленький горький кусочек правды. А весь пирог еще хуже.

ТК РФ
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Ключевые слова: "Предлагаю прекратить...", но не "Прекратить" однозначно.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости
проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для
лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов
Российской Федерации, устанавливаются органами государственной
власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых
из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у
работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными
договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом
мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми
договорами.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года
Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)


УВЫ

2Киселев:

Вылез маленький горький кусочек правды. А весь пирог еще хуже.

То, что Криворог В.С. отказывается выполнять закон, это только его решение. Вот я только не вижу связи приостановки оплаты проезда с окончанием действия КД.