Не совсем.

Вы просто не понимаете сути...
Если Вам установлен перерыв для отдыха и питания 1 час, который не включается в рабочее время, то этот перерыв оговаривается временем его начала и окончания. К примеру с 13.00 до 14.00.
Сие означает, что ровно в 13.00 диспетчер, даже если у него и борты на управлении, тупо нажимает тангенту и произносит неоднократно слышанную нами фразу:
- Вы что не знаете, что у меня обед?!

Какие РП, какие подменные? Если РП, или подменные, то это не может гарантировать обед работнику в СТРОГО УСТАНОВЛЕННОЕ ВРЕМЯ, ИЗМЕНИТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ И ВРЕМЯ КОТОРОГО МОЖНО ТОЛЬКО ПРИКАЗОМ. Что, РП запурхался на одном пункте, потом побежит к директору за приказом о переносе времени перерыва на обед для диспетчера Иванова, у которого обед должен был начаться десять минут назад?!

О чём вы говорите?!

Вместе с тем, такое на практике возможно в небольших аэропортах, где не более одного пункта (КДП МВЛ). В этом случае обязанность подмены на обед возлагается на ст.диспетчера и он подменяет своих бедолаг. Такое изредка практикуется для ДП без непосредственного УВД и подмена на обед обеспечивается КРС службы, работающей по пятидневной неделе (ст.дисп.АДП и пр...).
А во всех остальных случаях расстреливать просто нужно председателей профсоюза за то, что они идут на поводу у администрации и НЕЗАКОННО отнимают рабочее время у диспетчерского состава...

Прошу прощения, пост был адресован Один диспетчер, как реакция на слова:

"Это возможно, если имеется 100% подмена, т.е. РП определяет возможность для предоставления отдыха и питания в течении смены не более 1 часа."

Когда работнику установлен обед с 13 до 14, то "определить возможность" не сможет не только РП, но и Генеральный директор...

sibnavigator:
НЕЗАКОННО отнимают рабочее время - это даже интересно, почему незаконно?

Один диспетчер:

Почему?!
Потому, что ЗАКОН ТРЕБУЕТ НИЖЕСЛЕДУЮЩЕГО:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ссылка: ст.108 ТК РФ http://www.consultant.ru/popul ...

И не важно, диспетчер ты, или уборщица, если администрация не в состоянии предоставить тебе время на обед В СТРОГО УСТАНОВЛЕННОЕ ВРЕМЯ, оно всё равно тебе предоставит время на обед, но оно войдёт уже в твоё рабочее время.
Война - войной, а обед по расписанию. Не в состоянии выдержать расписания - плати монетки.

ТК - устанавливается ВРЕМЯ и КОНКРЕТНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ.
Пример: Перерыв продолжительность один час предоставляется через час после начала смены и заканчивется не позднее одного часа до окончания.
Т.е. определены ВРЕМЯ (в нашем случае диапазон) и КОНКРЕТНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ.
Противоречит ТК, или нет?

А может действительно начать итальянскую забастовку?Понимаю что экипажи не виноваты, но как то надо решать проблемы.Будем работать по правилам.

Как всё запущено...

В каждом предприятии существуют ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА. В этих правилах и указано, со скольки до скольки в этом учреждении ОБЕ ДАЮТ! Вот это время, как правило и вывешивается в виде таблички на дверях:
Часы работы: с 08.00 до 20.00
Перерыв на обед: с 13.00 до 14.00
Этот час обеда и не учитывается в рабочем времени.

Если, при установлении Вам перерыва для отдыха и приёма пищи, "поплыло" время предоставления этого перерыва, ТО ЭТО УЖЕ И ЕСТЬ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ К ВАМ БЫЛА ПРИМЕНЕНА НИЖНЯЯ ЧАСТЬ 108 СТАТЬИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА.

Вот в правилах трудового распорядка и пишут формулировку из бывшего КЗОТа.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется как правило через четыре часа после начала работы и заканчивается не позднее одного часа до окончания смены. Продолжительность перерыва 1 час.
Какой документ однозначно определяет данную формулировку НЕзаконной?

Лично меня данная формулировка совсем не устраивает!

Перерыв для отдыха и питания предоставляется как правило через четыре часа после начала работы и заканчивается не позднее одного часа до окончания смены. Продолжительность перерыва 1 час.


Допустим. Но в выделенном мною тексте указаны лишь ПРАВИЛА предоставления перерыва и его продолжительность. Эти правила предоставления перерыва для отдыха и питания ты можешь найти и в СанПин.

Всё это абсолютно правильно и верно, но не отвечает на главный вопрос: А КОГДА ЖРАТЬ ТО, СОБСТВЕННО? В КАКОЕ ВРЕМЯ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ДОСТАВАТЬ ИЗ САПОГА ДЕРЕВЯННУЮ ЛОЖКУ?!

Вопрос коллегам:

Коллега, Вы бы просто озвучили своё подразделение и, поверьте мне, всё бы встало на свои места.

ТК - устанавливается ВРЕМЯ и КОНКРЕТНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ.
Пример: Перерыв продолжительность один час предоставляется через час после начала смены и заканчивется не позднее одного часа до окончания.
Т.е. определены ВРЕМЯ (в нашем случае диапазон) и КОНКРЕТНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ.
Противоречит ТК, или нет?

Я считаю, что нет, не противоречит. Если все грамотно расписано в ПВТР, то вопросов может не возникать.

23/08/2009 [19:19:08]



sibnavigator:

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

А sibnavigatorу лишь бы покричать .... Партия несогласных. Но такие люди нужны и без их нельзя... Кажется, там где работает Вопрос коллегам, ребята не плохо подготовись и не глупцы, все обставили так как им надо, в рамках трудового законодательства.

исх. № 383 от 21 августа 2009 г.
Московская межрегиональная
транспортная прокуратура
107140, г. Москва,
ул. 2-я Леснорядская, д. 13/15

Прошу принять меры прокурорского реагирования по факту уклонения руководства ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" от исполнения Коллективного договора ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" на 2007-2010 годы, в части индексации заработной платы, а так же уклонения от ведения коллективных переговоров.
В рамках ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" заключен Коллективный договор ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" на 2007-2010 годы (далее – Коллективный договор), действующий с 01.04.2007г. по 31.03.2010г.
Пунктом 4.2 Коллективного договора предусмотрен механизм индексации заработной платы работников ФГУП "Госкорпорация по ОрВД". В частности, указанный пункт предусматривает:
Индексация оплаты труда работников осуществляется каждые полгода путем увеличения тарифной ставки 1-го разряда ЕТС по оплате труда работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на процент роста выручки Предприятия за аэронавигационное обслуживание за отчетный период по сравнению с соответствующим периодом предшествующего года. При этом годовое изменение тарифной ставки 1-го разряда ЕТС, включая мероприятия, направленные на совершенствование системы оплаты труда, не может превышать процент выручки от АНО за год.
Индексация оплаты труда по результатам первого полугодия проводится 1 октября текущего года, по результатам года – 1 апреля следующего года.
Порядок проведения и размеры индексации по каждому периоду:
- с 01.10. 2008 года в размере 60% от роста выручки за 1-е полугодие 2008 года по отношению к 1-му полугодию 2007 года (при этом процент индексации установленный с 1 апреля 2008 года не уменьшает процент роста индексации с 1 октября 2008 года);
- с 01.04. 2009 года в размере процента роста выручки за 2008 год по отношению к 2007 году с учетом индексации, проведенной с 01.10.2008 года;
- с 01.10.2009 года в размере процента роста выручки за 1-е полугодие 2009 года по отношению к 1-му полугодию 2008 года (при этом процент индексации, установленный с 1 апреля 2009 года, не уменьшает процент роста индексации с 1 октября 2009 года), но не более планируемого годового процента роста выручки за АНО 2009 года, в соответствии с утвержденной Программой деятельности предприятия по отношению к фактической выручке за АНО в 2008 году;
Мероприятия, направленные на совершенствование системы оплаты труда, рассматриваются в сроки проведения индексации в пределах суммы денежных средств, направляемой на увеличение оплаты труда. При этом ставка 1-го разряда ЕТС индексируется в размере, согласованном сторонами, подписавшими настоящий Коллективный договор. Процент роста выручки предприятия, превышающий процент индексации ставки 1-го разряда, стороны направляют на совершенствование системы оплаты труда.
В случае, если для выполнения обязательств предприятия по выплате заработной платы в соответствии с установленным фондом оплаты труда, потребуется привлечения кредитных ресурсов, установленный показатель корректируется в сторону уменьшения с учетом сумм денежных средств, необходимых для погашения указанного кредита и процентных выплат по нему.

Часть 1 продолжение следует.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УПРАВЛЕНИЕ ВОЗДУШНЫМ ДВИЖЕНИЕМ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

II. Рабочее время
3. В состав рабочего времени диспетчера включается:

- время на выполнение технологических обязанностей, включая время приема-передачи дежурства;
- время на профессиональную и (или) техническую учебу – не более 8 часов в месяц;
- время на инструктажи, разборы – не более 1 часа в смену;
- время предсменных медицинских осмотров – до 5 минут в смену на одного человека;
- время тренажерной подготовки и проверки теоретических знаний по нормам, утверждаемым в установленном порядке;

- время специальных перерывов для отдыха; ☻ ☻ ☻ ☻ ☻

- время подготовки руководителей полетов или старших диспетчеров смен к инструктажу – не более 30 минут в смену.
http://www.sibnavigator.ru/mod ...

Часть 2 продолжение.
До настоящего времени ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" уклоняется от проведения индексации ставки 1-го разряда ЕТС по оплате труда работников ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" с 01.04.2009г.
При этом показатели финансовой деятельности ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" за соответствующий период обязывают работодателя произвести индексацию ставки 1-го разряда ЕТС с 01.04.2009г. на 5%, а с 01.10.2009г. еще на 4%.
Следует отметить, что Соглашением от 19.05.2009г., заключенным сторонами социального партнерства, при участии Руководителя Росаэронавигации Нерадько А.В. было принято решение перенести рассмотрение вопроса о проведении индексации заработной платы работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», установленной пунктом 4.2 Коллективного договора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2007-2010 годы по результатам финансово-экономической деятельности предприятия за 1 полугодие 2009 года, с 01 апреля 2009 года на июль 2009 года (п. 1 Соглашения от 19.05.2009г.).
В результате рассмотрения вопроса не заседании Комиссии по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор, состоявшемся 31 июля, 14 и 21 августа 2009г. работодатель в очередной раз уклонился от проведения индексации и не подписал протокол заседания Комиссии.
Кроме того, 21 августа 2009г. на заседании Комиссии ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор ФГУП "Госкорпорация по ОрВД", работодателем поставлены под сомнение полномочия представительного органа работников, что является прямым уклонением работодателя от ведения коллективных переговоров.
Следует отметить, что полномочия представителей работников неоднократно проверялись, как самим работодателем при заключении Коллективного договора, так и прокуратурой, в связи с обращениями некоторых профсоюзных организаций, действующих в ФГУП "Госкорпорация по ОрВД". Также полномочия представителей работников проверялись Комитетом общественных связей Правительства г. Москвы при регистрации, в прядке ст. 50 ТК РФ, Коллективного договора ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" на 2007-2010 годы, что подтверждается соответствующими отметками в подлиннике Коллективного договора.
Действия ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" нарушают трудовые права более чем 26 тыс. работников предприятия.
На основании изложенного прошу провести проверку изложенных фактов, восстановить законность, а так же привлечь генерального директора ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" Горбенко В.М. к административной ответственности в соответствии со ст.ст. 5.27-5.28 и 5.31 КоАП РФ.
О принятых мерах прошу сообщить в установленные сроки.
Приложение: на 39 листах в 1 экз.
Председатель ПК Первичной
профсоюзной организации работников ОрВД
ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»
ФПАД России С.А. Ковалев

Теперь еще плюс приказ о выплате премии 5%! Очень в суде пригодится! Не ведает, что творит ген(ерал)директор! В какой там "шараш-монтаж" они 126 000 000 руб/год они перечисляют?

К чему я об этом.
В настоящий момент в нашем подразделении этого нет. Однако администрация активно пугает пятисменкой. Нормальный переход на пятисменку возможен только в случае исключения из рабочего времени перерывов на обед и сна в ночное время. Нормальный - имеется ввиду без переработки и соответственно отгулов. А формулировка выше была ранее и где гарантия, что про нее не вспомнят и не продавят любыми способами.

Кажется, там где работает Вопрос коллегам, ребята не плохо подготовись и не глупцы, все обставили так как им надо, в рамках трудового законодательства.
(Один диспетчер)

Учитывая, что [по случайному, конечно-же, стечению обстоятельств...] на минувшей неделе меня уже пытали по этому вопросу представители экономических служб, одна из которых откровенно призналась, что разбирается с этим по указанию своего начальства, уровень подготовленности меня ничуть не удивляет. ☻ ☻ ☻ ☻ ☻

Всех аргументов со ссылками на доки не раскрою, а вот пободаться, дабы отбить желание, всегда рад...

Вопрос коллегам:

С перерывом на обед у них ничего не получится, а вот с часом с правом сна могут возникнуть большие проблемы. Впрочем, и из более безнадёжных ситуаций выпутывались.

А вообще, чувствуется, что сторона Работодателя закусила удила и бьёт изо всех сил по рабочему времени. Оно, в принципе, и понятно - только с пересмотром его возможно уменьшение количества бригад (смен). Искренне хотелось бы, чтобы Центральный совет держал руку на пульсе...

Еще подтверждение, что часть подразделений не в курсе элементарных вещей.

Учитывая, что [по случайному, конечно-же, стечению обстоятельств...] на минувшей неделе меня уже пытали по этому вопросу представители экономических служб....

Подтверждение, что шевеление идет и вопрос обсасывается.

Профсоюзу надо иметь железный аргумент для того, чтобы не допустить мое пребывание за каналом без обеда чуть ли не до конца смены. Пока я такого аргумента не вижу.

В продолжение темы.
А КОГДА ЖРАТЬ ТО, СОБСТВЕННО? В КАКОЕ ВРЕМЯ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ДОСТАВАТЬ ИЗ САПОГА ДЕРЕВЯННУЮ ЛОЖКУ?!

А если в ПВТР будет расписано конкретно для каждого ДП время перерыва для питания, с подменой на этот период времени. Например: СДП 11.00-12.00, ДПК 12.00-13.00, ДПП 13.00-14.00 ... А на это время будет задействован диспетчер многостаночник со всеми допусками, так его рабочего времени хватит еще и на дневную смену ...

"Для тех кто в танке"
При трехсменном режиме работы 5-ю бригадами (36-и часовая рабочая неделя) возникает переработка, на год примерно от 120 до 150 часов для диспетчера, около 200 часов для РП. Предоставление дополнительных выходных дней при возникающей переработке это головная боль НСД, директора филиалов просто рапортуют. На выходе у диспа и РП зарплата вырастает примерно на 15-20 процентов за счет доплат (вечерние, ночные, плюс пока компенсация за питание). Чего все боятся не понятно, генерал просто хочет повысить зарплату всем, обойдя профсоюз.

как нас нахлобучивают:
И еще, как в стродавние времена, когда были утвержденные нормативы расчета численности (кстати они действовали до определенной даты), так и сейчас нормативы рассчитываются исходя из потерь рабочего времени. Посчитали народ нужный для выполнения той или иной задачи, а там хоть 10 бригад делай и 5 смен в сутки, правда если персонала хватит, а как правило у работодателя, особенно при расчетах нужного количества диспетчеров округление идет в меньшую сторону (пр.: 5, 25 = 5). Есть еще одна особенность:
есть определенное количество диспетчерских пунктов, есть персонал, состоящий из универсалов (у всех все допуска) это одно, а если у персонала допуск только лишь на одном из этих пунктов, это...
Делайте вывод саит.

А у нас нет ни столовой, ни буфета, поэтому жрем кто что из дому принес, зачастую на рабочих местах и без подмены. Если калька на графике в сальных пятнах, значит был обед, если в соплях, слюнях - сон.

А если это прокурор увидит (жирные пятна на вашей кальке) и докажет, что вы были отвлечены от УВД своим питанием ----- то ЭТО ТЮРЬМА!!! Приятного аппетита!

Один диспетчер:

Конечно, приведённый Вами пример фантастичен, но я бы воздерживался от приведения аргументов, ухудшающих положение работников.

А фантастичен он именно п.ч. Вы учитываете только время обеда, и не берёте в расчёт иных обстоятельств. Если в штат каждой смены/бригады вводить чистую "подменялку на обед", то этой подменялке понадобится ещё одна подменялка на период его отпуска, больничных и т.д. и, в общем и целом, все эти "подменялки" и получатся невидимой шестой сменой. На бумаге её просто не будет, а по факту она останется.

Пятисменка была возможна при старом трудовом законодательстве [в том числе и с отраслевой спецификацией]. При новом, плюс несгибаемость профкома в подразделении, с соответствующей поддержкой коллектива - нереально.

ТК+СанПин+приказ Франка [плюс, конечно же, умученные профсоюзом отдел по охране труда филиала и врач лётного отряда, мнение которых будут не последними на момент принятия решения] равны краху любой бредовой мысли по включению времени для приёма пищи диспетчером в удешевление части стоимости обеда, дотируемой администрацией. ☺ ☺ ☺

Моя бабушка говАривала: КАДА КОТУ ДЕЛАТЬ НЕЧЕГО, ОН ЯЙЦА ЛИЖЕТ.
Что, в принципе, сейчас и происходит с представителями Работодателя. Им делать абсолютно нечего, вот и обременяют своих подчинённых уйнёй всякой.
С Уважением,

Любитель пожрать на работе:

Был у меня один случай...

Работал я на ВСДП и... не при дамах сказано, скрутил живот жесточайшим поносом... ☻ ☻ ☻ ☻ ☻
А тут, как назло, взлёт-посадка через каждые 4 минуты. Сожрал всю аптечку на объекте ВСДП и метеонаблюдателей - не помогает. Звоню РП.
- Я это, выйду?
- Ну, давай, - отвечает, - только по быстренкому, как борт взлетит, лети пулей!
- По-быстренькому не могу... мне надолго надо... живот у меня...
- А я тебе чем могу помочь?!

В конечном итоге выход был найден. Заскочил к светотехникам, схватил у них айкомовскую радиостанцию и в деревянное строеньице с табличкой наверху "ВПП занята". Сижу, как гордый птЫц, и это нужно просто видеть:
- Полоса? - звучит по внутриаэропортовой связи.
Открывается дверь туалета, выглядывает башка диспетчера, натренированный годами поворот головы слева направо, дверь закрывается и довольный голос:
- Полоса свободна!

Блин! Как много делов то было у профсоюза! Думаю если последовательно решали бы данные вопросы, не дошло бы до такого невыполнения одного из многих не выполняющихся пунктов К.Д., как не индексация заработной платы.

прикольщику


В твоем понимании последовательно решать, это значит последовательно сдавать. А сдавать никто не собирается, поэтому и пытаются заставить Профсоюз через давление на работников утихомирититься и быть тихими. народ согласился с предложением ГЕН. Директора не провоить индексацию - согласился. Теперь директор трясет подписными листами и говорит . что он вместе с работниками, а Профсоюз такой сякой не добивается того , что хотят работники.
А ты как всегда в своем репертуаре, только поныть - Профсоюз не работает, Профсоюз виноват, что директора не может уговорить. Если только ныть как ты, то действительно нас всех загонят в стойло.

2sibnavigator:

Нет, Алексей, денюжки РАЗНЫЕ:
1. Премия за ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ.Был в отпуске -фигура из пальцев правой или левой руки;
2. Поимел взыскание, за не добрый взгляд в сторону кого-то-минус несколько, как ты пишешь, проЦЕНТОВ.
И т.д., и т.п. можно с премией делать. Кто тебе дал, тот и забрать может.

прикольщику


В твоем понимании последовательно решать, это значит последовательно сдавать. А сдавать никто не собирается, поэтому и пытаются заставить Профсоюз через давление на работников утихомирититься и быть тихими. народ согласился с предложением ГЕН. Директора не провоить индексацию - согласился. Теперь директор трясет подписными листами и говорит . что он вместе с работниками, а Профсоюз такой сякой не добивается того , что хотят работники.
А ты как всегда в своем репертуаре, только поныть - Профсоюз не работает, Профсоюз виноват, что директора не может уговорить. Если только ныть как ты, то действительно нас всех загонят в стойло.

Теперь я точно не удивляюсь, почему мы в дерьме. Иметь такое извращение в элементарных понятий. Вариантов несколько; Или человек хочет что бы другие были такими, как он представляет, или человек не умеет читать, и так далее. Черт побери, тоько руководители среднего звена имеют такие способности к бездумию!!!!!!

ГорА:

Ну, дык я в июле и в отпуске не был, и выговорёшником не оброс, поэтому и не понимаю, какой смысл товарисчам мне премией отдавать! ☻ ☻ ☻ ☻ ☻

Кто голосовал за премию, тот пусть её и имеет. А мне отдайте в оклад! Оклад у меня махонький - 2_й класс по группе оплаты "В", так что НЕ ОБЕДНЕЮТ.

Дяденьки манагеры!
Живу в мегаполисе, безопасность блюдю, а вы мне зарплату положили ниже охранника супермаркета торговой сети "Гигант".

Не скупитесь, дяденьки. Ежели заработанные монетки уже тютю, то займите у Сбербанка. Не сумлевайтесь, всё равно ведь отработаю ваш кредит. Куда я, нахрен, с этой подводной лодки-то?!...

2прикольщик:

Теперь я точно не удивляюсь, почему мы в дерьме. Иметь такое извращение в элементарных понятий. Вариантов несколько; Или человек хочет что бы другие были такими, как он представляет, или человек не умеет читать, и так далее. Черт побери, тоько руководители среднего звена имеют такие способности к бездумию!!!!!!

Ты знаешь, прикольщик, когда мы (я и др. диспы нашей СД) читаем твои посты, то нам кажется, что ты пьяный. Я постараюсь объяснить почему. Ты излогаешь свои мысли так, как обычно, это делают люди в стадии глубокого алкогольного опьянения - бессвязно, озлобленно, непонятно... Они, как и ты, разговаривают на "языке" понятном только самому себе, раздрожаясь на непонимание со стороны окружающих. Ты правда пьяный? Всегда?

groza68:
Правда!
Тут на трезвяк только прикалываться! А вы это кто?

Ох, сдам кого-то директору! ☻ ☻ ☻ ☻ ☻

Глядишь, тот моему директору ласковое слово по соседски шепнёт, и мой мне премию не пять, а целых пятнадцать процентов подбросит...

Disp_:
А если это прокурор увидит (жирные пятна на вашей кальке) и докажет, что вы были отвлечены от УВД своим питанием ----- то ЭТО ТЮРЬМА!!!

Да ты што!!! Тюрьма? Вот спасибо, мил человек, просветил темноту крестьянскую! Обманем прокурора, теперь жрать будем за пультом без пятен и отпечатков пальцев. Освети мыслью светлой, о мудрейший, как пожрать-то без подмены?

Сибнаву! Я понял кого ты имеешь ввиду. А зря! Он, видите ли, Батенька, занят своими компами.
А что разве не знали кто такой Горбенко, по Ростову? Ну и что тогда выжидали? Или просто, ностальгия по баррикадам? Время информационных технологий, а мы все с камнями на баррикады. Деды смеются над нами.

Ну, дык я в июле и в отпуске не был, и выговорёшником не оброс, поэтому и не понимаю, какой смысл товарисчам мне премией отдавать! ☻ ☻ ☻ ☻ ☻


Алексей, так если ты читал предложение ГК о том, чтобы "похерить" п.4.2., а выдавать всем премию за весь 2009 год. Вот там и получится, что за июль тебе её дадут, а когда был в отпуске- покажут, извините, писю.Так же будет и по итогам года!!!

мы уже несколько лет работаем 5ю сменами. отгулов почти не было, с народом проблема, профсоюз пытался добиться оплаты за переработку, не вышло, наш генерал решил отпускать в плановые выходные, естественно без оплаты ночных , вечерних и компенсации питания, выгодно ходить в утреннюю смену, только все не успевают.так что готовьтесь вас это тоже ждёт.

Работал я на ВСДП и...
А тут, как назло, взлёт-посадка через каждые 4 минуты.

Это ты в молодым шалавам байки рассказывай про свой Мухосранск... 15 Вс в час да на 8 это чё 135 Вс за смену?))))) Не тупи!

Работал я на ВСДП и...
А тут, как назло, взлёт-посадка через каждые 4 минуты.

Ну работы -то на ВСДП! Выше крыши! А напряжение-то, напряжение! Моск кипит!

Это ты в молодым шалавам байки рассказывай про свой Мухосранск... 15 Вс в час да на 8 это чё 135 Вс за смену?))))) Не тупи!

Ну работы -то на ВСДП! Выше крыши! А напряжение-то, напряжение! Моск кипит!

Похоже на ветке не только с адекватностью проблема, но еще и с чувством юмора...

to gig:

У вас учетный период рабочего времени какой?
Сколько человек работает на предосталение выходных?
ВЛЭК, обследования, тренажер, зачеты когда проходите? Опять же кто в это время работает?

В тему:

За 14, 5 тысяч рублей (зарплата диспетчера ВСДП без права УВД) моСХу кипеть и не нужно, но и на этой работе ответственности чуть больше, чем у продавщицы торгового киоска. Диспетчеры с УВД ездят туда, конечно же, как на курорт со своей зарплатой. Но дело не в этом.

Есть категория людей, которой просто не дано понять. Они настолько тепличны, что просто не дано, и всё тут!

Для того, чтобы понять что испытывают диспетчеры, работающие без подмены, их нужно напоить слабительным и пристегнуть посреди белого дня в центре многолюдной площади. Вот тогда они вспомнят и ЗАВЕРЕЗЖАТ о нарушении прав человека, унижении человеческого достоинства и пр.

Между тем, наверное, треть России работает именно по такому принципу. Да, меня прижало совсем не кстати, когда государственная авиация выполняла свои учебно-тренировочные. Именно поэтому мне и запомнился этот момент, когда докладывал по переносной РСТ "Полоса свободна". Это сейчас, и сразу же после этого очень смешно. А тогда мне было оч.оч. не до смеха.

Да, мы не люди!

Мы ведь не приносим ничего, кроме расходов. Поэтому и должны жрать где попало, нужду справлять где попало, нося при этом свидетельства диспетчера службы движения и соответствуя предъявляемым к нему требованиям.

Завтра за утреннюю смену, если всё будет нормально, я обслужу не больше шестидесяти взлётно-посадочных операций. Какая, кажется, мелочь...
Но я их один обслужу без всяких руления, старта и круга, подменного и старшего диспетчера, п.ч. их в штате давно уж нет. Не думаю, что с твоей интенсивностью существует такая же эффективность диспетчерского обслуживания на одно ВС.

-----------
З.Ы. Бывает, что и нечаянно брошенной фразой с рабочего места ВСДП с профессией навсегда прощаются. Если попадёшь на этот пункт, то помни об этом, какая бы расслабуха от халявы тебя не посещала.
Закон Авиации - чем проще ситуация, тем больше шансов поиметь новый приступ гемороя...

Все знают, что тебя """навигатор"""" можно использовать ТОЛЬКО на ВСДП, хотя ты и оттуда можешь "наруководить". И что бы тут не пел, уровень твоей квалификации на слабую троечку... Чем больше чел орёт и бьёт себя в грудь, тем никчемней личность. Вот такой будет тебе от меня ответ. Можешь продолжать мимикрировать и "флюжировать" здесь на форуме. Сегодня вашим, а завтра нашим. Но от этого как был ты нулевым, так и остался.

Похоже что на форуме засели провокаторы. Можете доложить генералу, что информационную войну выграли, готовы получить ордена "Сутулового" I степени.
Как пацаны во дворе, ей богу.

Страна должна знать "своих героев". И учитесь слушать разные мнения о "личностях", которые завалили форум своими постами. К месту и не к месту. Или чужое мнение, не совпадающее с вашим, преследуется? Подвергается обструкции? Или это действительно форум, где каждый имеет право высказаться. Ей Богу смешно читать посты воинствующих дилетантов, которые и близко не стоят к тем проблемам, которые решают т.н. "верхи". Зато судить может каждый! И не дай Бог высказать мнение о главном "писателе" на этом форуме. Захлебнутся в "праведном гневе"!Это справедливо? И генералы здесь не причём. Правильно говорили здесь: превратили форум в помойку, в театр одного звездобола с кучкой почитателей. Безо всякого уважения.

Без всякого Уважения нужно отнестись в первую очередь к себе! Ибо ничегошеньки мы не поняли за все эти годы...

Не задумывались, почему мы получили такие результаты. Да, они отретушированы администрацией, но и в таком вот уродливом виде дураку должно быть ясно, что диспетчерский состав разделился. Элита хотела бы всего, сразу, и только для себя. А основной части подразделений, которая не может отнести себя ни к УЦ, ни к наиболее интенсивным давно уже не до выбора. ИМ БЫ ВЫЖИТЬ В ЭТИХ УСЛОВИЯХ! И ни Горбенко, ни угрозы здесь ни при чём, они просто не верят в то, что после разборах вспомнят о них и воздадут им должное.

Ещё раз повторяю для особо интенсивных ДАУНОВ: мой аэропорт не супер-пупер. Он испытывает проблемы умирающего аэродрома. Но интенсивность движения не на последнем месте в регионе. Мы работаем по группе "В" - не самая неинтенсивная группа, И НЕ ПОЛУЧАЕМ ЗАРПЛАТУ ПО ГРУППЕ "А6" ЗА СВОЮ РАБОТУ.

Если Вы считаете, что основная [и интересная работа только в МЦ] - вперёд и прямо в команду критикуемых всеми администраторов. А я считаю, что работа диспетчера в Новокузнецке, Кемерово, Барнауле не менее ответственная. И в Кристаллике тоже. Каждый из нас несёт свой крест. Не будет нас, помрёте и вы.

Пора бы уже заметить, что очень мало людей не скрывают своего места работы на этой площадке. Многим просто откровенно не хочется делать этого во избежание если не нападок, то минимум снисходительности.

Да, действительно, многие из читающих крайне благодарны, что на фоне самовлюблённых и упивающихся собственной значимостью находится один упрямец, с неизменной постоянностью обращая внимание на то, что есть другая работа. Сейчас уже менее почётная и менее благодарная даже в глазах собственных коллег.
Кто-то, может быть, и хотел бы сказать, но не привык делать этого; кому то не хочется отдавать себя на растерзание, п.ч. стоит ему сказать, что обслуживает два самолётовылета в день. А ведь это жизнь многих и многих людей, в течение которой они женятся, выращивают детей, выходят на пенсию.

Не верится мне, что большинство из таких вот язвительных нападок принадлежат диспетчерам. Мне кажется, что это те, которые под них косят, п.ч. диспетчеры, которых я знаю, никогда не кичятся своей значимостью.

Давайте вместе подумаем над этим и попытаемся осмыслить. И тогда, я уверен, и единство духа появится, и общность целей.

И, всё-таки, с Уважением,

Почему нет?:

Страна должна знать "своих героев". И учитесь слушать разные мнения о "личностях", которые завалили форум своими постами. К месту и не к месту. Или чужое мнение, не совпадающее с вашим, преследуется? Подвергается обструкции? Или это действительно форум, где каждый имеет право высказаться. Ей Богу смешно читать посты воинствующих дилетантов, которые и близко не стоят к тем проблемам, которые решают т.н. "верхи". Зато судить может каждый! И не дай Бог высказать мнение о главном "писателе" на этом форуме. Захлебнутся в "праведном гневе"!Это справедливо? И генералы здесь не причём. Правильно говорили здесь: превратили форум в помойку, в театр одного звездобола с кучкой почитателей. Безо всякого уважения.

Будь добр, объясни нам, темным людям, предназначение и тематики данного форума! При входе на форум представлены условия. Или у тебя свои условия, то что тебе хочется!?

sibnavigator:
Не совсем.
Вы просто не понимаете сути...
Если Вам установлен перерыв для отдыха и питания 1 час, который не включается в рабочее время, то этот перерыв оговаривается временем его начала и окончания. К примеру с 13.00 до 14.00.
Сие означает, что ровно в 13.00 диспетчер, даже если у него и борты на управлении, тупо нажимает тангенту и произносит неоднократно слышанную нами фразу:
- Вы что не знаете, что у меня обед?!

ЗНА с допуском на 20 минут присел за меня, обедающего, зная его умственные способности предварительно согласовал три борта до входа в зону (всего было потом 9 ВС) прихожу с котлетой в желудке - умудрился со старшим КДП МВЛ лоб в лоб ...
Евонная фраза "почему согласовал с разницей в минуту вход в чужую зону... ?"
Станиславский - Пауза