прикольщик:

Какая тебя муха укусила?
---
Совсем не из-за чего страницу исписал...
Профукали! Профукали! Мож потерял что и теперь найти не можешь?

;-))): !
Херово ветку контролируешь! Зато диспов дерешь, сам не понимая за что! Хе!

А где БРАТ2, заболел?

Блять, пидагасы прекратите ругаться!!!

Mangool:

прикольщик:

Какая тебя муха укусила?
А как ты думаешь! Какая муха!

jk:

Блять, пидагасы прекратите ругаться!!!
Слышь! Братан! У меня сегодня рука тяжелая ( а может и голова!) Хе!

У кого перерыв на обед исключают из рабочего времени поделитесь информацией - как в распорядке рабочего времени это звучит и как в реалии обед предоставляется.
Не хотелось бы оказаться в ситуации, когда только пришел на работу, а тебя уже на обед гонят, или всю смену пашешь голодным и только в конце рабочего дня тебе дают время.
Если возможно с сылкой на какие-либо регламентирующие документы по этому вопросу.
Та же самая тема и со сном в ночное время.

test

http://www.gkovd.ru/wwwX/modul ...
21 августа 2009 года состоялось очередное заседание Комиссии по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2007-2010 годы по реализации пункта 1 Соглашения от 19 мая 2009 года, заключенного с Единым представительным органом работников.
В ходе переговоров до представителей работников были доведены результаты опроса, проведенного представителями работодателя с целью изучения мнения работников по реализации вышеуказанного пункта Соглашения.
В опросе приняли участие 18 923 чел., что составляет 71, 5% от списочной численности работников (без учета работников, находящихся в отпусках, командировках, учебе и отсутствующих по другим уважительным причинам). Мнение работников распределилось следующим образом:
- за индексацию заработной платы на 5%, проведение которой потребует сокращения численности работников предприятия до 8%, высказались 1370 чел. (7, 24% от принявших участие в опросе);
- индексацию не проводить, а по итогам года выплатить премию – 12 914 чел. (68, 24%);
- воздержались, отказались участвовать в опросе, высказали иное мнение – 4639 чел. (24, 52%).
Таким образом, большинство работников, принявших участие в опросе, согласились индексацию заработной платы в настоящее время не проводить, а выплатить премию по итогам года. В этом случае будет обеспечена финансовая стабильность предприятия и сохранен кадровый потенциал.
На заседании Комиссии были рассмотрены представленные стороной работников документы, подтверждающие их полномочия. При этом Президент ФПАД (Председатель первичной профсоюзной организации работников организации воздушного движения ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» ФПАД России) С.А. Ковалев представил запрашиваемые документы не в полном объеме.
В связи с этим, стороной работодателя было предложено провести очередное заседание Комиссии по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2007-2010 годы после представления стороной работников всех запрашиваемых документов.
Несмотря на то, что коллективные переговоры не завершены, работодатель, с учетом мнения большинства работников предприятия, принял решение о выплате премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности за июль 2009 года в соответствии с Положением о премировании.
Работодателем также было подтверждено, что условия Коллективного договора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2007-2010 годы выполнялись и будут выполняться в дальнейшем.
Ждем что напишет вторая сторона?!?!?

В ОТВЕТ НА НОВОСТИ!
В свете предстоящих баталий предлагаю сыграть в игру по принципу шахмат.
Расставьте фигуры по следующему принципу. Например:
король белых- Ковалев, остальные фигуры- члены исполкома и другие проф.лидеры;
король черных- Горбенко, остальные фигуры- заместители и другие представители администрации.
Причем- в стане белых слово "пешки" заменить на "солдаты", в стане черных- на Ваше усмотрение.

Работодателем также было подтверждено, что условия Коллективного договора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2007-2010 годы выполнялись и будут выполняться в дальнейшем.

Ну и ну! Вот уж точно, хоть ссы в глаза. Где гарантии, что премия будет выплачена? У меня веры этим наперсточникам из ГК нет.

Интересная статья

http://www.vz.ru/economy/2009/ ...
Путин нашел алмаз.
В пятницу премьер-министр Владимир Путин побывал на открытии алмазного рудника в Якутии и провел совещание по вопросам социально-экономического развития республики. Объем поддержки алмазодобывающей отрасли в этом году составит 30–35 млрд рублей, сообщил глава правительства. Он поручил реструктурировать долги АЛРОСА, ускорить работу над схемой комплексного развития Якутии и подумать над развитием туризма.....
++++++++
Путина на переговоры, он бы урегулировал трудовой спор.

2 Новости
Несмотря на то, что коллективные переговоры не завершены, работодатель, с учетом мнения большинства работников предприятия, принял решение о выплате премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности за июль 2009 года в соответствии с Положением о премировании.
++++++
Совещались сегодня, а бумагу о премировании за подписью генерального принесли ещё вчера.
Так что всё решено заранее.

Генералы в своих посланиях так и радеют за "..кадровый потенциал", а НСД наднях уже прикидывал кого пустить под сокращение, вот ведь охальник, не понимает что его действия расходятся с политикой "верхнего"руководства

221 августа 2009 года в 09.00 мск., при участии руководителей филиалов ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" (без руководства Росаэронавигации) состоялось заседание комиссии по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор (о проведении индексации заработной платы работникам ФГУП "Госкорпорация по ОрВД").

Фактически переговоры были сведены к объявлению Ген.директором ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" результатов опроса работников предприятия (объявленные на переговорах ранее 14.08.2009г.), а так же к претензиям в части полномочий ППО работников ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" ФПАД России, учитывая результаты голосования работников, поддержавших (по мнению работодателя) отказ от индексации заработной платы.

Кроме этого, по мнению Ген.директора ФГУП "Госкорпорация по ОрВД", председатель ППО работников ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" ФПАД России должен быть непременно работником ФГУП "Госкорпорация по ОрВД", а Ковалев С.А. таковым не является.

В связи с чем, сторона работодателя приостановила работу комиссии, запросив очередной раз учредительные документы ППО, требуя нотариального их заверения. Несмотря на то, что ПК ППО неоднократно предоставлял работодателю весь пакет документов, сегодня учредительные и другие документы были представлены работодателю в очередной раз. Но до настоящего времени переговоры не продолжились. Завершая утреннее заседание стороны определились встретиться в суде для разрешения спора по выполнению условий Коллективного договора и, при необходимости, выяснения полномочий сторон.

Вероятно, руководство ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" имеет желание "вывести на чистую воду" ФПАД России и ППО работников ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" ФПАД России. Учитывая, что в филиалы руководством направлено указание о проверке графика работы всех участников учредительной конференции и заседаний ПК ППО, нас хотят "уличить во лжи". Так и хочется сказать: "Посмотрите в зеркало".

Президент ФПАД России
Председатель ППО работников
ФГУП "Госкорпорация по ОрВД"
ФПАД России С.А.Ковалев

http://www.fatcurus.ru/novostu ...

опечатка: 21 августа

2Олег ПАД.
Не в тему но надо. Работодатель должен был предупредить, за 2 месяца под роспись о сокращении рабочего времени в цикле УУДДввУУДД на 4 часа? А то в этой ссылке спросить неукого. Спасибо.

2просто ссылка:

Если по уму, то да, должен был, поскольку это изменения норм труда. Но, если как обычно - "по беспределу", то нет :)

Спасибо и ещё если не трудно в приказе идет понятие зима, лето а года начинается зима, когда лето не указано, наверное хотят привязать к регламенту а/п, это как!

неверное привязка к ВЛП и ОЗП.

Вопрос коллегам:

У кого перерыв на обед исключают из рабочего времени поделитесь информацией - как в распорядке рабочего времени это звучит и как в реалии обед предоставляется.
Не хотелось бы оказаться в ситуации, когда только пришел на работу, а тебя уже на обед гонят, или всю смену пашешь голодным и только в конце рабочего дня тебе дают время.
Если возможно с сылкой на какие-либо регламентирующие документы по этому вопросу.
Та же самая тема и со сном в ночное время.

Статья 108 ТК РФ и положение о рабочем времени ..., ну и правила внутреннего трудового распорядка на предприятии ( т.е. центре)

Ладно, благодарю. Я думаю лучше позвонить вам и объяснить
всю ситуацию, хотя сейчас такие вопросы возникают не только в нашем отделении.

Как генерал бесится! А где же его нанятые юристы?!

2 прикольщик.
Ты успел пенсию заработать? А то с такими темпами как сейчас из списка №1
3, 14-зданут вот будет прикол :-)

АСергеич:

...Так вот в этом случае надо этого чела лечить и не просто лечить, а с помощью современной аппаратуры, дорогостоящих методов и лекарств. И, конечно, не в городских поликлиниках и больничках. СУДЯ ИЗ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИИ - ДОВЕРИЯ ИМ НИКАКОГО....


У вас что, ВЛЭК или предприятие лечение работников практикует? Если да - то хотелось бы посмотреть чем руководствуется, если нет - то твое мнение не более чем марание бумаги.

to просто ссылка:
про Путина, как"разруливателя"сего геморроя, воспалившегося усилиями герроя&Co мысля хорошая...да...однако, не грех вспомнить кто держался за самый большой штурвал страны когда сия"сиятельная команда", набившая руку(да, и некие детали штанов)еще при" победоносном отступлении"из Германии, организованной колонной ломанулась"оптимизировать, спасать и прочая и прочая"систему, тогда еще, УВД.....совсем не грех..
а мысль хорошая, отчего не попробовать

А кто-нибудь задавался вопросом, что есть аэронавигационная система России?
По решениям госкорпорации по оРвд, и словам ее генерального директора в присутствии представителей от президента, правительства, минтранса и самозванцев от росаэронавигации (регламента их административного нет уже в природе) это только какие-то полеты по ВТ, не нужно запасных, не нужно дежурств по ПСР, потому-то это очень убыточно. Обидно очень, господа верхние руководители, все уже написано, прочитайте хоть раз докуметы ИКАО, не надо идти "другим путем", люди уже на грабли эти наступали, больно это очень.

загните в судах отставной ген
ералитет раком.

Большая просьба:

Полагаю, что, при сложившейся ситуации, этого будет явно не достаточно. Загнуть в суде, конечно, тоже надо.

Если сторона работодателя обожает запрашивать представительный орган работников, необходимо удовлетворить их любопытство и любопытством собственным. Мне, например, стало очень интересно: мой Работодатель разделяет со мной все тяготы неповышения заработной платы работникам Госкорпорации, или нет?!

Уважаемый представительный орган работников!
Не будете ли Вы так любезны удовлетворить моё любопытство и запросить информацию по заработной плате Генерального директора, динамике её повышения, выплаченных бонусах и пр. с 01 января 2008 года по настоящий период.
Если Генеральный директор не получал никаких премий и бонусов по результатам 2008 года и первого полугодия 2009 (в чём я лично очень сомневаюсь), то сей благородный поступок, когда полководец разделяет все тяготы и невзгоды со своими верными солдатами, безусловно будет оценён, И КОЛИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ, РАЗДЕЛЯЮЩИХ ПОЗИЦИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ ЛИШЬ ТОЛЬКО УВЕЛИЧИТСЯ... ☻ ☻ ☻ ☻ ☻

Вопрос коллегам:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ссылка: ст.108 ТК РФ http://www.consultant.ru/popul ...

Т.е., если на пальцах, не включается в рабочее время, если работнику устанавливается перерыв в строго установленное время (к примеру с 13.00 до 14.00). Если не в состоянии обеспечить (перерыв на обед в процессе смены), то обязан включать в рабочее время.

Исключают перерыв на обед из рабочего времени? Тут два варианта:
1. Издают приказ, в котором устанавливается перерыв на обед конкретному ДП.
2. Если приказ не издаётся, то смотри Правила внутреннего трудового распорядка - значит тамА чего-то написано.

Тупо ждёшь времени перерыва на обед и, при достижении определённого времени, встаёшь и топаешь ублажать свой желудок. Если тебя никто не подменил, то это не твоя вина, а вина и проблемы твоего руководства. Наслаждайся йогуртом Даниссимо и забудь про все эти самолёты.

Если перерыв на обед включается в рабочее время, это вовсе не означает, что тебе его могут не предоставить, или предоставят в конце рабочей смены. Предоставят по первому твоему требованию [с оптимальной задержкой, конечно]. Обязаны предоставить.

"Гигиенические требования к условиям и организации труда диспетчеров по управлению воздушным движением гражданской авиации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 16 февраля 2002 г.)
http://www.sibnavigator.ru/mod ...
3.6. При работе в ночную смену необходимо предусматривать предоставление
диспетчерам УВД одночасового отдыха с правом сна в специально оборудованном
помещении, как правило, через 4 часа после начала работы.
3.7. Помещения для отдыха диспетчеров УВД должны отвечать гигиеническим
требованиям, в том числе по показателям микроклимата и шума. Оконные проемы
должны быть оборудованы звукопоглощающими устройствами и двойными шторами.

Вообще, необходимо чётко осознавать, что есть такэ регламентированный перерыв в работе...

Статья 107 ТК РФ Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

Статья 106 ТК РФ. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
---
Т.е. тебе предоставили час в рабочую смену. Хочешь - спи. Не хочешь - не спи. Но если ты захотел использовать этот час для сна, никто не вправе воспрепятствовать твоему желанию. Администрация обязана лишь обеспечить тебя ВОЗМОЖНОСТЬЮ для сна, оборудовав соответствующим образом помещение, а не ЗАСТАВИТЬ тебя спать и не задавать глупые вопросы, типа "Иванов, ты чё, сцуко, не спишь?!"...
------

С Уважением,

И ещё один штрих:

Предоставление тебе часа в ночную смену для отдыха с правом сна не означает, что тебе больше не будут предоставлять регламентированные перерывы 20 мин, а при интенсивном ВД и дополнительные 10 минут. И не предоставят регламентированный перерыв для отдыха и питания...
Хотя... если выпало и то и то, то не надейся, что тебе всё это сплюсуют. Система предоставления сравнима с системой правосудия, когда сроки наказания не плюсуются, а ПОГЛОЩАЮТСЯ... ☻ ☻ ☻ ☻ ☻

См. также т.н. приказ ФРАНКА:
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих УВД
http://www.sibnavigator.ru/mod ...

С Уважением,

Согласна со сквозящимздесь мнением. Валерий Михайлович подорвалавторитет свой и своей команды не только в глазах диспов. Он ли пустил полуустную информацию, когда нам впаривали 2бс - те, кто берет БС и откажется от индексации - того типа не сократим. Но сокращают же по факту.

Немного о Коллективном договоре...

Для многих на слуху лишь знаменитый п.4.2 договора, оговаривающий механизм индексации заработной платы.
Хотел бы освежить память для всех трёх (Работодатель, представители работников, работники) сторон:

- Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств (п.3.4 Договора);

- За невыполнение или нарушение обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором, стороны несут ответственность в порядке, определенном законодательством Российской Федерации (п.3.2. Договора).

- Представители работников на период действия настоящего Коллективного договора, обязуются воздерживаться от объявления забастовок и других коллективных действий в период действия настоящего коллективного договора, при условии его выполнения [п.11.2 Договора].

Недаром ведь в народе говорят: КОШКА СКРЕБЁТ НА СВОЙ ХРЕБЁТ!

Неисполнением договора Работодатель сам предоставляет нам широчайший спектр вариантов отстаивания своих, АБСОЛЮТНО ЗАКОННЫХ!!! интересов. И не ему потом упрекать противоположную сторону в том, что они не захотели компромисса...

21 августа 2009 года Первичной профсоюзной организацией работников ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" ФПАД России направлены письма в органы прокуратуры и Рострудинспекции по факту нарушения работодателем условий коллективного договора, а также по факту уклонения от переговоров с представительным органом работников.

Президент ФПАД России
Председатель ППО работников
ФГУП "Госкорпорация по ОрВД"
ФПАД России С.А.Ковалев

просто ссылка:

2 прикольщик.
Ты успел пенсию заработать? А то с такими темпами как сейчас из списка №1
3, 14-зданут вот будет прикол :-)

Спаибо за заботу. Но в этом ты прав. Темпы у генерала, в пору штаны рвать. Вопрос, только у кого штанишки порвутся?! Как мне понятно представители работников в "раскачке". Даже если взять двух плоскостную опцию, то и там 360 градусов. А мы как минимум в трех плоскостях находимся. Куда и как качаться!?

Она:
кто берет БС и откажется от индексации - того типа не сократим.

Кто больше всех отправит СМСок на номер 5555, тот больше всех не лох )))

Хде Синькофф, Андр.
ты жив или сократили за то что общался на форуме?

А у нас вывесили приказ по "Северо-Западу" о выплате премии за ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ время в июле в размере 5%.

Таки я не понял, а шо вместо 6-сменки будет 5-сменка?А куда людей девать будют?Бо вроде в опросе было сказано , шо если против повышения то и никого трохать ни будуть.или опять хенерал списдел?вроде тоже хохол-судя по фамилии-или такой же писдапол как наши земляки-ющинки тимошенки и т.д.

ХAХОЛ настоящий:

Всем, кто не укладывается в пятисменку, будут присвоены звания от казака до атамана в ключительно с последующей высылкой в самостийную Украину с целью последующего отмежевания республики Крым...



ГорА:

Фактически отработанное - не знаю, но премия в размере 5 проц. пришла.

Что более чем наглядно доказывает, что монетки на увеличение моей заработной платы у дядюшки Го есть. Желания вот поделиться ими на постоянной основе не возникает.
А жаль.

Деньги у нашего подзащитного есть. И судя по всему, деньги не малые.

Пациент глуп настолько, что не осознает того, что, отдав диспетчерам премию, вынужден будет увеличить и их оклад.

Диагноз: временное помутнение добротой на фоне постоянно выраженной скупо-глупости.

Рекомендации: Ой, даже и не знаю! Разве что пожизненный запрет на занятие руководящих должностей от такого добрячка избавит общество!)

Премия за фактически отработанное время :-)
Прямо по Швондеру.....

А у нас, в Аэронавигации .... .... уже второй месяц премия 20 %. Без балды.

Вести с мест:

А у нас, в Аэронавигации .... .... уже второй месяц премия 20 %. Без балды.

А можно по конкретнее насчет .... ...., как ни ставил букавы, ну ни чё нисходится ...

Это называется ловля на живца. ...только дохлый он, живец-то.

ГорА:

А у нас вывесили приказ по "Северо-Западу" о выплате премии за ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ время в июле в размере 5%.

И чем июль лучше ? Я и в июне неплохо поработал. А в июле был отпуск.....Пролёт...

Вот и хотелось узнать, как реально предоставляют перерыв для отдыха и питания в центрах где это время исключается из рабочего времени? И как график сменности данных центров стыкуется с вышеназванными документами? Или может таких центров нет?

Вопрос коллегам::

Вот и хотелось узнать, как реально предоставляют перерыв для отдыха и питания в центрах где это время исключается из рабочего времени? И как график сменности данных центров стыкуется с вышеназванными документами? Или может таких центров нет?

Это возможно, если имеется 100% подмена, т.е. РП определяет возможность для предоставления отдыха и питания в течении смены не более 1 часа, но как правило по первому требованию. РП подменялся инструктором выходящим по пятидневке, если имелся ... а если не было время включалось в рабочее.Проблем не возникало. Но пришли иные времена и от этого ушли, хотя не ничего безвозвратного.

Использовать на гражданской службе, по моему глубокому убеждению, военных, профессиональных военных, которые готовились к другому делу - это гиблые результаты. Я не знаю ни одного генерала, ни из тех, которые ныне действуют на поприщах гражданской службы, ни тех, которые действуют ранее, которые дали бы обществу позитивные результаты. Военные должны заниматься своим делом. А когда уходят в отставку, они должны иметь приличное содержание и не лезть в какие-то гражданские дела.