Матери одиночке. Нив коем случае не хочу обидеть. Но уж очень много среди так называемого офисного планктона, людей очень похожих лицом, на директора или его ближайших заместителей, и фамилии удивительно похожи. Против бухгалтеров и юристов врядли разумные люди что-то скажут. А вот экологи каким боком? Тогда еще и кинологов и орнитологов ну и проктологов для рифмы, давайте наберем.
Грустно когда эти люди упрекают нас в бОльшей зарплате, белых воротничках и прочих надуманных грехах.

Часть 3
Данный пункт Соглашения устанавливает гарантию подписания коллективного договора на 2010-2013 годы без проведения каких-либо протестных действий, несмотря на ранее озвученную позицию работодателя. При этом мы согласились с двумя дополнительными условиями, при заключении нового коллективного договора:

«2.1.при изменении финансового результата деятельности ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" по итогам работы за 2009 год по сравнению с 2008 годом рассмотреть вопрос об изменении объема социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных Коллективным договором ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" на 2007-2010 годы»;
Это условие имеет вполне оправданный принцип – «жить (в финансовом отношении) будем лучше, соответственно, расширим объем льгот и соц.гарантий, а будет предприятие беднее, согласимся сократить некоторые льготы. При этом все понимают, что доходы и выручка Предприятия меньше уже не будут. Прибыль может быть меньше, если целенаправленно увеличивать расходную часть заключением немыслимых договоров, но никто не позволит привести Предприятие к отрицательному балансу.

«2.2. изменить редакцию пункта 4.2., изложенную в Коллективном договоре ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" на 2007-2010 годы, в части механизма, условий и порядка проведения индексации заработной платы работников»;
Это условие не предусматривает отмену п.4.2. КД и не отменяет проведение индексации в период действия нового Коллективного договора на 2010-2013гг. В процессе переговоров по заключению Коллективного договора на 2007-2010гг. стороной работников предлагались несколько вариантов по механизму и порядку проведения индексации заработной платы работников (привязка к прожиточному минимуму, проценту роста инфляции и т.д.), но стороной работодателя все предложения были отвергнуты. Работодателем был предложен механизм проведения индексации в привязке к проценту роста выручки Предприятия. Представители работников с удовольствием приняли их предложение, которое принесло положительный результат для работников.
В оставшиеся 10 месяцев до введения в действие нового Коллективного договора имеется возможность проведения всероссийского форума по формулированию лучшей редакции п.4.2. в новой редакции, которая устроит все стороны. Каждый из вас имеет возможность внести свой вклад в изложении новой редакции п.4.2. по механизму и порядку проведения индексации заработной платы работников.

Президент ФПАД России С.А.Ковалев

20 мая 2009 года

Это было бы смешно, если б не было так грустно
подписанное "Соглашение" до боли напоминает такой же "ДокУмент", подписанный в результате последнего, ПОЧТИ удавшегося "путча" в Ростове.....как то:понимание момента...обещания приступитьк..., и т.д. и т.п....в общем-все полУчите потом..наверное..

Афтар не заставил себя долго ждать, теперь бы переварить фсе ето.

Послание к господам власть имущим. Читаете Форум?
Не было бы желания ощущать себя барином - в руководители бы не лезли. Только народу все равно сколько у вас денег и какой объем власти. На одном страхе порядок не построишь Барин тогда - БАРИН, когда в нем есть ЩЕДРОСТЬ, БЛАГОРОДСТВО и ВЕЛИКОДУШИЕ. Отсутствие хотя бы одного из этих качеств неминуемо приводит к народному недовольству. В ваших поступках, к сожалению, не прослеживается ни одного из них. Делайте выводы...

УХМА:

(Судить легко, а много ли желающих на место Ковалева?!)


Не важно будет ли кто-то другой на этом месте или Ковалев останется. Главное - чтобы этот человек всем нутром ощущал, что когда он говорит, то это говорит не ОН, а ТЫСЯЧИ, которые верят и ждут! И если ЕГО загнули раком, то значит загнули ТЫСЯЧИ! Если человек это поймет - ему будет ЛЕГКО разговаривать на любом уровне.

Я балдю! К чему заниматься все эти годы судейской практикой, если до сих пор не можем засудить администрацию за не выполнение колдоговора. А колдоговор был подписан с показателями 2006-2007года. Насколько сегодняшние показатели отстали от тех? То есть однозначно, колдогоовор не выполняется. Вот в этом и есть "простота" ФПАД. Бессмыслица прошедших лет.

Давно не захаживал на страничку.
ЛИХО! ЗДОРОВО! КЛАСС! ПРОСТО ФАНТАСТИКА!
И вообще, нет слов. Одни эмоции.
Спасибо, господа руководители, за такую заботу о персонале.
Только хотелось бы сказать, что с таким отношением к нам, вы без Ваших "кормильцев" останетесь!!!
БОГ ВАМ судья!

2sаct:
К сути - по большому счету - претензий нет! Новый взгляд на вещи или новая позиция - необходима!

2Олегу ФПАД:

...А как там с моим (нашим) доп решением? Просто хочется поставит точку.


Не мог бы озвучить САМ о каком таком доп решении речь?

для любителей- Марковников просил зайти на www.godzmei.ru там есть все его песни скоро выйдет еще чисто диспетчерский альбом.

А у нас после всех этихновостей двое молодых сказали. - дорабатываем этот год и уходим. Это что начало? Хорошо нас поимели 19 мая, спасибо Вам избранные представители!

УХМА
) Учитывая реальное падение объемов аэронавигационного обслуживания в 1-м квартале 2009 года и отставание в получении увеличенной выручки Предприятием за счет увеличения ставок за АНО с 17.02.2009г. и с 03.04.2009г., проблематичным являлось проведение индексации с 01.04.2009г. без ограничения финансирования эксплуатационной деятельности или без кредитования предприятия (Т.е. индексация в долг). «Кто виноват в создавшейся ситуации?», уже не является предметом переговоров и Соглашения. Индексация зар.платы с 01.04.2009г. реально могла спровоцировать работодателя на одновременное проведение мероприятий по сокращению работников. Проведение данных мероприятий не могло принести положительного результата, а, напротив, усугубило бы финансовое положение Предприятия. Но формальные действия работодателя «на зло профсоюзам и работникам» могли иметь «оправданный» характер.

Интересно! А почему в свое время, ну скажем, до 1 Апреля, ФПАД не рассмотрел данный вопрос.
После же 1 Апреля, по объяснениям ФПАД, индексация должна быть на 5%. И сейчас уже другое объяснение. Обращаясь к УХМА, прошу обратить внимание на своевременное и точное объяснение положений. Хотя бы потребовать от профгрупоргов правильно и своевременно доводить информацию.

УХМА
(Судить легко, а много ли желающих на место Ковалева?!)

Зря бравируете. Лучше объясните почему после реорганизации ФПАД России в 2006 году именно Вы отказывали отдельным людям в приеме заявлений во ФПАД. Свято место пустым не бывает. Рабту, которую Вы провели за эти годы оценить трудно, и нужная работа. Но не только этим надо было замыкаться. Просмотрев принятые решения предыдущих годов и побывав в некоторых регионах, убедился что некоторые регионы даже и не задумывались о выполнении данных решений. А работа по регионам очень важна. Даже сейчас на форуме звучит выражение о поддержке председателя. Обратим внимание, и председатель правительства и президент и члены правительства посещают регионы. За все время Вашей деятельности, Вы только один раз были в регионе. И то не могу сказать в одном или ...... И вообще почему из многих вопросов, связанных с работниками, ставится ореол завесы.

ВСЕМ!ВСЕМ!ВСЕМ!

В связи с возникающими вопросами по сути заключенного 19 мая 2009 года Соглашения между ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и Единым представительным органом работников, при участии Федеральной аэронавигационной службы, прошу довести дополнительную информацию работникам по содержанию данного Соглашения.
Главной задачей представительного органа работников было сохранение условий действующего Коллективного договора, о чем изложено в обращении ИК ФПАД России к работникам от 29.04.2009г., а также исключение возможности одностороннего уклонения работодателя от выполнения условий Коллективного договора на 2007-2010гг. Все инициативы работодателя по приостановлению, замораживанию отдельных положений Коллективного договора работникам известны. В результате проведенных переговоров с работодателем, подписано Соглашение, условия которого можете сравнить с ранее объявляемыми предложениями работодателя и категорической позицией, что следующий коллективный договор никогда не будет подписан на условиях действующего.

ВСЕМ!ВСЕМ!ВСЕМ!

Далее по пунктам: «1. Перенести рассмотрение вопроса о проведении индексации заработной платы работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», установленной пунктом 4.2 Коллективного договора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2007-2010 годы по результатам финансово-экономической деятельности предприятия за 1 полугодие 2009 года, с 01 апреля 2009 года на июль 2009 года».
Перенос вопроса о проведении индексации на июль обусловлен, исходя из следующих обстоятельств:
а) Учитывая реальное падение объемов аэронавигационного обслуживания в 1-м квартале 2009 года и отставание в получении увеличенной выручки Предприятием за счет увеличения ставок за АНО с 17.02.2009г. и с 03.04.2009г., проблематичным являлось проведение индексации с 01.04.2009г. без ограничения финансирования эксплуатационной деятельности или без кредитования предприятия (Т.е. индексация в долг). «Кто виноват в создавшейся ситуации?», уже не является предметом переговоров и Соглашения. Индексация зар.платы с 01.04.2009г. реально могла спровоцировать работодателя на одновременное проведение мероприятий по сокращению работников. Проведение данных мероприятий не могло принести положительного результата, а, напротив, усугубило бы финансовое положение Предприятия. Но формальные действия работодателя «на зло профсоюзам и работникам» могли иметь «оправданный» характер.

ВСЕМ!ВСЕМ!ВСЕМ!

б) 20 июля 2009 года будет готов баланс деятельности Предприятия за 1-е полугодие 2009 года. По результатам первого полугодия будет решен вопрос о проведении индексации. Это не означает, что вопрос будет лишь рассмотрен, а договорятся стороны или нет – не известно. Формулировка «Перенести рассмотрение вопроса … с 01 апреля 2009 года на июль 2009 года» не отменяет условия индексации по п.4.2. КД, а лишь переносит на июль. По результатам полученной выручки, с учетом реализации сборов от увеличенных ставок за АНО, будет рассмотрен и решен вопрос об индексации заработной платы с 01.07.09г. или с 01.08.09г.
в) Обязанность работодателя проводить индексацию с 01.04.2009г. предусмотрена п.4.2. Коллективного договора. Изменить данное условие можно лишь с согласия стороны, представляющей работников. Данным Соглашением изменен лишь срок реализации п.4.2. КД.

ВСЕМ!ВСЕМ!ВСЕМ!

«2. Заключить в установленном законодательством порядке единый Коллективный договор ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" на 2010-2013 годы, который будет действовать в отношении всех работников предприятия, в том числе работников обособленных структурных подразделений, на условиях и в сроки, установленные Коллективным договором ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" на 2007-2010 годы, с изменениями и дополнениями на момент подписания настоящего Соглашения, а также с учетом следующих обстоятельств:»
Данный пункт Соглашения устанавливает гарантию подписания коллективного договора на 2010-2013 годы без проведения каких-либо протестных действий, несмотря на ранее озвученную позицию работодателя. При этом мы согласились с двумя дополнительными условиями, при заключении нового коллективного договора:
«2.1.при изменении финансового результата деятельности ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" по итогам работы за 2009 год по сравнению с 2008 годом рассмотреть вопрос об изменении объема социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных Коллективным договором ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" на 2007-2010 годы»;
Это условие имеет вполне оправданный принцип – «жить (в финансовом отношении) будем лучше, соответственно, расширим объем льгот и соц.гарантий, а будет предприятие беднее, согласимся сократить некоторые льготы. При этом все понимают, что доходы и выручка Предприятия меньше уже не будут. Прибыль может быть меньше, если целенаправленно увеличивать расходную часть заключением немыслимых договоров, но никто не позволит привести Предприятие к отрицательному балансу.

ВСЕМ!ВСЕМ!ВСЕМ!
«2.2. изменить редакцию пункта 4.2., изложенную в Коллективном договоре ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" на 2007-2010 годы, в части механизма, условий и порядка проведения индексации заработной платы работников»;
Это условие не предусматривает отмену п.4.2. КД и не отменяет проведение индексации в период действия нового Коллективного договора на 2010-2013гг. В процессе переговоров по заключению Коллективного договора на 2007-2010гг. стороной работников предлагались несколько вариантов по механизму и порядку проведения индексации заработной платы работников (привязка к прожиточному минимуму, проценту роста инфляции и т.д.), но стороной работодателя все предложения были отвергнуты. Работодателем был предложен механизм проведения индексации в привязке к проценту роста выручки Предприятия. Представители работников с удовольствием приняли их предложение, которое принесло положительный результат для работников.
В оставшиеся 10 месяцев до введения в действие нового Коллективного договора имеется возможность проведения всероссийского форума по формулированию лучшей редакции п.4.2. в новой редакции, которая устроит все стороны. Каждый из вас имеет возможность внести свой вклад в изложении новой редакции п.4.2. по механизму и порядку проведения индексации заработной платы работников.

б) 20 июля 2009 года будет готов баланс деятельности Предприятия за 1-е полугодие 2009 года. По результатам первого полугодия будет решен вопрос о проведении индексации. Это не означает, что вопрос будет лишь рассмотрен, а договорятся стороны или нет – не известно. Формулировка «Перенести рассмотрение вопроса … с 01 апреля 2009 года на июль 2009 года» не отменяет условия индексации по п.4.2. КД, а лишь переносит на июль. По результатам полученной выручки, с учетом реализации сборов от увеличенных ставок за АНО, будет рассмотрен и решен вопрос об индексации заработной платы с 01.07.09г. или с 01.08.09г.
в) Обязанность работодателя проводить индексацию с 01.04.2009г. предусмотрена п.4.2. Коллективного договора. Изменить данное условие можно лишь с согласия стороны, представляющей работников. Данным Соглашением изменен лишь срок реализации п.4.2. КД.

Уметь формулировать, видимо это хорошо. Но под умением формулировать, заниматься дублированием одного пункта другим не стоит.
Данный пункт дублирует другой, пункт а.

то клюв:
К счастью никогда ничего ни у кого не просил(кроме хорошего совета) и дай БОГ просить не буду.Посему просто прихожу и делаю свою работу так, чтоб никто пальцем не показывал и от этого чувствую себя ЧЕЛОВЕКОМ.
А насчет всех этих надбавок , добавок и тд. считаю так.
Пришел человек на работу устаиваться , ему говорят - твоя з/п будет такая , через год-такая и тд в сторону увеличения естессно, потому как чел добросовестно трудится.А все наши придуманные доплаты за англ.яз, вредность и тд.как раз и есть несовершенство взаимоотношений работодателя и работника.Потому как нехотят платить людям деньги, а то что ВЫ называете борьбой за свои права, в нашем государстве невозможно в принципе. Всех кто много говорит и просит убирают в сторону или в ящик.Надеюсь газеты читаете и ТВ смотрите.
С Уважением

RUMIT401:
Пусть Ковалев поднимет архивчик, когда данный договор был еще проектом, и.... Со всех сторон шли предложения по проекту. Во там и имеется вариация данного пункта. Ну а далее к специалистам, бухгалтерам и экономистам. Но не данного предприятия. В общем хотелось бы верить в лучшее, и поддержать вас готовы. Только вы сами не отказывайтесь!!!!!!! Ближе к народу надо быть.

RUMIT401:
Пусть Ковалев поднимет архивчик, когда данный договор был еще проектом, и.... Со всех сторон шли предложения по проекту. Во там и имеется вариация данного пункта. Ну а далее к специалистам, бухгалтерам и экономистам. Но не данного предприятия. В общем хотелось бы верить в лучшее, и поддержать вас готовы. Только вы сами не отказывайтесь!!!!!!! Ближе к народу надо быть.


Эх, ЗОЛОТЫЕ слова, товарищ Прикольщик!!!!!!

RUMIT401:
Главной задачей представительного органа работников было __сохранение условий действующего__ Коллективного договора, о чем изложено в обращении ИК ФПАД России к работникам от 29.04.2009г.,
Вот как раз условия то данного договора и не выполнены. Что вы людям голову морочите!!!!!

Почитайте и подумаем http://www.solidarnosc.gov.pl/ ...

Ну, да...
Отписка в двух экземплярах. Ежели чё, то нам ничё не стоит и третий раз озвучить текст устами 7-го прессекретаря мово Величества...

Я ведь не даром попросить озвучить позицию от заседания двухсторонки до подписания соглашения. Мне не достаточно слов, что мы де их вынудили заключить КД. Можно сколько угодно ловить оппонентов на вылетевших в процессе противостояния словах и выражовываниях, но любая угроза представителей работодателя похерить КД, есть ни что иное, как детский лепет и воздействие на нервы противника. Слова - словами, но юридические последствия они начинают иметь только тогда, когда под ними стоит подпись уполномоченного на то лица.

Ещё раз процитировав слова Генерального директора ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" [цитирую]:
"Мы готовы вести коллективные переговоры по заключению нового коллективного договора на 2010-2013 гг., взяв за основу действующий Коллективный договор с учетом внесенных изменений и дополнений."

Хотелось бы получить ВНЯТНЫЙ ответ на ранее заданные вопросы.

Разобщили нас, капитализм бля всё в бабло уперается! Если ты в укрупненном центре, то тебе платят, если же ты в городе невест, то живи как хочешь как будто бы детей нет. Про Москоу вообще др "страна".
Забыли в чем наша сила.

Для тех кто интересовался Лешей Марковниковым! Он сказал что все о нем можно узнать на его сайте godzmei-это его группа так называется-Год Змеи. Ищите да и найдете.

эт точно.будь оно проклято это бабло!всех людей перепортило.
ну мож не всех, но многих.
тоже просто ссылка:
http://topsecretzx.narod.ru/ne ...

А что думает ИНЖЕНЕГР, по поводу последних ньюс?
Разочарованы в реальной силе?

2Тоже питер:

... то что ВЫ называете борьбой за свои права, в нашем государстве невозможно в принципе. Всех кто много говорит и просит убирают в сторону или в ящик.Надеюсь газеты читаете и ТВ смотрите.

Да, читаю и смотрю. А Ваша позиция сродни той, что занимают люди, называющие себя планктоном. В этом случае выбор прост: одно из двух - либо не ссать, либо не высовываться и, соответственно, ничего не требовать (не просить).

http://kp.ru/daily/24295/49024 ...

Вот и лётчики пошли в атаку.

Какая же это атака! Истина-она одна.

Какая же это атака ... Это больше похоже на оправдание,
Сняли блоки ... а мы лохи...
стало трясти, да из салона увидели...
Да в ноябре что то иам сработало
Да стало трясти, да из салона увидели...

клюв:
Ошибочно разочаровываться в том, чего своими глазами не видывал.
Разочаровываться же в последних событиях вообще не имеет смысла, поскольку...
Поскольку сдаётся мне, что инициаторы конфликта даже и не планировали его разрастание.

Так, мелкий конфликт узких интересов, возникший в марте-апреле и вылившийся в узкий переговорный процесс без участия в нём работников предприятия. Чисто под него и разыграли концерт скоморохов, напрочь забыв о старом, добром правиле российского камикадзе - "Без нужды лесину из штакетника не выдирай, без славы - не вкладывай!".

Хорошо быть принципиальными на ветке и обвинять во всем Ковалева.
А скажите коллеги, кто из вас подал личные судебные иски по поводу невыполнения КД, как предлагал ФПАД?
А почему не подали? Не верили в этот геморрой с неясным исходом, или ждали как там первые пойдут, а я уж потом пойду, ползком, если у кого то получится, по накатанному ... Или судебные издержки пугали?

Это к тому что сказал клюв:
Ковалев не верит в активность и реальную поддержку рядовых, отсюда и все проблемы.

Какие мы в общем и каждый в отдельности, такой и ФПАД- он наше отражение.
Неча на зеркало пенять, коль рожа крива.
Прямо истерия какая то на ветке, неужели верили что получится с 1 апреля. Дата неудачно выбрана- сами знаете день смеха, иногда еще и днем дурака называют )))
Нормально получили то что заслужили

Сближухин: А скажите коллеги, кто из вас подал личные судебные иски по поводу невыполнения КД, как предлагал ФПАД?
А ЧТО ФПАД не понимает------податель иска будет тут же уволен?
Кинуло правление ФПАД своих ЧЛЕНОВ
Ох как кинуло!!!

2

Олег, может быть реально выступить здесь, на форуме, с изложением позиции ФПАД и Ковалева, или бы ты это дело озвучил? Пожалуйста...
А то, как видишь, народ в раздрае полнейшем. Слухи и недомолвки плодят слухи и пи=добольство. И ничего более.
Заранее благодарен.
А как там с моим (нашим) доп решением? Просто хочется поставит точку.

Начну со второго вопроса. Доп решение и исполнительный лист зависли в Мосгорсуде на обобщении судебной практики. Думаю, пора уже писать заявление на имя председателя МГС.

По сути.
Уважаемые товарищи диспетчеры!
Пожалуйста, прочтите внимательно, что написано в СОГЛАШЕНИИ.
1. ГК обязуется подписать КД на 2010-2013 годы в объемах КД 2007-2010г. со всеми изменениями, принятыми на 19 мая 2009г.

Вопрос: Это что, поражение?! Уступка?!
Ответ: Продление КД на три года, это ни как не поражение.

2. Стороны согласились с необходимостью пересмотра механизма индексации в новом КД, установленного в п. 4.2 действующего КД.

Вопрос: Это поражение? Уступка?
Ответ: Нет. Нынешняя формула п. 4.2, это предложение работодателя. При разработке действующего КД работники предлагали другие механизмы (на индекс роста инфляции, на индекс роста потребительских цен, в соответствии с процентом роста прожиточного минимума). Очевидно, что в условиях кризиса, который имеет все шансы затянуться на несколько лет, нынешняя формула п. 4.2 будет играть против работников. Так, что обязательство изменить механизм индексации ЗП играет наруку только работникам.

3. Стороны договорились о том, что при изменении финансового результата деятельности ГК по итогам работы за 2009 год по сравнению с 2008 годом рассмотреть вопрос об изменении объема социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных КД.

Вопрос: Это поражение? Уступка?
Ответ: Нет. Поскольку "рассмотреть вопрос" и "изменить" это две большие разницы. Дальнейшие комментарии требуются?

4. Стороны договорились о переносе рассмотрения вопроса индексации на июль 2009г.

Вопрос:Это поражение? Уступка?
Ответ: Поражение? Нет! Уступка? Относительная. Но, во-первых, - в обмен на дополнительные три года действия хорошего КД в условиях кризиса. Во-вторых, - если в июле не договоримся, идем в прокуратуру и в суды по факту нарушения условий п. 4.2 КД. Обращаю внимание, что сроки исковой давности по индексации ЗП с апреля у нас закончатся только 1 сентября. Т.е. любой шаг ГК "в сторону" вызовет законный и обоснованный ответ.

2sibnavigator:

Помня, что Горбенко в своём докладе на совещании у Руководителя ФАС отмечал [цитирую]:
"Мы готовы вести коллективные переговоры по заключению нового коллективного договора на 2010-2013 гг., взяв за основу действующий Коллективный договор с учетом внесенных изменений и дополнений.
С чем мы не можем согласиться - это существующий порядок индексации з.п., установленный п.4.2 Коллективного договора."


Ув. г-н Медведев!

Если Вы, не понимаете, чем отличается "взять за основу" и "подписать на условиях действующего КД плюс все изменения на дату подписания соглашения, - это КЛИНИЧЕСКИЙ ДИАГНОЗ.

Вам пора пройти освидетельствование во ВЛЭК, на предмет адекватности восприятия окружающей действительности.

С самого начала конфликта с ГК, Вы объективно занимаете проработодательскую позицию. Встает вопрос, отчего такие перемены?

С самого начала конфликта с ГК, Вы объективно занимаете проработодательскую позицию. Встает вопрос, отчего такие перемены?


Зависть. Обыкновенная черная зависть. Очень хорошо он проявил себя при оценке действий Ильи. Там зависть аж сквозила сквозь строчки. Конечно, потом он извинился, но, как говорили в далёком детстве: "слово не воробей, не вырубишь топором". Ковалёв? Кто такой Ковалёв, когда есть Медведев - непризнаный "Гений")))) Зависть, господа.

для 321:

Сближухин: А скажите коллеги, кто из вас подал личные судебные иски по поводу невыполнения КД, как предлагал ФПАД?
А ЧТО ФПАД не понимает------податель иска будет тут же уволен?
Кинуло правление ФПАД своих ЧЛЕНОВ
Ох как кинуло!!!



1. Напомню, что ФПАД предложил всем работникам писать заявления в Исполком (по разработанной форме) для дальнейшей подачи ФПАДом исков в суд.

2. Работники ГК как самостоятельно, так и при поддержке ИК ФПАД полают на ГК иски в суд. И никого за это еще не уволили.

2 клюв
Не хотолось бы продолжать бесполезную препалку , но хочу спросить Вас , все основные положения колдоговора который сейчас действует когда и кем были пробиты и вписаны в этот договор-а? Так вот уже лет 10 как ничего стоящего там не появлялось! Наоборот диспетчеров только плющат и наровят чегонить отобрать, как в случае с индексацией которую как ВЫ помните прошлым летом обещали произвести одним образом, а в результате получили совсем другое!! И все радостно заткнулись получив подачку , или не так было??? Кто боролся ?? Кто кричал и топал ногами, мол обещали одно , а дали другое , где эти люди ??? Что-то я их не помню.Я уважаемый Клюв не считаю себя как ВЫ выражаетесь "планктоном".Просто профсоюзу нашему я не верю уже давно, а насчет бороться это завсегда пжалуйста , только как вы хорошо подметили некому, все по норкам сховались , кто до пенсии дожить, кто еще чего. Унас тут один поборолся тут же слили и ФПАД не помог, теперь по всей РОССЕЕ МАТУШКЕ на работу в диспетчера не берут. Хорошо тут на форуме тырндеть не очем , вы делом займитесь.
С Уважением

Спасибо, Уважаемый, за разьяснение. Емко, конкретно, по сути.
По МГС вопрос открыт, получается.. Так и думал. Должен быть в Москве в конце мая. Позвоню.
С уважением.

2Тоже питер:

Унас тут один поборолся тут же слили и ФПАД не помог, теперь по всей РОССЕЕ МАТУШКЕ на работу в диспетчера не берут.


Я так понимаю, речь идет об А.П.? Если работник касячит так, что в пору уголовное дело заводить, ту ни один профсоюз не сможет помочь.
Подумайте, почему масса других председателей первичек и ТО, которые имеют не самые лучшие отношения с руководством центров и филиалов, работают при этом без особых проблем.
Все просто. Если ты, являясь профсоюзным активистом, работаешь честно и добросовестно, то ни один зарвавшийся начальник не сможет сделать с тобой ни чего. Профсоюз, это не богадельня для тунеядцев и прогульщиков, а союз работников, созданный для эффективной борьбы за их права и интересы.

Завидуют? Какие проблемы?! Вперёд и с песней, - к индикатору, к каналу. И всё у них будет. Ан нет - уж больно кормушка хороша.

Олегу ПАД:

Спасибо, Уважаемый, за разьяснение. Емко, конкретно, по сути.
По МГС вопрос открыт, получается.. Так и думал. Должен быть в Москве в конце мая. Позвоню.
С уважением.



Всегда рады. Обязательно заезжай в гости.

Тоже питер:

2 клюв
... диспетчеров только плющат и наровят чегонить отобрать, как в случае с индексацией которую как ВЫ помните прошлым летом обещали произвести одним образом, а в результате получили совсем другое!! И все радостно заткнулись получив подачку , или не так было??? Кто боролся ?? Кто кричал и топал ногами, мол обещали одно , а дали другое , где эти люди ??? Что-то я их не помню.... , теперь по всей РОССЕЕ МАТУШКЕ на работу в диспетчера не берут. Хорошо тут на форуме тырндеть не очем , вы делом займитесь.
С Уважением

Да уж, было дело?! И кое кто из руководства "Аэронавигации Юга" обещал, что "...диспетчера будут получать больше - в разы. ...".
А теперь, возглавив - что-то не получается с обещаниями. Офицер, а слово не держит.

А кто-нибудь может сказать - почему не принимают на работу в диспетчера?
Имеется официальный(письменный)запрет? Или что-то другое? Какое?
У нас что, в центрах, перенасыщение диспетчерского состава?
В нашей системе, по моему мнению, ЛИШНИХ специалистов НЕТ!!!

Хоть одному списанному по здоровью ФПАД помог получить страховые выплаты?
Когда нас делили на трассу и РА ФПАД выступил?
Когда РА и трассу начали на группы делить ФПАД тоже сглотнул.
Да нах такой профсоюз

Хоть одному списанному по здоровью ФПАД помог получить страховые выплаты?
Когда нас делили на трассу и РА ФПАД выступил?
Когда РА и трассу начали на группы делить ФПАД тоже сглотнул.
Да нах такой профсоюз