О месте и времени проведения общего собрания будет доведено позднее.
А пока все пишут (не затягивайте с этим) Заявления и подают своим руководсителям (на копиях просим поставить дату и подпись принявшего Заявление).

Типовые Заявления можно получить у председателей профкомов.

Утомленный:

А что страшного в гибком графике?

Видимо у вас всё в ценре хорошо , судя по тому что пишешь!
А у нас например "неугодным " будут гибкикий так применять(отдыхай во благо экономии) что КАРАУЛ закричишь, когда увидишь баланс на карточке, а ежели с сердечком плохо?
Не смотря на пройденный ВЛЭК!
Это нас просто хотят приучить , хочешь заработать(а кто не хочет?единицы) так просись на работу каждый день, за того парня+!!!

Ковалев с Южаковым - кремень-мужики! Искренний им респект с уважухой!
Завтра первая встреча с Го, начало работы по КД на 2010-2013 г.г.

Готовиться большой наезд на нашу диспетчерскую братву и если не объединимся, даже не под совсем внятным предлогом, то погибнем по одиночке.Вместе МЫ сила!
1-2Мая Ур-р-а-а-а-а-а!!

Из ответа Горбенко .

На Ваше письмо от 14 апреля 2009 года № 152 с предложением начать коллективные переговоры по подготовке проекта и заключению единого коллективного договора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» сообщаю следующее.
Для уточнения позиции сторон социального партнерства, по направленному предложению, предлагаю провести рабочую встречу сторон социального партнерства 21 апреля 2009 года в 14-00 в здании ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (Ленинградский пр. 37, корп. 7).

Стороны социального партнёрства. Сильно сказано!

работать работать и работать::

Утомленный:

А что страшного в гибком графике?
....
"неугодным " будут гибкикий так применять(отдыхай во благо экономии) что КАРАУЛ закричишь...

Не вижу никакой связи.
Если мне поставят в месяц всего один час выхода в графике - я буду только счастлив.
Вы опасаетесь, что пропорционально выходам бует и "приход"?
Вы не совсем правы.
Никакой связи между количеством отработанных часов (в пределах нормы часов) и зарплатой нет.

2 утомленный.
А ессли норма часов не отработана?

Лондон - ДУН, Амстердам - гибкий. И там, и там - самолетов по три тыщи са сутки...

Не в графике дело, дело - в политике. Если поставлена задача сделать люминь (сократить расходы) из чугуния, ее будут выполнять, кошмаря "этих диспетчеров", но не трогая АУП, авто за 120.000 евро и т.д. Кто отсидится, тот то и пожнет...

2...в тему:
А ессли норма часов не отработана?

Из практики у нас недоработка всегда.
10-15 часов в квартал.
И что?
Если работодатель не может загрузить работника - это его проблема (работодателя):)

Вот ПЕРЕгрузить-нельзя (см ТК)

2...в тему:

Утомленный все правильно сказал! Твоя недоработка пусть тебя не волнует - ты на окладе, а не на повременной оплате. Тебя начальство пугает твоей недоработкой? - а ты не ведись!

2Утомленный, Синькофф:
Весь казус в том, что они к концу года сводят часы ( норму и фактически отработанные) к нулю за счет дополнительных выходов в смену, за год получается пару циклов, а сейчас упорно хотят из ночи убрать еще один час, сооветственно недоработанные часы увеличиваются... вот такая пид......сия!

Олег ПАД: О месте и времени проведения общего собрания будет доведено позднее.
А пока все пишут (не затягивайте с этим) Заявления и подают своим руководсителям (на копиях просим поставить дату и подпись принявшего Заявление).

Типовые Заявления можно получить у председателей профкомов.

А если откажут, например написал на 1-2 мая, а начальник на этой бумажке поставил "отказать"...и таких может быть полно..что тогда делать?

Что касается часов за Д У Н то Д=7.58 У=7.5 Н=11.08 плюс один час на тех.учебу. Вот из того и состоит цикл. Почему Н=11.08 потому что оборудовали помещение с выдачей постельного белья каждому согласно приказа №10 вот и забрали час. По годовому исчислению нормы рабочего времени среднемесячная равна 148.98ч. для пятибригадной 36 часовой. Прибавляем по 3 ч. ВЛП и ОЗП плюс ВЛЭК. Если накапливается больше уходишь в оплачиваемый выходной, но это только если в смену и позволяет колличество народа. Если на КПК или отпуск то автоматом переработка в месяц, там нет оплач. выДохных. Часы считаются по графику выхода на дежурство- например в см №1 в Мае пять ДУН ов плюс Н.

Работать по правилам. Как это называется?:

2работать работать и работать:

...Народу мало, они и не рыпаются!...
...Пушкой не пробьёшь....

Какой пушкой били?

Поэтому и спрашивал неделю назад, "А не тонка ли кишка"?
Если тонка, то остается "работать работать и работать"...
И готовиться к 4-х сменке и циклу в 22 часа.
Для начала:)


Сегодня что то НЕвероятное произошло , нам Делают 3-сменный 6-ти бригадный график работы!
С 1-го Мая!!!!
Порадуйтесь коллеги!!!
Цикл=27 часов, 3 выходных!!!!!!
Это просто песня какая то Вы себе не представляете КАК Мы все РАДЫ!!!!
А гаубица даже и не пригодилась!!!!! Вот всегда бы так миром......!!!

А что платить будут чуть меньше , да и фуй с ними!
Всех денежков не заработать, и с собой не забрать.......
Главное с ночи поспал день+2 выходных свободен!!!!!!!

Всех выпускников РЛТУ ГА-86 (4-я Рота) Поздравляю с Христовой Пасхой! Жив, здоров. Работаю в Новосибирске (Аэропорт "Северный") на МДП.

Удачи! Здоровья! Много-много Земных Благ!!!!!

Аэронавинатор:
Уйди в отгулы и пошли на йух...

Инквизитор:
Вы немного неверно истолковали Обращение Ретунского...
Нуно было читать интонации (которые даже по тексту техстурой выделялись для восприятия административного аппарата указаний между строк).

Олег ПАД:
Прикинул. Готов пожертвовать своим билетом, кинув свою супругу, уже купившую путёвку на всю семью.
Но. Даже с учётом этого не готов на такие страшные потери. Гостинницу в Измайлово (Желательно с делегацией от Якутии) оплатите? Если да, то я ДА...

Олег ПАД:
Нет, мне просто "якуты" понравились своей ЧЕЛОВЕЧНОСТЬЮ: проснулся утром, а тут тебе и водовка запотевшая из холодильничка, и горячий чай. И САМИ НЕ ПЬЮТ!!! Ну, чем не счастье?!!!

2...в тему:

2Утомленный, Синькофф:
Весь казус в том, что они к концу года сводят часы ( норму и фактически отработанные) к нулю за счет дополнительных выходов в смену, за год получается пару циклов, а сейчас упорно хотят из ночи убрать еще один час, сооветственно недоработанные часы увеличиваются... вот такая пид......сия!

По поводу часа из ночи.
И что Вас тут удивляет?
Это совершенно нормальная административная логика: "Чтобы работник работал побольше, а платить ему поменьше".
(Кстати, совершенно нормальная логика работника: "Вот бы работать поменьше, а получать побольше").

Именно поэтому, третейской стороной в трудовых отношениях является государство.
Есть установленные государством нормы.
Есть проблемы - в органы третейской стороны: их сейчас дофига: трудинспекция, прокуратура, суд, ... олбусмен, в конце концов.

Понятно, что некоторые руководители, в случае взаимонепонимания, почему-то воспринимают обращение к третьей стороне как "личное оскорбление".
Но это личные проблемы "отдельных руководителей".


Мысль понятна?

По поводу дополнительных выходов.
======
А что тут сделаешь, если нормочасы недоработаны?
Это право работодателя (при соблюдении процедуры, конечно).

2Утомленный:
Дело в том, что процедура доработке не прописана ни одном доке, а по поводу нормы часов вопрос спорный и ТК и КД рабочая неделя не может превышать 36ч...т.е. по логике меньше можно...?

2...в тему:
ТК - документ прямого действия и не требует никакой дополнительной регламентации.

Читайте, что там написано: ...НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ...

Письмо из МинТранса в ФПАД:


Настоящим информирую, что Департамент государственной политики в области гражданской авиации Министерства транспорта Российской Федерации размещает проекты нормативных актов в области гражданской авиации на Интернет-сайте Министерства транспорта Российской Федерации (www.mintrans.ru) в разделе «Документы» («Минтранс» —* «Авиация» —* «Проекты») с целью публичного обсуждения.

Прошу проинформировать заинтересованных членов Вашей организации о способе размещения указанных проектов и сообщить адрес Вашей электронной почты (e-mail) для направления информации о размещении проектов нормативных актов по электронной почте: ShnyrevAG@mintrans.ru.

2Аэронавигатор:

А если откажут, например написал на 1-2 мая, а начальник на этой бумажке поставил "отказать"...и таких может быть полно..что тогда делать?



Если откажут, а скорее всего так и будет, все отказные бумаги работники собирают в кучку (сдают своим председателям профкомов), а зетем все это ложится на стол прокурору, так как налицо:
1. воспрепятствование проведению общего собрания работников по утверждению выдвинутых требований.
2. провокация генеральной дирекции, ведущая к закрытию воздушного пространства РФ, так как работники пишут заявления на отпуск в соответствии с пожеланиями руководителей ГК.

И пусть прокуратура разбирается с нарушением трудового законодательства и с антигосударственной деятельностью руководства ГК.

http://www.freightldirect.com/ ...
Опять настойчиво муссируется тема. И это надо учесть при заключении нового Колдоговора и документах об индексации и т. п. Перейдём-и всё простят.

для Слава Масалёв:
Контактирую с Вашими ребятами- Ахат, Сергей Рудковский, Кондрат .. Что нибудь подсказать ?

для AVM

Ещё вот такое есть на сайте fana.ru



4.1. Для проведения независимой экспертизы на коррупциогенность в соответствии с Правилами проведения экспертизы проектов нормативных правовых актов и иных документов в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции, проекты нормативных правовых актов, за исключением проектов, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера, размещаются на официальном сайте федерального органа исполнительной власти - разработчика проекта нормативного правового акта в сети Интернет в течение рабочего дня, соответствующего дню их направления на рассмотрение в юридическую службу этого федерального органа исполнительно

что за черт!??

посты не идут!!!

2 в тему:
У вас учетный период – год???

Часть 1

Пару слов об учетном перироде.
По-моему, по КД сейчас повсеместно установлен учетный период – квартал. А раньше, в советские времена, был месяц! Зачем в 3 раза увеличили? – администрация решила облапошить саму себя. Она решила, что 2 месяца сочинять график как левой пятке захочется, а в конце квартала вывалить всю недоработку на гора – легче, и мозги диспетчерам пудрить легче, и концы прятать легче. Но тем самым администрация поставила себя в капкан. Ее, администрацию, сейчас спасает пока только сговорчивость профсоюза, который пошел на поводу и дал согласие на увеличение учетного периода.
Точности ради, надо сказать, что сама по себе продолжительность учетного периода не принципиальна - хоть год! Хотя, чем продолжительность короче, тем составить график легче.
Принципиально то, что пойдя на увеличение учетного периода, администрация перестала выдавать график на весь учетный период, выдают как и раньше, только на месяц, а профсоюз молчит и не требует – вот в этом и есть основной прокол и профсоюза и администрации! Учетный период установлен, но за месяц до ввода дают ознакомиться только частично, проконтролировать переработку и недоработку нельзя.
Что делать?

Часть 2

Раз профсоюз мышей не ловит, спасение утопающих – дело рук самих утопающих. Итак, в конце квартала (или года), за месяц до ввода, тебе дали график с частоколом смен выше нормы. Огорчаться не надо! Сделай себе личную копию этого графика с подписями начальства и председателя профсоюза. А если график не был согласован с профсоюзом, пусть председатель распишется на твоей личной копии – это на случай одностороннего, на ходу перекраивания графика администрацией, и для суда, если что.
Дальше скрупулезно просчитай этот график на предмет времени отдыха и соответствия правилам внутреннего трудового распорядка. Здесь надо учесть все, а особенно межсменный отдых, который должен быть в 2 раза больше предшествующей смены, причем время в дороге на и с работы временем отдыха не является.
Еще надо учесть, что по ТК продолжительность смены не может быть больше 8 часов, а не 9 как по Приказу №10.
Если норма часов в месяц превышена, наверняка найдутся дни, когда время отдыха будет нарушено, поэтому, перед таким днем, не тратя нервы и не нагнетая обстановку, подскажешь своему начальству (или РП на инструктаже), что, так как время отдыха не соблюдено администрацией, ты, конечно, будешь стараться отработать смену без ущерба для БП, но гарантии не даешь, и такие мелочи, как, например, нарушение фразеологии - . . . ну ты понял! :)))
А то, что у тебя в кармане лежит график со всеми подписями заставит администрацию согласовывать все изменения с тобой лично.

2 Синькофф:
Не волнуйтесь, сообщения проходят, просто мы ввели ограничения на размеры сообщения после недавней порно-спам-атаки. Приходиться защищаться таким примитивным способом.

Часть 3

Что касается часов, выкинутых из рабочего времени – пусть выкидывают сколько хотят! Это время не входит в рабочее если оно указано точно в правилах внутреннего распорядка. В это время ты можешь покинуть предприятие и проводить время где тебе удобно. Час пробил – дежурство сдал, и свободен как ветер, но вернуться должен к концу перерыва. И еще имей в виду, что регламентированный перерыв не может быть отодвинут или перенесен, на то он и регламентирован, чтобы обеспечить твою подмену!

2 Admin
Я так и понял. Пришлось дробить!

Синькофф:
Давно уже графики не подписываю, как профсоюз. Нахрена бы мне это было нада?! Исходя из этого за последние несколько лет со стороны работников была пара-тройка откровенных невыходов на "подставу". Попытались было побурчать, а дальше дело не пошло, поскольку: без согласованного графика, без мнения профа, без согласия работника и прочая, прочая, прочая...

Кстати, невыход на работу без приказа о не менее чем двойном размере оплаты - тоже очень эффективное средство борьбы с администрацией, заигравшейся в условиях кризиса, яко дети малые. В укрупнённых центрах эффекта мало, а в небольших подразделениях, где бесперебойность производственного процесса только на "энтуазизме" диспетчерского состава и держится, ЭНТО БУДЕТ ШОК...

2sibnavigator

Кстати, невыход на работу без приказа о не менее чем двойном размере оплаты - тоже очень эффективное средство борьбы с администрацией, заигравшейся в условиях кризиса, яко дети малые. В укрупнённых центрах эффекта мало, а в небольших подразделениях, где бесперебойность производственного процесса только на "энтуазизме" диспетчерского состава и держится, ЭНТО БУДЕТ ШОК

Алексей, и в небольших подразделениях находятся ну "очень большиие энтузиасты".

Кстати, невыход на работу без приказа о не менее чем двойном размере оплаты - тоже очень эффективное средство борьбы с администрацией, заигравшейся в условиях кризиса, яко дети малые. В укрупнённых центрах эффекта мало, а в небольших подразделениях, где бесперебойность производственного процесса только на "энтуазизме" диспетчерского состава и держится, ЭНТО БУДЕТ ШОК

Алексей, и в небольших подразделениях находятся иногда ну "очень большиие энтузиасты".

SC:
Что там говорить? Я и сам, отказавшись от допусков в период отстранения от УВД, сейчас, после восстановления на работе, написал заявление о прохождении проверок с целью возврата допусков, не обусловленным трудовым договором.
Доплата нужна? Конечно же не думал даже об этом, да и нет ее по колдоговору. Неудобно просто, когда народ скачет по пунктам, прикрывая задницы руководителям, а ты королем ходишь с одним, единственным допуском. Не по людски это.
Или со всем подразделением на амбразуру, или всем подразделением отсылаем НАХ. Так справедливее...

Или со всем подразделением на амбразуру, или всем подразделением отсылаем НАХ. Так справедливее...

"Вперёд в коммунистическое будущее! Человек -винтик. Вместе мы машина!Сплотим наши ряды!" Ничего не напоминает? Провокатор ты и подстрекатель Алексей. Гапон.

"Вперёд в коммунистическое будущее! Сплотим наши ряды!" Ничего не напоминает?

Хотелось бы предостеречь всех желающих написать заявление на отпуск без содержания. Повнимательней посмотрите ТК РФ и следом Коллективный договор. В общем это подстава под Ковалева С.А. и пахнет организованной акцией, которая может рассматриваться как помеха в выполнении анти кризисных мероприятий. Вспомните слова Путина В.В. про организованные акции во время Кризиса. Стоит рассмотреть более реальные пути. Тем более они озвучивались на форуме. Никакая прокуратура не будет рассматривать заявление подписанные в отказ предоставлению отпуска без содержания. Данные заявление в отличие от законного отпуска разрешаются на усмотрение руководителя в зависимости от производственных условий. Подставляете себя, то есть оголите некоторые моменты, и руководителей, которые еще прикрывают некоторые моменты во благо нам.

Народ Здравствуй!
Подскажите пожалуйста о чем будут болтать диспетчера, если им увеличить зарплату и поставить толковых начальников? Темы то найдутся????

Так как данный форум просматривается руководителями, не буду более подробно описывать, что можно оголить, и что прикрывают руководители во благо нам. Все мы образованные и умеем думать. Подумайте сами. И проконсультируйтесь у юристов.

В сложившейся ситуации с заяВАМИ без сохранения З/П отсутствие допусков играет роль в смене. Т.К. подмена осуществляется только по ТРД, которая предусматривает наличие ДОПУСКОВ! Нет ИХ нет подмены- производственной возможности на заяВУ без сохранения. Кто-то постил о ХБР есть правда, писали. Май не знаю Апрель был продуктивный на них.

Анатолию Ивановичу!
Ну к примеру как организовать учебный момент среди диспетчерского состава, или для подготовки диспетчерского состава в условиях появления новых предметов на основе информационной теории, теории информации, теории алгоритмов, ну и .... И какую группу психотброа установить пропускной к данной специализации. Хватит? Или еще?

Господину "есть":
Столько интересных тем... Почему же обсуждаются в основном две?

2 Анатолий Иванович

А вот это - не Ваше дело!!! Кыш с нашей ветки!

Анатолия Ивановича должность обязывает...

2есть:
Никакая прокуратура не будет рассматривать заявление подписанные в отказ предоставлению отпуска без содержания.


Есть, ты о чем? выражайся понятнее.
Какая прокуратура, какие заявления подписанные в отказ?
Есть два варианта 1. написать заявление по собственному желанию о предоставлении отпуска без содержания. Тогда какие вопросы к прокуратуре - ты же сам написал по своему желанию .
2. Не писать и соот. не ходить- тогда тоже никаких вопросов к пркуратуре.

Или у тебя собственный третий вариант, - написал заявление, а добрый начальник взял да и отказал тебе, и не пустил тебя в не оплачиваемый отпуск.

Что то я не пойму, неужели есть центры и филиалы где диспы реально пишут заявления и идут в неоплачиваемые отпуска? Да даже и при желании это невозможно реализовать, лишних людей в сменах нет.
Если такой проблемы нет, то зачем ее муссировать.
У нас нет такой проблемы, в эти отпуска ходит только руководство

Сближухи-и-и-и-ну!!!!
Ты не от мира сего?! Что ли? Посмотри ветку и войди в тему. Черт бы тебя побрал. Я то о чем толкую? Включись хоть!!!!!
По моему болеешь противоречием. И не важно к чему!!!!!

Сближухин:
Что то я не пойму, неужели есть центры и филиалы где диспы реально пишут заявления и идут в неоплачиваемые отпуска? Да даже и при желании это невозможно реализовать, лишних людей в сменах нет.
Если такой проблемы нет, то зачем ее муссировать.
У нас нет такой проблемы, в эти отпуска ходит только руководство

А у нас диспы и пишут и ходят в эти неоплачиваемые отпуска, насчёт руководства не знаю.
Но при таком раскладе как ФПАД предложил думаю руководство будет смотреть по сменам и кого то может быть отпустит в этот день а кого то которому заступать в эти дни оставит работать и откажет в заявлении.

http://www.freightldirect.com/ ...
Опять настойчиво муссируется тема. И это надо учесть при заключении нового Колдоговора и документах об индексации и т. п. Перейдём-и всё простят.

скорее всего создадут ещё одну надстройку, назовут как нибудь типа- Департамент Воздушного Транспорта, штат человек 1000 наберут, а Росавиация и аэронавигация будут существовать в нынешнем виде как её структурные подразделения.