- Внимание всем бортам! Объявляю перерыв для приёма пищи! Всем быть на приёме до 14.00, я вас обязательно вызову...

???! шутка?

А вот про трудное финансовое положение ГК если посмотреть.
Мол идет падение объемов АНО, и как следствие , падение выручки получаемой ГК от этого. Да было по сути, но прошло. Прошло, и вот мне кажется почему.
Давайте сравним объемы АНО с 2007 года к примеру январь март и ставки сборов за это же время к примеру по иностранным пользователям ( с учетом интенсивности международных полетов, где львиная доля иностранных компаний)
Получаем.
январь 2007, 2008, 2009 – соответственно: 43913\50655\47215
февраль 2007, 2008, 2009 - 37776\45773\40883
март 2007, 2008, 2009 – 44316\50770\46050
При этом ставки сборов для иностранцев в указанные периоды, возьмем для простоты категорию от 301 до 400 тонн.
Итак 2007 год – действуют ставки сборов (приказ ФАНС от 14.12.2006 №97) с 15 февраля 2007 - 2532 рубля.
с 1 апреля 2008 года по этой же категории ставка выросла до 2742 рублей (приказ ФАНС от 6.02.2008 №21)
Далее, с 16 февраля 2009 года эта ставка стала 3118 рублей (приказ ФСТ от 17.12.2008 № 387-т\6), а с 29 марта переведена в валюту и равняется 113 долларов(приказ ФСТ от 27 февраля 2009 года).

Вторая часть
Таким образом, по количеству полетов 2009 год в этой категории явно превосходит 2007 год и проигрывает 2008, это и понятно мировой кризис. Но насколько это соответствует финансовым потерям?
2008 год характеризовался не только ростом объемов АНО, но и ростом ставок сборов с 2532 до 2742 рублей, т.е на 9%.
2009 год характеризуется падением объемов АНО по этой категории за три месяца на 8.9%, при этом с 16 февраля действует ставка сборов 3118 рублей (приказ ФСТ от 17.12.2008 № 387-т\6, опубликован 6 февраля)что выше ставки сборов аналогичного периода 2008 года на 13 %, и на 23% к 2007 году, что как минимум не должно приносить потерь по доходам по отношению к 2008 года превышать 2007 год значительно. Но ведь дальше больше. С 29 марта эта ставка переведена в валюту и равняется 113 долларов(приказ ФСТ от 27 февраля 2009 года, опубликован 18 марта), что соответствует этой же рублевой сумме при курсе 27.5. При курсе же хотя бы 33 -113 долларов равно 3729 рублей, что означает фактический рост рублёвых поступлений от пользователей по отношению к ставке 2007 года на 48%, по отношению к аналогичному периоду 2008 года на 36%, и на 20% к февральской же ставке АНО.

Третья часть
Таким образом, даже при падении объемов в этом сегменте на 10% к 2008 году, с учетом роста ставок за АНО на 36 % к 2008 году и на 20% к ставке, введенной в феврале, фактически должны получить дополнительные доходы. При этом конечно осознаю то, что падение в процентах не равно росту в процентах. Т.е. кризис может и был, пока ставки за АНО оставались прежними при падении объемов АНО, но как только ставки за АНО значительно превышают падение объемов АНО, то и доходы за сравниваемые периоды должны быть больше.
А некоторые вообще заговариваются и начинают утверждать даже о падении объемов относительно 2007 года. В отношении той категории, которую рассмотрели видно, что это не так, да и в отношении общего количества полетов 2009 год пока выглядит лучше 2007, а с учетом ставок, так должен быть вообще золотым по отношении 2007(при одинаковом объеме АНО), и вполне приемлемым по отношению 2008.
По достоверным сведениям сборы за АНО по трассе в январе составили 93% от аналогичного периода 2008 года, а в феврале ( с учетом ввода ставки с середины месяца 3118) уже 97% от февраля 2008 года. Делаем выводы, после 29 марта ( с учетом ставки 113 долларов и соответствующей цифры в рублях, что на 20% реально выше февральской) выручка за АНО должна превысить уровень сборов за аналогичные периоды 2008 года (что интересного данных нет), и по сути ФПАД вполне объективно может требовать исполнение всех пунктов колдоговора.

При этом роста персонала УВД и ЭРТОС не отмечено, а вот с АУП дело темное.

Инквизитор, совершенно точно, у нас на РЦ (кроссполярка, транссиб) январь-март было хэ с полётами, сейчас восстановилось на уровень до т.н. кризиса, бабло сыпется золотым дождём...

Я еще в самом начале говорил о том, что делать прогнозы на весь год по январю и февралю - дело неблагодарное.

Хотел бы я посмотреть в глаза тому парнише, который, на основании падения объёмов ТЕМПОВ РОСТА в четвёртом квартале 2008 года и первых двух месяцев 2009 года нарисовал нам чёрную мишень на пиджачках при помощи гуталина. Нет, с парнишей ясно; видать совсем недавно в аэрофлоте и понятия не имеет о том, что доходность авиаструктур подобна замысловатому цветочку, распускающемуся летом и скукоживающим лепесточки зимой... НО ОСТАЛЬНЫЕ ТО СПЕЦЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТАНКА КУДА СМОТРЕЛИ?!

Расстрелять всех нахер!

А зама генерального по экономике на первомайские праздники ко мне на огородную плантацию - на случай кризиса 2010 года нехай очищает территорию от десятилетнего бурьяна и учится капусту преумножать. Пока только натуральную.

sibnavigator: Расстрелять всех нахер!

Вот! Вот это по-нашему! Можно всех на Ангаре? Там, млядь, вода холоднючая! И модно после фильма КАЛчак...

Вы можете выкладывать здесь любые факты и доказательства, только как клали на все это генеральский болт, так и будут класть. Надо выкладывать эти факты там, где это может заинтересовать или создавать ситуацию, когда эти выкладки крепко заинтересют уже всех, кто может власть применить. Только не надо писать письма Владимиру Владимировичу, потому как ему некогда заниматься столь незначительными проблемами. Думайте, думайте.

Надо выкладывать эти факты там, где это может заинтересовать или создавать ситуацию, когда эти выкладки крепко заинтересют уже всех, кто может власть применить.

Назовите мне хоть одно имя руководителя Фидиала или ГК кого с треском выгнали с его должности. Не было таких и не будет! Горбенко развалил Юг России - получил должность... Зубовы, Либовы.... Уголовные дела были? И что с ними? А на местах? Должности занимают самые, что ни на есть "нули в УВД". Нет у нас структур, заинтересованных в нормализации обстановки. Сейчас все лихорадочно стараются урвать кусок побольше. И не стройте иллюзий. Ничего не изменится.

Сейчас все лихорадочно стараются урвать кусок побольше. И не стройте иллюзий. Ничего не изменится.

Никто не мешает искать тех, кто готов урвать кусок с Горбенко, Зубовых, Либовых....

Никто не мешает искать тех, кто готов урвать кусок с Горбенко, Зубовых, Либовых....


И урывают. А курейНесущих золотые яйки - не режут. Потому, те и спокойно существуют.

Никто не мешает искать тех, кто готов урвать кусок с Горбенко, Зубовых, Либовых....


И урывают. А курей Несущих золотые яйки - не режут. Потому, те и спокойно существуют.

Где-то сверху написано пост 17/04/2009 [21:21:28]
приказ№ 10
п9. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса в течение рабочего дня (смены) диспетчеру УВД должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
При работе в ночную смену диспетчеру УВД должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении.
Указанные перерывы в рабочее время не включаются. Время предоставления перерывов и их конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

вот это то и выкидывают, !!!!!!
------
А у кого-то это специально оборудованное помещениие есть. Если есть то какие кровати стоят, сколько раз в цикл белье меняют... вообщем поделитесь. А если этого нет, то какой нахрен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна.

ПДСР:

вот это то и выкидывают, !!!!!!
------
А у кого-то это специально оборудованное помещениие есть. Если есть то какие кровати стоят, сколько раз в цикл белье меняют... вообщем поделитесь. А если этого нет, то какой нахрен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна.

Да ничего такого нет, кроме топчанов , да мягкий кожанный диван в комнате "отдыха" поставлен+ТV.
Ну а в ночную - 2часа!!!
А соседям вопрос задал, те что по 5см-ке(бригады по новым солдатским правилам), который год , так они и не знают скоко в цикле рабочего времени ставят!
Народу мало, они и не рыпаются!

http://www.rusnauka.com/4._SVM ...

Ещё одна интересная точка зрения.

приказ№ 10
п9. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса в течение рабочего дня (смены) диспетчеру УВД должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
При работе в ночную смену диспетчеру УВД должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении.
Указанные перерывы в рабочее время не включаются. Время предоставления перерывов и их конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

не более два плюс один = не более три ?

Прошу помощи коллеги
пару лет назад проходила информация о числености работников ФГУП корпорации ОрВД и втом числе количество авиадиспетчеров и инженерно-технического состава подскажите, где взять эти данные(ссылка на сайт или озвудче на форуме но желателльно с датой.

Анатолий-Пулково:

приказ№ 10
п9. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса в течение рабочего дня (смены) диспетчеру УВД должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
При работе в ночную смену диспетчеру УВД должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении.
Указанные перерывы в рабочее время не включаются. Время предоставления перерывов и их конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

не более два плюс один = не более три ?

у нас как хотят так и вертят хотят 2, хотят 3 главное что в кнцегода не было переработки!
24 часа в цикл и баста!Пушкой не пробьёшь....Дастали чесное слово, живёшь уже на работе, а переработки нет, и нет!

Хенерал намедни озвучил цифру в 8000ч без дисп планирования но меня терзают смутные сомнения

2работать работать и работать:

...Народу мало, они и не рыпаются!...
...Пушкой не пробьёшь....

Какой пушкой били?

Поэтому и спрашивал неделю назад, "А не тонка ли кишка"?
Если тонка, то остается "работать работать и работать"...
И готовиться к 4-х сменке и циклу в 22 часа.
Для начала:)

Непонятно! Колдоговор один на всех, Трудовой кодекс для всех един, а учёт рабочего времени везде разный!
Во многих центрах пишут административные без содержания. В некоторых нет! Ну и т.д. Мы нужны ГК только как
источник дохода (прибыли). А на местах руководители делают всё, чтоб эта прибыль была больше и за это их в конце года гладят по головке!

ЗЫ: В нашем центре уже РП стращают лишением должности если смена не напишет на административный без оплаты! Требуют в апреле и на тех. учёбу.

Полный текст:
"ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ И ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ДИСПЕТЧЕРОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ВОЗДУШНЫМ ДВИЖЕНИЕМ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ" Санитарные правила СП 2.5.1.1107-02
http://www.svavia.ru/info/docs ...

работать работать и работать::

Анатолий-Пулково:

приказ№ 10
п9. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса в течение рабочего дня (смены) диспетчеру УВД должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
При работе в ночную смену диспетчеру УВД должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении.
Указанные перерывы в рабочее время не включаются. Время предоставления перерывов и их конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

не более два плюс один = не более три ?

у нас как хотят так и вертят хотят 2, хотят 3 главное что в кнцегода не было переработки!
24 часа в цикл и баста!Пушкой не пробьёшь....Дастали чесное слово, живёшь уже на работе, а переработки нет, и нет!

...А у нас еще недоработка по 30-40ч по итогам года... Не дурно?

...в тему:

у нас как хотят так и вертят хотят 2, хотят 3 главное что в кнцегода не было переработки!
24 часа в цикл и баста!Пушкой не пробьёшь....Дастали чесное слово, живёшь уже на работе, а переработки нет, и нет!

...А у нас еще недоработка по 30-40ч по итогам года... Не дурно?

19/04/2009 [08:55:24]

Ещё как дурно, потому что сами позволяем дурить, А почему не задумывались?
Да потому что кроме своих руковод.доков ещё требо знать все законы!
А не легче было бы юриста, пусть из ФПАДА, пригласить оплатить ему сопутствующие расходы, что б приехал разложил всё по полкам указал на нарушения со стороны администрации, НЕ УСТРАНЯЮТ по доброму, ?! так сразу помог грамотно написать исковое заявление!А то мы судились кк-то, так пока правильно всё сделали стоко воды утекло!!!
Вот тогда и жить на Руси стало легче и лучше!НЕ только хЕНЕРАЛАМ!

С праздником ВСЕХ с ПАСХОЙ!

Работать по правилам. Как это называется?:

2работать работать и работать:

...Народу мало, они и не рыпаются!...
...Пушкой не пробьёшь....

Какой пушкой били?

Поэтому и спрашивал неделю назад, "А не тонка ли кишка"?
Если тонка, то остается "работать работать и работать"...
И готовиться к 4-х сменке и циклу в 22 часа.
Для начала:)

правда Ваша АУП уже больше становится чем тех кто за каналом...
считают всё, высчитывают, выкидывают , проф босс бороться старается но видимо только в своих интересах, попасть на приём к генеральному, (личность свою засветить)наверное что б если что шагнуть повыше
РП -всем под 50 и более, что им должность мешает? не думаю,
Инициативные -?так их и так долго задвигали с классом, аНГЛИЕЙ, аМЕРИКОЙ и т.д.
А сейчас всё поутихло и класс и тишина, с косами никто не стоит!
Так что калибр пушек значения не имеет!!!
;( :( :( :(:(

2работать работать и работать:

Живой тебе пример: лично я имею регламентированные перерывы и, как советовал Сибнав, строго их придерживаюсь. Летом купаюсь в речке, осенью – грибы, ягоды. РП скрипит зубами, но вынужден меня менять независимо от обстановки. Так что, и один в поле воин.
Если интересно, могу поделиться этими хитростями.
А вообще, администрация наглеет там, где профсоюз молчит.

Профсоюз молчит, работники (многие) боятся последствий. Руководство центра довольно
и творит, что хотит. Большенство герои только в курилке, а когда доходит дело до действий -
сразу же в кусты!
Хотелось бы послушать про хитрости регламентированного перерыва. Желательно такие действия
совершать если и не всем, то хотя бы паре - тройке из смены.

Прошел уже Великий пост, А с ним – печаль и грусть и страсти
За возвращенье жизни – тост!
Да будем – в здравии и счастье!

ПДСР:

Полный текст:
"ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ И ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ДИСПЕТЧЕРОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ВОЗДУШНЫМ ДВИЖЕНИЕМ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ" Санитарные правила СП 2.5.1.1107-02
http://www.svavia.ru/info/docs ...

интересно, а может ли списанный диспетчер(ну предположим списание из за сердечно сосудистых заболеваний)подать в суд на предприятие, мотивируя, то что его заболевание возникло в следствии невыполнения предприятием гигиенических норм в течении длительного времени и как следствие-возникновение болезни сердца.Потребывать признать свое заболевание(не знаю как сформулировать)или как профзаболевание или травма на производстве и поэтому пенсия должна быть..........

Прошу помощи коллеги
пару лет назад проходила информация о числености работников ФГУП корпорации ОрВД и втом числе количество авиадиспетчеров и инженерно-технического состава подскажите, где взять эти данные(ссылка на сайт или озвудче на форуме но желателльно с датой.

мужики повторилсвой запрос очень надо и не для статистики возможно это поможет???
Николаич у тебя все архивы -помоги!?!?

гилярович:

http://www.gkovd.ru/wwwX/modul ...

2гилярович:
Кто нас считал, никто точно и не знает сколько нас осталось. Посмотри главную страницу на сайте ГК (http://www.gkovd.ru/wwwX/)и увидишь плывущие вверх строки, выглядит практически как в концовке фильма звездные войны, и везде слова "более" или "около"

2FLYRAUL:

Профсоюз молчит, работники (многие) боятся последствий. Руководство центра довольно
и творит, что хотит. Большенство герои только в курилке, а когда доходит дело до действий -
сразу же в кусты!


Хотелось бы узнать конкретнее, какой профсоюз молчит? В каком Центре?



Для тех, кому интересно численность работников ГК.
По данным руководства ГК на 1.01.2009г. численность работников составила чуть более 26 000 человек, из них УВД и ЭРТОС примерно 16500 человек.

2Олег ПАД:
UWUU Два в одном флаконе.

FLYRAUL:

2Олег ПАД:
UWUU Два в одном флаконе.


Исполком ФПАД довел до всех председателей на местах рекомендации по действиям работников, в том числе в случаях, когда работников пытаются заставлять писать заявления на 2 дня, переводу на регламент и т.п. если до вас такую информацию не доводят ваши председатели, - требуйте с них, а так же настаивайте на большей активности.

И еще. ПРОФСОЮЗ, это не один председатель и даже не профком. ПРОФСОЮЗ, это ВСЕ РАБОТНИКИ, следовательно, АКТИВНОСТЬ ПРОФСОЮЗА зависит не столько от председателя и профкома, сколько ОТ САМИХ РАБОТНИКОВ.

2Олег ПАД:
Такое ощущение, что председатель заглядывает в почтовый ящик раз в месяц.
Когда его поросили провести разяснительную работу в коллективе ответ был один -
руководство ничего не нарушает, попросив написать заявления, а писать или нет - это дело каждого!
Даже решение и постановление до сих пор многие в глаза не видели! Не зная про рекомендации люди начали писать. Со стороны руководства появились угрозы РП снятием с должности за плохую воспитательную работу в
смене! И это во время работы!

Благодарю за помощьбспасибо мужики!!!

Может выполнить просьбу Горбеннко, в один день и всем вместе, закроем ВП над Россией на 2 дня и бастовать не надо выполняем просьбу руководства-грех не воспользоватся раз оно подставляется!!!

Обратимся так сказать к первоисточнику. Письмо Госкорпорации от 16.04.2009 № 02.1-2915, подписанное господином Ретунским и адресованное директорам филиалов. «Руководство предприятия крайне отрицательно относится к применению не популярных мер для преодоления трудностей, которые коснулись бы большинства работников НАШЕГО Предприятия (переход на режим работы по регламенту, переход на графики сменности 5 бригадами, в отдельных случаях переход на работу в режиме гибкого рабочего времени, установления не полного рабочего дня или рабочей недели, сокращения уровня заработной платы, массовое сокращение работников, приостановление действия всех социальных льгот и гарантий на Предприятии) и сделают всё от него зависящее, ЧТО БЫ ЭТОГО НЕ СЛУЧИЛОСЬ».
Итак, первое. Я специально выделил слово НАШЕ, и в отношении этого, как уже приводилось, хотел бы повторить пост неизвестного в отношении ШРМ, и истинного крика души работников предприятия, но это в конце, чтоб мысль не терялась.
Теперь же, давайте разберёмся в словах, обратите внимание на слова в скобках. Как мы рассмотрели ситуацию выше, финансово положение ГК после повышения ставок за АНО не только должно стабилизироваться, но и дать плюс, но то, что написано в скобках не поддается пониманию здравого смысла. Кроме того, исходя из текста становится понятно, что вроде как не о таких мерах ведет речь генеральная дирекция, что мол всё это местные изобретения и сама генеральная дирекция этого не поддерживает и постарается не допустить. Перечитайте этот абзац. Как уж написали так теперь и отвечайте.

Поэтому именно для местных профсоюзных организаций, да и для ФПАД в целом, есть большой плюс в этих словах, за который можно зацепиться а именно в словах «отрицательно относимся» « и сделают всё от него (Предприятия) зависящее, что бы этого не случилось». Т.е. сама дирекция данные пути не одобряет (вернее к ним сподвигает, но как бы отгораживается от этого, и пишет то обратное). Поэтому любые действия местного руководства можно рассматривать как идущие вразрез позиции ГК по данному вопросу, а саму дирекцию в соответствии с её же написанным требовать недопущение данных ситуаций.
Кстати в этом же письме есть и конкретные предписания руководителям филиалов:, что и как компенсировать, за счет чего, в том числе приостановить приобретение автотранспорта и администрации в отпуска податься и т.д.

По поводу перевода на иной график и гибкий график.
Из гигиенических требований
Пункт 3.2. Работа диспетчеров УВД осуществляется по графикам сменности, обеспечивающим непрерывность производственного процесса и регулярные выходные дни.
Из приказа 10 о рабочем времени.
Пункт 6. …..
Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до сведения диспетчеров УВД не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Таким образом, любое изменение графика должно быть согласовано с профсоюзом.
Обращаю также внимание, что речь идет о графике сменности, что подразумевает наличие смен диспетчеров, а вот про возможность применения гибких или индивидуальных графиков ни одного слова нет.

В письме тоже.
«В целях обеспечения устойчивого функционирования предприятия в период финансово-экономического кризиса проводятся мероприятия по оптимизации организационно-штатных структур генеральной дирекции, дирекциях филиалов, а также оптимизации численности АУП в структурных подразделениях филиалов».
Из сказанного следует, что мероприятия по оптимизации не должны затрагивать непосредственно персонал УВД и ЭРТОС, и касаются только руководящих структур и административно управленческого аппарата.
Ну и о НАШЕМ предприятии, как пишется в письме, этот пост крик души работников Шереметьево, опубликованный на одной из веток (и у нас на ветки был уже), думаю, отчасти вполне применим и к нашей системе….

http://www.forumavia.ru/forum/ ...

Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до сведения диспетчеров УВД не позднее чем за один месяц до введения их в действие.


Таким образом, любое изменение графика должно быть согласовано с профсоюзом.


Объясните одно ли это тоже: с учётом мнения и согласование? Мне кажется разные это вещи. Согласование предусматривает подпись стороны с которой согласовываются действия. Учёт мнения - просто "учёт" и не более. Проинформируют прикормленный профсоюз и сделают гибкий график. Запросто!

Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до сведения диспетчеров УВД не позднее чем за один месяц до введения их в действие.


Таким образом, любое изменение графика должно быть согласовано с профсоюзом.


Объясните одно ли это тоже: с учётом мнения и согласование? Мне кажется разные это вещи. Согласование предусматривает подпись стороны с которой согласовываются действия. Учёт мнения - просто "учёт" и не более. Проинформируют прикормленный профсоюз и сделают гибкий график. Запросто!

Обращаю также внимание, что речь идет о графике сменности, что подразумевает наличие смен диспетчеров, а вот про возможность применения гибких или индивидуальных графиков ни одного слова нет.


Опять ошибочка. График сменности и работа сменой - суть разные понятия. График сменности может быть установлен и для конкретного работника и для группы из двух - трёх - десяти диспетчеров. Так, что и здесь не надо расслабляться.

В запсибе наш Главный дир. приезжал сегодня в а/п Толмачёво(главн.порт Новосибирска).Речь сумбурная и мало понятная типа укоротить вас надо (похоже чего то бояться наши нач-ки разменявшие 7-ой десяток.)

А что страшного в гибком графике?
У меня друг работал по нему в метро - в восторге. Выходные - то гуще - то пуще. Такие мини-отпуски в течении месяца (там неделя тоже 36). (До этого был авиадиспетчером-наш график знает).

Вопрос другой: А сможем ли мы на них перейти?
Не знаю как по стране, но у нас "боевой единицей" является смена.
Учебы, отпуска - все планируется в ней.
Профподготовка: на уровне службы - начисто отсутствует (кроме ритуальных "посиделок" к ВЛП и ОЗП). Работа за пультом определяется конкретными требованиями конкретного РП (как он понимает НПП). В результате на одном аэродроме действует одновременно 6 разных (иногда очень разных) правил полетов (это не мое мнение - оценка базирующихся авиакомпаний).
Выдерни штырь под именем РП и все развалится. ИМХО
И я думаю, что администрация это понимает.
Так что вряд-ли.

Мужики, не путайте понятия смены диспетчеров (т.е. бригада) и смена работы в течение суток – «день», «утро», «ночь».

Про графики сменености.
График, как и правила внутреннего распорядка, – это юридический документ, которым можно в суде бодаться. Требуйте от своего председателя, чтобы на графике стояла его подпись. Если у тебя на руках будет эта бумажка, никакой начальник не сможет тебя выдернуть и переставить без твоего согласия.

2Гилярович:

Может выполнить просьбу Горбеннко, в один день и всем вместе, закроем ВП над Россией на 2 дня и бастовать не надо выполняем просьбу руководства-грех не воспользоватся раз оно подставляется!!!



В соответствии с решением Президиума ЦС ФПАД России всем работникам Предприятия предложено "пойти навстречу" пожеланиям руководства, взяв 1-2 мая с.г. отпуск за свой счет и прибыть в город Москву для участия в общем собрании работников ГК.