Бля, ну и назвали, ну и отчество у меня.
Конфиденциальная .. тайна.
Похоже, папа у меня Равшан.
А мама Джумшут.

2ГорА:
Где нарыть Приказ № 70 от 27.02.09 ГК ОрВД?Это "Конфедициальной и коммерческой тайне".

Эко ты хватил...
Тут приказ о надбавках-то найти не можешь.
О тех, которые должен/не должен (ненужное вычеркнуть) получать.

у нас профсоюз превратился не в орган защиты диспетчеров, а орган лоббирования начальников, гнусно и пакостно, при чем все это понимаю

Нормальная логика у Свидетеля! По крайней мере ОЧЕНЬ АКТУАЛЬНА! Если такая часть (ячейка) общества професс.работников, как авиадиспы, во главе с проф.Союзом не может отстаивать ПРАВА, вернее профессиональные действия любого работника, имеющего допуск к "станку" (не важно член отчисляющий или нет), перед работодателем, то и численность этого Союза оставляет желать...
Работодатель имеет очень серъёзный административный ресурс с которым не всегда поспоришь с професс. точки зрения. Но процентов 30-40 в приказах о взысканиях просматривается стандартная схема выводов о нарушениях с указанием пунктов Норм. Доков. К чему я это.
Нарушения случились вчера (к примеру), откат в форме приказа приходит гАраздо позже, но ссылка на пункты в новой редакции.(все помним как менялись они не по разу в год). Одно участие Союза в объективных выводах так называемой комиссии (внутрифилиальной) о действиях даже не члена- Ряды становятся бОльшие.
Может не прав.
Р.S. Нормальная логика- хороший смысл выражения.

2 ПДСР
===========
Спасибо.Нашел в центре.

2Конфедициальная и коммерческая тайна:
Эко ты хватил...
Тут приказ о надбавках-то найти не можешь.
О тех, которые должен/не должен (ненужное вычеркнуть) получать.

Скоро ознакомят под роспись и заставят подписать обязательство.Там и почитаешь, что моНО, а что НУНО. Это будет еще один разговор на ветке.
Нам уже Обязательства вручили.

Для мнргих баян, но в оригинале я только что ознакомился.

Письмо Горбенко Директорам Филиалов №02.1/13.61 от 24.02.2009

В связи с кризисными явлениями в стране и сокращением в этой связи доходов предприятия, предлагаю разработать и осуществить меры, направленные на оптимизацию организации использования воздушного пространства и сокращения расходов в процессе производственной деятельности. В том числе предусмотреть следующие мероприятия:
1) До 26 февраля 2009 года представить предложения с перечнем ародромов, на которых целесообразно ввести режим работы по регламенту, а также перечень аэродромов, которые целесообразно перевести в статус площадок.
2) Сократить в филиале все вакантные должности. Копии соответствующих приказов представить в генеральную дирекцию до 26 февраля 2009 года.
3) Разработать и до 26 февраля 2009 года представить в генеральную дирекцию конкретные мероприятия по снижению фонда оплаты труда филиала, начиная с 1 марта 2009 г.
4) С целью сохранения рабочих мест провести беседы и предложить работникам филиала подать заявления о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы из расчёта два рабочих дня в месяц.

Полагаю, что сознательные работники, желая сохранить рабочие места, пойдут навстречу работодателю и представят подобные заявления.

Генеральный директор В.М. Горбенко

Непонятно следующее: "Полагаю, что сознательные работники, желая сохранить рабочие места, пойдут навстречу работодателю и представят подобные заявления."

Чьи рабочие места? Судя по тому, как резво отскочили в отпуски начальники служб и отделов, видимо только свои, в сознательность не особо верю, т.к. они тоже люди и работают не ради праздного времяпровождения, а за деньги, которые лишними никогда не бывают. Будут ли составлены списки для последующих оргвыводов "сознательных" (2 дня), "особо сознательных" (более 2 дней) и "совершенно безсознательных" работников, которые ломятся, сцуки, на работу, как на праздник в это тяжелое для страны время? Получается нелепица: "сознательные" работники сидят дома, а "несознательные" работают и тем самым наносят урон финансовому состоянию предприятия. Самим не смешно? Ограничены ли данные мероприятия во времени или носят перманентный характер? Т.е. другими словами: "как долго показуха продлится"? Предполагает ли генеральная дирекция, что на местах в порыве административного прогиба особо ретивые управленцы выполнят и перевыполнят требования п.п. 1, 2, 3 данного письма с нарушением норм БП? Как будут выглядеть эти "меры сокращения расходов", если, упаси Бог, что-нибудь сильно долбанётся в результате их бездумной реализации?

Утверждена
Приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»
от 24 марта 2009№ 91
ЖИЛИЩНАЯ ПРОГРАММА ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»
1. Общие положения
1.1 .Жилищная программа ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее -Программа) направлена на создание конкурентных преимуществ ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее - Предприятие) на рынке труда, привлечение и закрепление в Предприятии высококвалифицированных кадров, повышение социальной защищенности работников Предприятия.
1.2.Настоящая Программа определяет условия, основные формы и примерный порядок оказания целевой финансовой помощи работникам Предприятия на приобретение жилых помещений в собственность.
1.3.Второй этап Программы предполагает его реализацию в 2009 году в отношении работников структурных подразделений Предприятия, указанных в п.2.1 настоящей Программы.
1.4.Следующие этапы Программы и периоды ее реализации определяются в соответствии с приоритетами кадрового обеспечения производственной деятельности Предприятия на соответствующий период, необходимостью закрепления в Предприятии высококвалифицированных кадров, а также с учетом размера финансовых средств, направляемых на реализацию настоящей Программы.
2. Правовые аспекты
2.1.Право на получение финансовой помощи на приобретение жилого помещения в собственность в 2009 году получают следующие работники Предприятия:
2.1.1 .Работники, переведенные, начиная с 2005 года, из структурных подразделений филиалов на работу в укрупняемый (укрупненный) центр ОВД в рамках одного филиала на вакантные должности, открытые в соответствии с потребностями в персонале укрупняемых (укрупненных) центров ОВД;
2.1.2. Работники, принятые на работу впервые в структурные подразделения Предприятия, начиная с 2005 года, после первоначального обучения в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях на вакантные должности специалистов службы движения, осуществляющих непосредственное УВД, инженеров (техников) радионавигации, радиолокации и связи в независимости от укрупнения центров ОВД по истечении 1 (одного) года работы в соответствующем структурном подразделении Предприятия;

Примечание: данные условия также распространяются на молодых специалистов, призванных на действительную военную службу по призыву и вернувшихся в Предприятие в течение 2-х месяцев после окончания службы;
2.1.3.Работники (специалисты службы движения, осуществляющие непосредственное УВД, инженеры (техники) радионавигации, радиолокации и связи), переведенные из структурных подразделений Предприятия (филиала) в иные структурные подразделения Предприятия (филиала) по инициативе Работодателя, начиная с 2008 года;
2.1.4.Работники укрупняемых (укрупненных) центров ОВД (специалисты службы движения, осуществляющие непосредственное УВД, инженеры (техники) радионавигации, радиолокации и связи), проработавшие не менее 3 (трех) лет и не имеющие жилья (в собственности, по договору социального найма, проживающие в жилом помещении в общежитии), при условии приобретения жилья в собственность впервые.
2.2. Основанием для включения работника в число участников Программы
в 2009 году является наличие документов, подтверждающих:
- переезд работника на работу в другую местность в рамках укрупнения
Центра ОВД филиала;
- переезд работника на работу в другую местность по инициативе
Работодателя;
- прием работника на вакантные должности, открытые в связи с
потребностями в персонале укрупняемого (укрупненного) центра ОВД
филиала;
- прием работника (впервые) в структурные подразделения предприятия
на вакантные должности в независимости от укрупнения центров ОВД.
- отсутствие в собственности работника и членов его семьи жилого помещения в местности расположения структурного подразделения предприятия.
(Например: копия приказа о проведении организационно-штатных мероприятий в связи с ликвидацией РЦ/ВРЦ, копия приказа о переводе работника на работу в другую местность из закрываемого РЦ/ВРЦ в укрупняемый (укрупненный) Центр ОВД филиала, копия приказа о приеме работника на работу в укрупняемый (укрупненный) центр ОВД филиала, справка (справки) государственного органа, осуществляющего регистрацию сделок с недвижимостью, об отсутствии в собственности работника и членов его семьи жилого помещения в местности расположения структурного подразделения и в прилегающих к нему районах, населенных пункта и т.д.).
2.3. Право на получение финансовой помощи возникает у работника при
выполнении следующего перечня условий:
-заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с обязательствами работника и работодателя (его представителя) по условиям возмещения расходов при переезде на работу в другую местность в рамках

настоящей Программы, а также обязательств работника отработать определенный дополнительным соглашением период времени (рекомендуемая форма прилагается);
- получение допуска к самостоятельной работе по новому месту работы;
-заключение договора купли-продажи, договора участия в долевом строительстве;
-заключение договора ипотечного кредитования с целью привлечения кредитных средств;
-наличие непогашенных обязательств по договорам ипотечного кредитования на приобретение жилья;
-приобретенное или строящееся (договор участия в долевом строительстве) жилое помещение находится в местности расположения структурного подразделения или в прилегающих к нему районах, населенных пунктах.
2.4. Право на получение финансовой помощи предоставляется работнику
только один раз в течение трудовой деятельности работника в Предприятии.
2.5. Подбор жилого помещения работник может осуществлять как своими
силами, так и с помощью риэлтора. Оплата услуг риэлтора производится за
счет средств работника.
2.6.Предприятие в зависимости от размера финансовых средств, направляемых на реализацию настоящей Программы, вносит изменения/дополнения в Перечень участников настоящей Программы (п.2.1) и в условия для участников настоящей Программы (п.2.2) на соответствующий период (год), направленные на поэтапное расширение перечня работников, нуждающихся в жилье, а также на уточнение перечня условий для участников Программы соответствующего этапа ее реализации.

3. Финансово-экономические аспекты
3.1.Размер финансовых средств, направляемых на реализацию Программы, утверждается Программой деятельности Предприятия на очередной год в установленном порядке.
3.2.Целевые финансовые средства, выделяемые работнику на приобретение жилого помещения, могут быть использованы им в качестве:
3.2.1.Частичной платы за жилое помещение по договору купли-продажи, договору участия в долевом строительстве.
3.2.2.Первоначального взноса при заключении договора ипотечного кредитования с целью привлечения кредитных средств;
3.2.3.Частичного погашения суммы основного долга по заключенному договору ипотечного кредитования на приобретение жилого помещения;
3.2.4.Досрочного погашения остатка основного долга и процентов по договору ипотечного кредитования (сумма окончательного расчета по

кредиту), полученному в кредитном учреждении на приобретение жилого помещения, но не более размера финансовой помощи;
3.2.5.Компенсации на уплату процентов по кредиту на приобретение или строительство жилья.
3.3. Финансовая помощь предоставляется работнику в безналичной форме
путем перечисления филиалом средств на банковский счет, открытый в
установленном порядке и указанный работником.
3.4. Целевые финансовые средства могут быть использованы работником
для приобретения жилого помещения на первичном или на вторичном рынке
жилья.
3.5.Выделенные финансовые средства не могут быть использованы на оплату услуг по подбору жилья, оформлению кредита, правоустанавливающих и иных документов, связанных с приобретением жилого помещения.
З.б.Расчет размера финансовых средств, выделяемых работнику на приобретение жилого помещения, производится исходя из установленной нормы общей площади жилого помещения на одного человека (работника) и действующей средней рыночной стоимости 1 кв. метра общей площади жилья по субъекту Российской Федерации, в котором расположен соответствующий укрупненный Центр ОВД.
3.7. Размер финансовых средств, выделяемых работнику на приобретение
жилого помещения определяется по формуле:
Рк = Кукр х Роп х Рсрс, где
Рк - размер финансовой помощи, выделяемой работнику на приобретение жилого помещения;
Кукр - коэффициент, определяемый как соотношение размера финансовых средств, направляемых на реализацию Программы в текущем году, к размеру прогнозируемой потребности финансовых средств в указанном периоде. При этом Кукр в 2009 году равен не менее 0, 6;
Роп - норма общей площади жилого помещения на одного работника -33 кв. метра;
Рсрс - средняя рыночная стоимость 1 квадратного метра общей площади жилья по субъекту Российской Федерации, утвержденная Приказом Минрегионразвития РФ, на соответствующий период (квартал).
3.8. Размер финансовых средств, выделяемых работнику на приобретение
жилого помещения рассчитывается на дату принятия решения о выделении
данных средств и включает в себя налог на доходы физического лица
(НДФЛ, 13%, за исключением п.3.2.5).
3.9.Размер финансовой помощи, выделяемый работнику не может быть более суммы остатка основного долга и процентов по кредиту, полученному в кредитном учреждении, на дату принятия решения о выделении финансовой помощи работнику.
3.10.Оказание финансовой помощи работнику производится в порядке, установленном локальным нормативным актом филиала (примерный порядок прилагается).

4.Возмещение расходов при переезде работника на работу в другую местность и проживание работника по новому месту жительства
4.1.При переезде работников, указанных в п.2.1 Программы по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность в рамках одного филиала возмещается:
4.1.1 .Расходы по переезду работника и членов его семьи, провозу имущества в соответствии с пунктом 5.6.3 Коллективного договора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2007-2010 годы в рамках денежных средств, предусмотренных в Программе деятельности филиала;
4.1.2.Ежемесячные расходы по аренде жилья по новому месту работы до момента подписания передаточного акта жилого помещения по договору купли-продажи или до подписания передаточного акта построенного жилого помещения по договору участия в долевом строительстве. Конкретные размеры ежемесячного возмещения расходов и срок определяются соглашением сторон трудового договора, но не более 50% стоимости аренды однокомнатной квартиры в соответствующем регионе на срок не более 1 (одного) года с момента перевода.
4.2.Пункт 4.1.2 не распространяется на молодых специалистов, которые попадают под реализацию настоящей Программы, и получающие ежемесячные выплаты в размере 50% стоимости аренды однокомнатной квартиры сроком на 5 лет в соответствии с п.5.29 Коллективного договора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2007-2010г.г.
Приложение:
1.Рекомендуемая форма дополнительного соглашения к трудовому договору работника (Приложение № 1).
2.Примерный порядок оказания финансовой помощи (Приложение № 2).
3.Форма Таблицы: «Список работников, имеющих право на финансовую помощь, ее размер, а также сумма расходов на аренду жилья».

О жилищной программе...

Уж не позорились бы!
До тех пор, пока вся эта лабуда, устраивающая администрацию, и только администрацию, не будет:
- приведена хотя бы в маломальское соответствие действующему ЖК РФ;
- рассматриваться и обсуждаться с широким кругом представительных органов работников;
- прозрачной до такой степени, что даже уборщица в диком захолустье будет знать кто, где, сколько и за какие заслуги.
Все эти первые, вторые и третьи очереди программы будут ЧИСТЫМ НАЕ*АЛОВОМ.

Т.ч. собирайте документики, подпадающие под действие второй очереди программы: чем больше будет С П И С О К, тем больше выделяемые суммы... которые и уйдут в соответствии с определённой администрацией О Ч Е Р Ё Д Н О С Т Ь Ю.

И кто вам, вообще, сказал, что список и очерёдность - это одно и то же?!

И кто вам, вообще, сказал, что, попав в список, вы когда-нибудь сможете дождаться своей очереди?!

Всех блатных в очередь, а вас, сукины дети, пока тока в список, список, список, список, список... т.ч. могете не волноваться - У Ч Т Ё М и П О С Ч И Т А Е М всех! (нам ведь нужно как-то свои грязные помыслы немножко обелить...)

to от сибнавигатора
Эххх ё..т..м...

to от сибнавигатора
Не подумай чего - ты знаешь почему этот вздох ...

Брат 2 25/03/2009 [10:44:06]:

Олешка, что-ли, в тундре заблудилась с твоей реакцией на это письмецо?

Рассмешил ты меня, Брат! Генштаб насралнаперсоналов во главе с Ретунским давно уж приступили к реализации новых хитрых планов "Как победить врага-диспетчера", а ты им старую вводную!
Они же могут думать тока один раз, а ты вытаскиваешь задачку из уже разрисованного красным карандашом плана с отметкой "Выполнено, наградить". Сожжёшь ведь им последнюю извилину...

ГорА:
О каких обязательствах идёт речь?!

Что там про проверку на Ленинградском слышно?

сибнавигатор
Будь добр расскажи про Ежова, помнишь Был председателем ВПАД, потом на повышение пошел
в руководстве МЦ вроде был, нашего брата, гноил !цука!
А щас не слышно где эта .рась?
Где то даже видел рекламный фильм про авиадисп-ов!
И он там лихо коментировал, прям таки крсавец, если не знать как продался и всё остальное...!

АТС-90:
Лично я к Ежику (как к руководителю) отношусь оч.даже с Уважением.
Впрочем, в период, когда он возглавлял МЦ, это не мешало мне время от времени высказываться в негативе, но вот такое я ГУНО!

Да и моих личных предъяв-то к нему, собственно, было не так уж и много. В основном, конечно, когда он вышел с предложением введения формы одежды в Центре...

Насчёт "председателя ВПАД" не знаю, а Президентом ФПАД России он точно был...
Период неоднозначный, не спорю...

Перебежками к Котовскому:

Что за личность этот Криворог? Почему терпит таких как Кузьмин, Убираев, Кулигин? Он слепой? Или просто глупый?

Скажу только одно. Каждый из них чем-то обязан другому. Даже повязан.А вопрос , видно, из молодёжной тусовки.Кто постарше, тот отлично знает эту историю..

то сибнавигатору
Всё ясно, да да Президентом ФПАД, ваша позиция понятна, наш профбос, другого мнения
о Ежове!
И спрашиваю не про период Президенства, а как поманили, в верха и как человек повел себя?
И про нападки на организацию которую в недавнем времени возглавлял,
И что отработал и свободен???Ну да ладно!
И на том СПАСИБО!

Доброго всем дня!
У меня такой вопрос: есть ли кто на ветке из бывших пилотов, а сейчас руководит полетами малой авиации?

Никак Константина снова пробило на срывание покровов с профсоюзов? Теперь он "Глас вопиющего". О-как, уже завопил! Чего вопишь-то в голос? На гениталии наступил кто или по привычке? "Визга" в ответ не будет, много чести, голоси в одиночестве...




Послушайте, "уважаемый". Я своё мнение о деятельности и способностях "навигатора" на трех страницах высказывал и скрывать не собираюсь. Прошу быть повнимательнее в высказываниях.

Ну Брателло второе! Ну ты и визжишь!))))

Сейчас по РБК передали: Путин призвал руководство и профсоюзы совместно бороться за финансовую устойчивость предприятий. Ох, какие-то у меня нехорошие предчувствия на эту тему...

Сейчас по РБК передали: Путин призвал руководство и профсоюзы совместно бороться за финансовую устойчивость предприятий. Ох, какие-то у меня нехорошие предчувствия на эту тему...

Не сссать... Профсоюз ни за какие коврижки не пойдет на компромисс. Не дождетесь! Кто бы там к чему ни призывал, хоть папа римский.

Я вот что скажу: кто на форуме строчит под разными никами, тот, [простите]*, 3, 14дарас. Тот, кто строчит под ЧУЖИМИ никами - 3, 14дарас в кубе.

Вот и все. Ни больше, ни меньше.


*[простите] - убрать, исправленному верить.

Авиадиспетчер:

Я вот что скажу: кто на форуме строчит под разными никами, тот, [простите]*, 3, 14дарас. Тот, кто строчит под ЧУЖИМИ никами - 3, 14дарас в кубе.
=====
Смачно сказанул. +100
Надо было ваще всех кто под никами строчит ****расами окрестить.
Чего мелочиться?

Брат2:

Утверждена
Приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»
от 24 марта 2009№ 91
ЖИЛИЩНАЯ ПРОГРАММА ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»
1. Общие положения
1.1 .Жилищная программа ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее -Программа) направлена на создание конкурентных преимуществ ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее - Предприятие) на рынке труда, привлечение и закрепление в Предприятии высококвалифицированных кадров, повышение социальной защищенности работников Предприятия.
1.2.Настоящая Программа определяет условия, основные формы и примерный порядок оказания целевой финансовой помощи работникам Предприятия на приобретение жилых помещений в собственность.
1.3.Второй этап Программы предполагает его реализацию в 2009 году в отношении работников структурных подразделений Предприятия, указанных в п.2.1 настоящей Программы.
1.4.Следующие этапы Программы и периоды ее реализации определяются в соответствии с приоритетами кадрового обеспечения производственной деятельности Предприятия на соответствующий период, необходимостью закрепления в Предприятии высококвалифицированных кадров, а также с учетом размера финансовых средств, направляемых на реализацию настоящей Программы.
2. Правовые аспекты
2.1.Право на получение финансовой помощи на приобретение жилого помещения в собственность в 2009 году получают следующие работники Предприятия:
2.1.1 .Работники, переведенные, начиная с 2005 года, из структурных подразделений филиалов на работу в укрупняемый (укрупненный) центр ОВД в рамках одного филиала на вакантные должности, открытые в соответствии с потребностями в персонале укрупняемых (укрупненных) центров ОВД;
2.1.2. Работники, принятые на работу впервые в структурные подразделения Предприятия, начиная с 2005 года, после первоначального обучения в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях на вакантные должности специалистов службы движения, осуществляющих непосредственное УВД, инженеров (техников) радионавигации, радиолокации и связи в независимости от укрупнения центров ОВД по истечении 1 (одного) года работы в соответствующем структурном подразделении Предприятия;

Примечание: данные условия также распространяются на молодых специалистов, призванных на действительную военную службу по призыву и вернувшихся в Предприятие в течение 2-х месяцев после окончания службы;
2.1.3.Работники (специалисты службы движения, осуществляющие непосредственное УВД, инженеры (техники) радионавигации, радиолокации и связи), переведенные из структурных подразделений Предприятия (филиала) в иные структурные подразделения Предприятия (филиала) по инициативе Работодателя, начиная с 2008 года;
2.1.4.Работники укрупняемых (укрупненных) центров ОВД (специалисты службы движения, осуществляющие непосредственное УВД, инженеры (техники) радионавигации, радиолокации и связи), проработавшие не менее 3 (трех) лет и не имеющие жилья (в собственности, по договору социального найма, проживающие в жилом помещении в общежитии), при условии приобретения жилья в собственность впервые.
2.2. Основанием для включения работника в число участников Программы
в 2009 году является наличие документов, подтверждающих:
- переезд работника на работу в другую местность в рамках укрупнения
Центра ОВД филиала;
- переезд работника на работу в другую местность по инициативе
Работодателя;
- прием работника на вакантные должности, открытые в связи с
потребностями в персонале укрупняемого (укрупненного) центра ОВД
филиала;
- прием работника (впервые) в структурные подразделения предприятия
на вакантные должности в независимости от укрупнения центров ОВД.
- отсутствие в собственности работника и членов его семьи жилого помещения в местности расположения структурного подразделения предприятия.
(Например: копия приказа о проведении организационно-штатных мероприятий в связи с ликвидацией РЦ/ВРЦ, копия приказа о переводе работника на работу в другую местность из закрываемого РЦ/ВРЦ в укрупняемый (укрупненный) Центр ОВД филиала, копия приказа о приеме работника на работу в укрупняемый (укрупненный) центр ОВД филиала, справка (справки) государственного органа, осуществляющего регистрацию сделок с недвижимостью, об отсутствии в собственности работника и членов его семьи жилого помещения в местности расположения структурного подразделения и в прилегающих к нему районах, населенных пункта и т.д.).
2.3. Право на получение финансовой помощи возникает у работника при
выполнении следующего перечня условий:
-заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с обязательствами работника и работодателя (его представителя) по условиям возмещения расходов при переезде на работу в другую местность в рамках

настоящей Программы, а также обязательств работника отработать определенный дополнительным соглашением период времени (рекомендуемая форма прилагается);
- получение допуска к самостоятельной работе по новому месту работы;
-заключение договора купли-продажи, договора участия в долевом строительстве;
-заключение договора ипотечного кредитования с целью привлечения кредитных средств;
-наличие непогашенных обязательств по договорам ипотечного кредитования на приобретение жилья;
-приобретенное или строящееся (договор участия в долевом строительстве) жилое помещение находится в местности расположения структурного подразделения или в прилегающих к нему районах, населенных пунктах.
2.4. Право на получение финансовой помощи предоставляется работнику
только один раз в течение трудовой деятельности работника в Предприятии.
2.5. Подбор жилого помещения работник может осуществлять как своими
силами, так и с помощью риэлтора. Оплата услуг риэлтора производится за
счет средств работника.
2.6.Предприятие в зависимости от размера финансовых средств, направляемых на реализацию настоящей Программы, вносит изменения/дополнения в Перечень участников настоящей Программы (п.2.1) и в условия для участников настоящей Программы (п.2.2) на соответствующий период (год), направленные на поэтапное расширение перечня работников, нуждающихся в жилье, а также на уточнение перечня условий для участников Программы соответствующего этапа ее реализации.

3. Финансово-экономические аспекты
3.1.Размер финансовых средств, направляемых на реализацию Программы, утверждается Программой деятельности Предприятия на очередной год в установленном порядке.
3.2.Целевые финансовые средства, выделяемые работнику на приобретение жилого помещения, могут быть использованы им в качестве:
3.2.1.Частичной платы за жилое помещение по договору купли-продажи, договору участия в долевом строительстве.
3.2.2.Первоначального взноса при заключении договора ипотечного кредитования с целью привлечения кредитных средств;
3.2.3.Частичного погашения суммы основного долга по заключенному договору ипотечного кредитования на приобретение жилого помещения;
3.2.4.Досрочного погашения остатка основного долга и процентов по договору ипотечного кредитования (сумма окончательного расчета по

кредиту), полученному в кредитном учреждении на приобретение жилого помещения, но не более размера финансовой помощи;
3.2.5.Компенсации на уплату процентов по кредиту на приобретение или строительство жилья.
3.3. Финансовая помощь предоставляется работнику в безналичной форме
путем перечисления филиалом средств на банковский счет, открытый в
установленном порядке и указанный работником.
3.4. Целевые финансовые средства могут быть использованы работником
для приобретения жилого помещения на первичном или на вторичном рынке
жилья.
3.5.Выделенные финансовые средства не могут быть использованы на оплату услуг по подбору жилья, оформлению кредита, правоустанавливающих и иных документов, связанных с приобретением жилого помещения.
З.б.Расчет размера финансовых средств, выделяемых работнику на приобретение жилого помещения, производится исходя из установленной нормы общей площади жилого помещения на одного человека (работника) и действующей средней рыночной стоимости 1 кв. метра общей площади жилья по субъекту Российской Федерации, в котором расположен соответствующий укрупненный Центр ОВД.
3.7. Размер финансовых средств, выделяемых работнику на приобретение
жилого помещения определяется по формуле:
Рк = Кукр х Роп х Рсрс, где
Рк - размер финансовой помощи, выделяемой работнику на приобретение жилого помещения;
Кукр - коэффициент, определяемый как соотношение размера финансовых средств, направляемых на реализацию Программы в текущем году, к размеру прогнозируемой потребности финансовых средств в указанном периоде. При этом Кукр в 2009 году равен не менее 0, 6;
Роп - норма общей площади жилого помещения на одного работника -33 кв. метра;
Рсрс - средняя рыночная стоимость 1 квадратного метра общей площади жилья по субъекту Российской Федерации, утвержденная Приказом Минрегионразвития РФ, на соответствующий период (квартал).
3.8. Размер финансовых средств, выделяемых работнику на приобретение
жилого помещения рассчитывается на дату принятия решения о выделении
данных средств и включает в себя налог на доходы физического лица
(НДФЛ, 13%, за исключением п.3.2.5).
3.9.Размер финансовой помощи, выделяемый работнику не может быть более суммы остатка основного долга и процентов по кредиту, полученному в кредитном учреждении, на дату принятия решения о выделении финансовой помощи работнику.
3.10.Оказание финансовой помощи работнику производится в порядке, установленном локальным нормативным актом филиала (примерный порядок прилагается).

4.Возмещение расходов при переезде работника на работу в другую местность и проживание работника по новому месту жительства
4.1.При переезде работников, указанных в п.2.1 Программы по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность в рамках одного филиала возмещается:
4.1.1 .Расходы по переезду работника и членов его семьи, провозу имущества в соответствии с пунктом 5.6.3 Коллективного договора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2007-2010 годы в рамках денежных средств, предусмотренных в Программе деятельности филиала;
4.1.2.Ежемесячные расходы по аренде жилья по новому месту работы до момента подписания передаточного акта жилого помещения по договору купли-продажи или до подписания передаточного акта построенного жилого помещения по договору участия в долевом строительстве. Конкретные размеры ежемесячного возмещения расходов и срок определяются соглашением сторон трудового договора, но не более 50% стоимости аренды однокомнатной квартиры в соответствующем регионе на срок не более 1 (одного) года с момента перевода.
4.2.Пункт 4.1.2 не распространяется на молодых специалистов, которые попадают под реализацию настоящей Программы, и получающие ежемесячные выплаты в размере 50% стоимости аренды однокомнатной квартиры сроком на 5 лет в соответствии с п.5.29 Коллективного договора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2007-2010г.г.
Приложение:
1.Рекомендуемая форма дополнительного соглашения к трудовому договору работника (Приложение № 1).
2.Примерный порядок оказания финансовой помощи (Приложение № 2).
3.Форма Таблицы: «Список работников, имеющих право на финансовую помощь, ее размер, а также сумма расходов на аренду жилья».



25/03/2009 [10:47:38]

Все у них получится!

Авиадиспетчер:

Я вот что скажу: кто на форуме строчит под разными никами, тот, [простите]*, 3, 14дарас. Тот, кто строчит под ЧУЖИМИ никами - 3, 14дарас в кубе.

Вот и все. Ни больше, ни меньше.


*[простите] - убрать, исправленному верить.


Да пусть строчат, в чем проблема? У всех свои тараканы. плохо что у некоторых сильно развита любовь к ярлыкам и обзываниям. Небось обзовет известного чела и себя чуствует как король. В жизни то такого себе не позволит, страх языком владеет.

уй-7, ну что тебе сказать. Пока я напишу, ты уже будешь уй-8, или -изда, или еще какой-нибудь орган. Как общаться в таком режиме?

УВД, те крысы, к которым это относится, сами все поймут. Жаль, горбатых не исправить.

КОНСТАНТИН:
А я уж, грешным делом, и волноваться начал. Оттягивался пивасиком за упокой души его праведной и думал: Неуж_то этот чёртов кризис маво любимого оппонента прибрал?! Да где_ж тада справедливость в этом мире, из конца_то в конец?!

Ну, здравствуй, мил человек из славного города Питера! И чем же ты всё это время жил? Кем всё это время питался?

Порадуй, порадуй старого грешника парочкой постофффф...

Навигатору.

Ты про себя и сам всё знаешь. А моё скромное мнение тебя не волнует. Что ж тогда воду в ступе толочь? Здесь и без меня "писателей" хватает. Нет желания общаться.

АТС-90:
Да, не за что, собственно.
... а что, Вы об окружающих Вас людях судите исходя из характеристики, завизированной Вашим профбоссом?!


Авиадиспетчер:
Вначале Брат 2, теперь ты с категоричным выводом. Скажи, кого поймал. (Если КОНСТАНТИН'а, то шипко то не злись - оппозицию беречь нужно. Холить, лелеять...)

КОНСТАНТИН:
Прости, конечно, великодушно закоренелого даунелло, но...

КОНСТАНТИН, а ты не красна девица, случайно, а? Ну, если нет желания общаться, ТО ЧЁ ПРИШЁЛ, СПРАШИВАЕТСЯ?!

Одни обездоленые в эфире. Самим то не надоело

Вот, собственно, типичный пост :(

Сибнаву
Ну, если нет желания общаться, ТО ЧЁ ПРИШЁЛ, СПРАШИВАЕТСЯ?!

Не знал, что у тебя разрешения надо срашивать....

Цитата:
— Выпьем, закусим, о делах наших скорбных покалякаем…
— Есть подозрение, мил человек, что ты стукачок..

Ничего не напоминает коллеги? Ааа? Надоели вы со слюнометанием...

— Нету у вас методов против Кости Сапрыкина

от сибнавигатора: "Олешка, что-ли, в тундре заблудилась с твоей реакцией на это письмецо?"

Ей-Богу, первоисточник, так сказать, только вчера прочитал! Многое стало более понятным. У нас ведь как всю жизнь было - Москва сказала: "принять меры!" и покатилась чешежопица через все инстанции до самого низа набирая обороты. Причём, по ходу дела, каждый руководитель-администратор к исходной столичной задумке норовит добавить что-либо своё - вдруг как заподозрят в безинициативности и утрате административного оргазма. В конце-концов, достигнув низшей точки области применения, московское "принять меры" имеет удивительно гротескный вид.

022352 УЕЕУРАДУ
В СВЯЗИ СО СЛОЖНЫМ ФИНАНСОВЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ ФИЛИАЛА С 1 МАРТА 2009 ГОДА:
...
2. ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ПРОЕЗДА РАБОТНИКОВ В ОТПУСК (П.5.4. И 5.5 КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА)
РЕКОМЕНДУЕМ ПРИОБРЕТЕНИЕ БИЛЕТОВ ЗА СВОЙ СЧЕТ С ПОСЛЕДУЮЩЕЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ЗА 3 ДНЯ ДО НАЧАЛА ОТПУСКА, ЛИБО ОФОРМЛЕНИЕ ПРОЕЗДНЫХ ДОКУМЕНТОВ НЕ РАНЕЕ 3-Х ДНЕЙ ДО НАЧАЛА ОТПУСКА.

В Якутии билет на самолет в летнее время необходимо приобретать, как минимум дней за 10-15, если не раньше, на паровоз за месяц, полтора. За 3 дня - это 100% гарантия, что человек останется без билетов. За свой счет, без отпускных, многим работникам билет на самолёт купить НЕВОЗМОЖНО + нет никакой гарантии, что деньги действительно вернут за 3 дня до отпуска. Для чего придумано это откровенное, извиняюсь, наеbалово своих же работников? Других слов назвать ЭТО я не нахожу. Сорвать людям выезд в отпуск? Мы понимаем эту РД именно так и никак иначе. Без выезда из этого гнилого климата останутся низкооплачиваемые и многодетные работники. Вполне понятны острые приступы бережливости, но не до такой же степени! Если будут отказывать в оформлении проездных документов ранее 3-х дней до отпуска - будет большая буза...

КОНСТАНТИН:
Я действительно считаю, что каждый человек интересен и полезен.
Мне интересны твои посты, если они не затрагивают сферу взаимоотношений "наёмный работник - работодатель", поскольку предложить то тебе по данному вопросу абсолютно нечего, кроме одного, единственного: "Возлюбите начальника свово т.к. он тоже может воспылать к вам любовью"...
Во всём же остальном мне лично интересна твоя точка зрения, так же как и посты Авиадиспетчер'а, Синькофф'а, Утомлённый, Брат 2, УВД, КЛШУ, ПДСР, ГорА, Анатолий-Пулково, ИНЖЕНЕГР, ФАП, ВРЦ ЕС ОрВД, АСергеич, отвёртка, Уважаемый мною НН (и др.представители английской раскладки клавиатуры, просто переходить влом...) и мн.мн.других. Мне вообще интересны убеждения и взгляды абсолютно любого человека, имеющего хоть какое-то отношение к нашей работе: будь то специалист технических служб или экономического блока, будь то преподаватель, симпатичненькая переводчица или Генеральный директор ФГУП.
Какие уж здесь могут быть разрешения?!
Говори, отстаивай, спорь. Но не веди себя яко бордельная прости...меня Господи за слова таки..., которой дали денег за работу, но не поцеловали в курносый носик перед уходом.

Ты ведь сам, КОНСТАНТИН, спровоцируешь своих оппонентов своими оскорблениями, а потом: Вам не дано понять меня, такого умного! Вы мне не интересны, ухожу!

С Уважением, КОНСТАНТИН
(ибо не враг ты, а заблудившаяся овца, чью душу в славном граде Питере твои старшие товарищи не обогрели)

Брат2:
Подбрось эту телеграмку во ФПАД со своими комментариями и, через недельку, отправитель писульки сей станет на пару сантиметров ниже...

Чес говоря, абсолютно не понимаю смысл такой экономии. Если ты в состоянии вернуть мне бабло за три дня до отпуска, то почему не отдать его сейчас? Я ж чел крайне подозрительный: НАВАРИТЬСЯ ХОЧЕШЬ?
Нет, ну, если так, то могу понять: Получив н_ную сумму, направленную на билеты в соответствии с утверждённой заявкой, которая была составлена в соответствии с планом отпусков и заявками работников, которых очень просили заявлять о маршрутах по самому максималу (ко мне, например, когда подходят с вопросом "куда полечу", всегда отвечаю "в Магадан", но не помню, чтобы слетал туда за последние лет семь), я направляю эту сумму на свои нужды и не готов отдать раньше, чем по плану отпусков. Я чё, дурак, свой интерес терять?!

2sibnavigator: Магадан - это не край географии, смею заметить, что есть места подальше и поинтереснее. Кайо Энсеначос, остров Маргарита, Санта Мария, Эльютера, Бриджтаун, Ойру Прэто, Сан Сити, остров Маэ, Порт Луи. Примечательно, что в большинстве из этих мест стоимость проживания составляет сущие копецки. Но зато какие мулатки на Кубе!

Христофор Коломб:
То-то, Уважаемый, ты из своего увеселительного круиза к берегам Америки до старого света не дотянул. Загубили деффки чёрныя!!!!!

Кто знает подскажите когда следующее тестирование по английскому планируется? Интересно почему если к примеру сам готов нельзя пройти тестирование по своей готовности, а ждать когда тебя захотят. А вот захотят ли в связи с новым увлечением - хитрой экономией?

Во всех остальных случаях в строгом соответствии с планом и графиком...

к УВД:Кто знает подскажите когда следующее тестирование по английскому планируется? Интересно почему если к примеру сам готов нельзя пройти тестирование по своей готовности, а ждать когда тебя захотят. А вот захотят ли в связи с новым увлечением - хитрой экономией?

26/03/2009 [08:45:12]

Плати деньги и к тебе приедут и протестируют, а за бесплатно жди;)

Чтобы и приехали, и автоматом?!

2sibnavigator: Историю в школе прогуливал, да?

Santa:

Плати деньги и к тебе приедут и протестируют, а за бесплатно жди;)


Так пусть официально скажут куда и сколько нужно заплатить и где после этого можно официально сдать экзамен. Или что это тайна?

Христофор Коломб:

А чё, его также, как и Кука, чернокожие негритянки съели?!

Вообще-то, я не только историю прогуливал...
Нет, учился хорошо, но вот с историей у меня откровенные напряги были, поскольку к истории я отношусь с почтеньицем, а вот старушку историографию - не люблю. А историю (с приставкой "графИя", поскольку преподавались не факты истории, а их интерпритация) у нас директор школы вёл. К восьмому классу мы с ним окончательно разошлись во взглядах и прям на уроке сломали парту, преподавательский стол и стул. Но выгнали меня из школы не за порчу казённого имущества, а за отправку директора школы на больничный... :(((
Впрочем, когда мне хотели влепить отсрочку от службы в Советской Армии по причине неоконченного образования, я пришел к этому директору школы и он, собственноручно, выписал мне диплом о среднем образовании. Да и как он мне его бы не выписал, ежели его дочурка в моих невестах тогда ходила?!!! Т.ч. дипломчик-то о среднем образовании у меня Л И П О В Ы Й!
Это хорошо говорить об этом сейчас, когда никто ничего уже не докажет. Хотя...

Если у меня в трудовой книжке указано о том, что я тружусь во благо любимой Родины с 13, 5 лет, когда ж я тада успел "усредниться"?!
Када-када... А вот тогда, когда все советские зародыши девять месяцев вынашивались, я там уже не только букварь почитывал, но и в плейбой одним глазком поглядывал, латински буквы изучая... :)))

...это я ещё упустил из виду год учёбы в мореходке по специальности "штурман-судоводитель" и 1, 5 месячную практику на крузенштерне в окияне буйном... т.ч., Христофорчик дорогой, какая тут, нахрен, школа?! В каЛидоре всем грамотам научили! А всё остальное:
- юнга, моторист;
- водитель карбюраторных машин;
- разнорабочий, помощник садчика, садчик, выгрузчик кирпича;
- токарь 4 разряда;
- оператор РЛС;
- радиотелеграфист 1 класса;
- специалист по отъезду и подъезду спецмашин к ВС типа Ан-2, Л-410, Ан-24, Ан-30, Як-40 и вертолётам ВТ;
- юрист;
- бухгалтер, гл.бухгалтер;
- член, многочлен и Председатель различных комиссий, фондов (типа Регионального фонда социального страхования), а также парочки общественных организаций...

Чё-то ещё забыл... ах! Й_опт! Специалист службы движения, осуществляющий непосредственное УДВС 2 класса!!!!
Есть ни что иное, как бамага с печатью круглой...
Вот... :(((((((((((((((((((((((((((((((((((((

от сибнавигатора:

АТС-90:
Да, не за что, собственно.
... а что, Вы об окружающих Вас людях судите исходя из характеристики, завизированной Вашим профбоссом?!


Про Ежова имененно так, только он в Москве , а как ещё о нём узнать?
Вот хотел у Вас спросить, и Вы дали исчерпывающий ответ, на то и Спасибо!

...инженера транспорта забыл согласно рижского диплома. Ну, тот, на трёх языках который. По ихнему так свою специализацию до сих пор прочесть ума не хватило. Что-то типа "кустибас вадибас". Говорят, что это специалист УВД и есть...

sibnavigator: "Получив н_ную сумму, направленную на билеты в соответствии с утверждённой заявкой, которая была составлена в соответствии с планом отпусков и заявками работников, которых очень просили заявлять о маршрутах по самому максималу..."

У нас планирования заявок на маршруты в отпуск нет. Я так понял, это для предварительного авансирования для покупки билетов или что-то другое?

"Говорят, что это специалист УВД и есть..."
Прошу меня не трогать!
Гы-ГЫ