2 Sibnavigator:
вы прекрасно поняли, что я имела ввиду)
хахааа.."беру на время".. вы тогда отпишитесь, когда "вернете" на место.., если не "забудете" воровство - это преступление..
я вам не "малыш"
допуск, не знаю, как у вас, я даю на основании профессиональных навыков и умений))) а все ваши эпитеты можете оставить для выступлений в профсоюзе) там это любят..раз у ж вас "обворовывают" - выскажитесь там..и это, побольше дела, поменьше слов!:)
(Ket там где-то правильно сказала!)
как диспетчеры "сдают" большинство зачетов и как "проходят" медкомиссию рассказывать мне не нужно..знаю) не удивлена, что у вас одни "отличные" отметки там)))
работаю я в "летающем" аэропорту
если вы действительно профессионал, то очень странно, что вы ведете себя таким, извините, непотребным образом..отсюда и был сделан вывод..
а про женщин..да, это не к вам..:)
Где можно ознакомиться с "Жилищной программой ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»?
Сия программа это проект, предложения собираются до 26.05.2008г. дирекцией по персоналу
ЖИЛИЩНАЯ ПРОГРАММА ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»
1. Общие положения
1.1. Жилищная программа ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее -Программа) направлена на создание конкурентных преимуществ ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее - Предприятие) на рынке труда, привлечение и закрепление в Предприятии высококвалифицированных кадров, повышение социальной защищенности работников Предприятия.
1.2. Настоящая Программа определяет условия, основные формы и примерный порядок оказания целевой финансовой помощи работникам Предприятия на приобретение жилых помещений в собственность.
1.3. Первый этап Программы предполагает его реализацию в 2008 году в отношении работников структурных подразделений Предприятия, указанных в п.2.1.1 настоящей Программы.
1.4. Следующие этапы Программы и периоды ее реализации определяются в соответствии с приоритетами кадрового обеспечения производственной деятельности Предприятия на соответствующий период, необходимостью закрепления в Предприятии высококвалифицированных кадров, а также с учетом размера финансовых средств, направляемых на реализацию настоящей Программы.
2. Правовые аспекты
2.1. Право на получение финансовой помощи на приобретение жилого помещения в собственность получают следующие работники Предприятия: 2.1.1. Перечень участников Программы в 2008 году;
- работники, переведенные, начиная с 2005 года из структурных
подразделений филиалов на работу в укрупняемый (укрупненный) центр
ОВД в рамках одного филиала на вакантные должности, открытые в
соответствии с потребностями в персонале укрупняемых центров ОВД;
- работники, принятые на работу впервые, начиная с 2005 года после
первоначального обучения или переподготовки в высших и средних
профессиональных образовательных учреждениях в укрупняемый
(укрупненный) центр ОВД на вакантные должности специалистов службы
движения, осуществляющих непосредственное УВД, инженеров (техников)
радиолокации, радионавигации и связи, открытые в соответствии с
потребностями в персонале укрупняемых центров ОВД.
Примечание: Основанием для включения работника, в том числе молодого специалиста, в число участников Программы в 2008 году является наличие документов, подтверждающих:
• переезд работника в другую местность в рамках укрупнения Центра ОВД филиала;
• прием работника на вакантные должности, открытые в связи с
потребностями в персонале укрупняемого центра ОВД филиала; (Например: копия приказа о проведении организационно-штатных мероприятий в связи с ликвидацией РЦ/ВРЦ, копия приказа о переводе работника на работу в другую местность из закрываемого РЦ/ВРЦ в укрупненный Центр ОВД филиала, копия приказа о приеме работника на работу в укрупненный центр ОВД филиала и т.п.).
2.2. Право на получение финансовой помощи возникает у работника
при выполнении следующего перечня условий:
- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с обязательствами работника и работодателя (его представителя) по условиям возмещения расходов при переезде на работу в другую местность в рамках укрупнения Центра ОВД, а также обязательств работника отработать определенный дополнительным соглашением период времени (рекомендуемая форма прилагается).
- получение допуска к самостоятельной работе по новому месту работы;
- приобретенное или строящееся (договор участия в долевом
строительстве) жилое помещение находится в местности расположения
укрупняемого центра ОВД или в прилегающих к нему районах, населенных
пунктах.
2.3. Право на получение финансовой помощи предоставляется работнику только один раз в течение трудовой деятельности работника в Предприятии.
2.4. Подбор жилого помещения работник может осуществлять как своими силами, так и с помощью риэлтора. Оплата услуг риэлтора производится за счет средств работника.
2.5. Предприятие в зависимости от размера финансовых средств, направляемых на реализацию настоящей Программы, вносит изменения/дополнения в Перечень участников настоящей Программы (п.2.1) и в условия для участников настоящей Программы (п.2.2) на соответствующий период (год), направленные на поэтапное расширение перечня работников, нуждающихся в жилье, а также на уточнение перечня условий для участников Программы соответствующего этапа ее реализации.
3. Финансово-экономические аспекты
3.1. Размер финансовых средств, направляемых на реализацию Программы, утверждается Программой деятельности Предприятия на очередной год в установленном порядке.
3.2. Целевые финансовые средства, выделяемые работнику на приобретение жилого помещения, могут быть использованы им в качестве:
3.2.1. частичной платы за жилое помещение по договору купли-продажи (договору участия в долевом строительстве);
3.2.2. первоначального взноса при заключении ипотечного договора кредитования с целью привлечения кредитных средств;
3.2.3. частичного погашения суммы основного долга по заключенным договорам кредитования на приобретение жилого помещения;
3.2.4. досрочного погашения остатка основного долга и процентов по кредиту (сумма окончательного расчета по кредиту), полученному в кредитном учреждении на приобретение жилого помещения, но не более размера финансовой помощи;
3.3. Финансовая помощь предоставляется работнику в безналичной
форме путем перечисления филиалом средств на расчетный счет, указанный
работником.
3.4. Целевые финансовые средства могут быть использованы
работником для приобретения жилого помещения на первичном или на
вторичном рынке жилья.
3.5. Выделенная финансовая помощь не может быть использована на оплату услуг по подбору жилья, оформлению кредита, правоустанавливающих и иных документов, связанных с приобретением жилого помещения.
3.6. Расчет размера финансовых средств, выделяемых работнику на приобретение жилого помещения, производится исходя из установленной нормы общей площади жилого помещения на одного человека (работника) и действующей средней рыночной стоимости 1 кв. метра общей площади жилья по субъекту Российской Федерации, в котором расположен соответствующий укрупненный Центр ОВД.
3.7. Размер финансовых средств, выделяемых работнику на
приобретение жилого помещения определяется по формуле:
Рк - Кукр х Роп х Рсрс, где:
Рк - размер финансовой помощи, выделяемой работнику на приобретение жилого помещения;
Кукр - коэффициент, определяемый как соотношение размера финансовых средств, направляемых на реализацию Программы в текущем году, к размеру прогнозируемой потребности финансовых средств в указанном периоде. При этом Кукр в 2008 году равен не менее 0, 55.
Роп - норма общей площади жилого помещения на одного работника -33 кв.м.;
Рсрс - средняя рыночная стоимость 1 квадратного метра общей площади жилья по субъекту Российской Федерации, утвержденная Приказом Минрегионразвития РФ, на соответствующий период (квартал).
Пример: Рк- 0, 55 х 33 х 30250 руб. = 549 038 руб. (на 2 квартал 2008 года)
3.8. Размер финансовых средств, выделяемых работнику на
приобретение жилого помещения рассчитывается на дату принятия решения
о выделении данных средств и включает в себя налог на доходы физического
лица(НДФЛ, 13%).
3.9. Размер финансовой помощи, выделяемой работнику не может
быть более суммы остатка основного долга и процентов по кредиту,
полученному в кредитном учреждении, на дату принятия решения о
выделении финансовой помощи работнику.
3.10. Оказание финансовой помощи работнику производится в порядке,
установленном локальным нормативным актом филиала (примерный
порядок прилагается).
4. Возмещение расходов при переезде работника на работу в другую местность и проживание работника по новому месту
жительства
4.1. При переезде работников, указанных в п.2.1 Программы, по
предварительной договоренности с работодателем на работу в другую
местность в рамках одного филиала работнику возмещается:
4.1.1. расходы по переезду работника и членов его семьи, провозу имущества в соответствии с пунктом 5.6.3 Коллективного договора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2007-2010 годы в рамках денежных средств, предусмотренных в Программе деятельности филиала;
4.1.2. ежемесячные расходы по аренде жилья по новому месту работы до момента подписания передаточного акта жилого помещения по договору купли-продажи или до подписания передаточного акта построенного жилого помещения по договору участия в долевом строительстве. Конкретные размеры ежемесячного возмещения расходов и срок определяются соглашением сторон трудового договора, но не более 50% стоимости аренды однокомнатной квартиры в соответствующем регионе на срок не более 1 (одного) года с момента перевода.
4.2. Пункт 4.1.2 не распространяется на молодых специалистов,
которые попадают под реализацию настоящей Программы, и получающие
ежемесячные выплаты в размере 50% стоимости аренды однокомнатной
квартиры сроком на 5 лет в соответствии с п.5.29 Коллективного договора
ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2007-2010г. г.
Приложение:
1. Рекомендуемая форма дополнительного соглашения к трудовому договору работника.
2. Примерный порядок оказания финансовой помощи.
3. Форма Таблицы: «Список работников, имеющих право на
финансовую помощь, а также размер финансовой помощи».