а я б и угостил его! Никто еще не успел осознать, что нас кинули, а он уже с разгромным анализом.
Браво!

Про оплату КРС
Навигатор во многом прав.
Такое положение надо было ДО Колдоговора принимать. Вот тогда б и денежно-знаковые ориентиры были б видны. Но наловчились уже наверху в политику играть, умело взяли паузу.
А сейчас ... Ладно хоть не втихаря бумагу протянули.
Так теперь, с полным знанием вопроса, поздравим КРС и "прочих". (А вообще наивно было думать, что парни себя обидят)

У нас всегда будут жить хорошо юристы, экономисты, бухгалтера, экологи и орнитологи!

3. Почему 5400 на запад?


10/07/2007 [00:00:01]



про нижний -:

это только пример!!
есть и другие порты под РЦ и другие люфтные рейсы, например, грузовые вне расписания.
разве на запад не 5400?))




Рука дрогнула. Имел в виду 5400-10100. Не стыкуется.

Такое положение надо было ДО Колдоговора принимать. Вот тогда б и денежно-знаковые ориентиры были б видны. Но наловчились уже наверху в политику играть, умело взяли паузу.

Не согласен! Даже, если прокатило такое "Положение..." это вовсе не означает, что заложенные в нем нормы нельзя пересмотреть и аннулировать нормами коллективного договора.

Мне не понятны мотивация и причины, по которым профсоюзы дали свое согласие. Но, каковы бы эти причины ни были, профсоюзы допустили стратегическую ошибку. Вполне возможно, что профсоюзы уверены, что взамен "одобрямс" они получат преференции от работодателя. Вполне возможно, что и получат. Но каковы они будут и кто получит?!

А вот в 2010 году (если Положение будет действовать), профсоюзы получат удар в челюсть при малейшей попытке что-либо увязать с "прочими", поскольку эти самые "прочие" тотчас же заявят, что не дают полномочий представительному органу решать и договариваться от своего имени. А работодатель, безусловно, поможет им оформится со своим мнением...

Работающих можно поделить на нижеследующие группы:
- рабочие всех специальностей;
- техники всех специальностей;
- инженеры всех специальностей;
- ведущие инженеры всех специальностей;
- командно-руководящий состав.

В соответствии с приоритетами, определяемыми целями и задачами предприятия, при назначении должностных окладов всегда выделялись и будут выделяться подразделения и структуры ОСНОВНОГО производства. И это естественно. Если инженер-эколог в авиакомпании имеет должностной оклад выше пилота, то это нонсенс!

О каком престиже профессии авиадиспетчера и имеющихся приоритетах нам вешают на ущи лапшу, если авиадиспетчер в нашей системе занимает 8 - 11 разряды тарифной сетки, т.е. в том же диапазоне, что и инженеры вспомогательного производства!
Не верите?!
Сведите в единое целое существующие тарифные сетки и Вы убедитесь сами. Если не желаете ковыряться в столбцах:
Диспетчер АДП - 8
Диспетчер УВД - 11

Специалист, инженер и служащий иных служб - от 8 до 11
(*Прим. - 7 разряд прочего специалиста я не беру в расчет исходя из примечания по отделению -численность отделения- и другим факторам- оплата по "В" и т.д.)

Напрашивается естественный вывод о том, что профессия авиадиспетчера относится к разряду вспомогательных производств. А кто же у нас деньги зарабатывает?! Бухгалтер? Экономист? Юрист?
НЕ УГАДАЛИ:
К основному производству у нас относятся:
- специалисты контроля качества, их минимальная инженерная ставка - 11 разряд;
- специалисты (инженеры) по управлению персоналом (видели таких праздношатающихся личностей в подчинении заместителя директора филиала по управлением персоналом?);
- специалисты (инженеры) технического обеспечения производства.

Авиадиспетчера, с его минимальной тарифной ставкой 8, можно отнести разве что только к специалистам (инженерам) отдела кадров, охраны труда и канцелярии...

А если учесть, что основная масса увэдэшных структур в "Госкорпорации" - это группа "С", а всем до единого прочим заработная плата расчитывается по "В", то коментарии вообще излишни...

Напрашивается вполне естественный вопрос: а где мы будем в 2010 году, если, исходя из практики применения коллективных договоров, действовавших ранее на местах, эти "прочие инженеры-специалисты" "тихим сапом" от комиссии до комиссии начнут свое движение по сетке на 1-2 разряда вверх?

Так ради чего на нас навесили эти видеокамеры и фоновые прослушки?!
Не пора ли их перевесить на специалистов "основных" в нашем предприятии видов деятельности с целью повышения общих доходов?!

Нужна картинка воздушной обстановки организации полетов в приличном аэропорту "у них". Как у нас в Москве векторят есть. Подскажите, пожалуйста, если что попадалось. Благодарность гарантируется.
С уваженем, bvg

2ATC UTTT:

UIIIZRZX

хочется стукагуть по нарушению БП , скажите куда, а?

Горбатенко ли, Алексеев, ещё кто-нибудь, да какая разница? Ситуацию ОВД уже не изменить. Всех, кого можно было вы*бать, уже вы*бли, и у оприходованных уже выработался стойкий иммунитет к *бле. Нас *бут, а мы крепчаем. Первый раз что ли? Все уже девственность потеряли, кого бояться? И потом, что, Горбатенко что ли сам за канал сядет, или кого пришлет на место насмерть изъ*банного? Здесь не армия, здесь лаской надо. Диспетчера кому за 40, а таких 80% другого не понимают и уже поздно их сношать, результата не будет, это надо было делать лет 10 назад, вот тогда бы помогло, да паровоз уехал.

to:sibnavigator:

Врио заместителя генерального директора ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД'
Твердохлебову М. В.


Уважаемый Михаил Владимирович!

На ваше письмо, направленное в адрес Исполнительного Комитета ФПАД России, исх.№01.29-4590 от 06.07.2007г. сообщаю.
В Проект Положения об оплате труда руководителей, специалистов и прочих служащих филиалов ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД' (не учтенных в Приложениях №2.1., 2.2., 2.3. (дополнить) к Коллективному договору ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД' на 2007-2010 гг.) предлагается внести следующие изменения и дополнения:
- в пункте 2.6. исключить слова 'с учетом фактической занятости в этих условиях';
- в пункте 2.6. в последнем абзаце слово 'правовым' заменить на слово 'локальным';
- в пункте 2.12. вместо '25%' записать '50%', либо разделить понятия 'за совмещение профессий' и 'исполнение обязанностей временно отсутствующего работника' и установить разный процент доплаты, т.к. первый абзац данного пункта Проекта противоречит второму абзацу;
- в Приложении №3 дополнить специалистов отдела кадров.
В целом Проект указанного Положения не вызывает возражений.

Первоисточник можно в студию?

Первоисточник можно в студию?
(онАним)
ОнАним! ОнАним!
Ух, как я вас ВСЕХ, НЕнавижу!

Ну, уж читай, амебообразный:


исх. № 237 от 09 июля 2007 г.

Врио заместителя генерального директора ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД'
Твердохлебову М. В.


Уважаемый Михаил Владимирович!

На ваше письмо, направленное в адрес Исполнительного Комитета ФПАД России, исх.№01.29-4590 от 06.07.2007г. сообщаю.
В Проект Положения об оплате труда руководителей, специалистов и прочих служащих филиалов ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД' (не учтенных в Приложениях №2.1., 2.2., 2.3. (дополнить) к Коллективному договору ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД' на 2007-2010 гг.) предлагается внести следующие изменения и дополнения:
- в пункте 2.6. исключить слова 'с учетом фактической занятости в этих условиях';
- в пункте 2.6. в последнем абзаце слово 'правовым' заменить на слово 'локальным';
- в пункте 2.12. вместо '25%' записать '50%', либо разделить понятия 'за совмещение профессий' и 'исполнение обязанностей временно отсутствующего работника' и установить разный процент доплаты, т.к. первый абзац данного пункта Проекта противоречит второму абзацу;
- в Приложении №3 дополнить специалистов отдела кадров.
В целом Проект указанного Положения не вызывает возражений.




Президент ФПАД России (подпись) С.А. Ковалев

Положение
об оплате труда руководителей, специалистов и прочих служащих филиалов ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД'
(не учтенных в Приложениях № 2.1, № 2.2 к Коллективному договору ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД' на 2007-2010 гг.)
I. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее по тексту Положение) руководителей, специалистов и прочих служащих филиалов ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД' (далее по тексту сокращенно - 'руководителей и специалистов') определяет и устанавливает:
- принципы формирования заработной платы;
- порядок расчета должностного оклада;
- формы, максимальные размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
- порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат;
1.2. Заработная плата руководителей и специалистов устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей на Предприятии системой оплаты труда.
1.3. Оплата труда руководителей и специалистов производится на основании установленного должностного оклада, с учетом фактически отработанного времени.
1.4. Система оплаты труда руководителей и специалистов основана на следующих принципах:
- ранжирование оплаты труда устанавливается в зависимости от количественных и качественных показателей;
- система устанавливает максимальные показатели;
- единства основных технологических и управленческих процессов;
- единства типологии перечня структур, подразделений, профессий, должностей, работ;
- нормирования численности.
2. Принципы формирования оплаты труда.
Месячная заработная плата руководителей и специалистов определяется по следующей формуле:
З = (О + Д) х К3, где:
З - заработная плата;
О - должностной оклад, устанавливаемый штатным расписанием;
Д - доплаты и надбавки;
К3 - районные коэффициенты и северные надбавки.
2.1. Должностные оклады руководителей определяются в соответствии с Приложениями № 1 и № 2. и устанавливаются в штатном расписании.
2.2. Должностные оклады специалистов и прочих служащих определяются по следующей формуле:
О = ТС х К1 х К2, где:
О - должностной оклад, устанавливаемый в соответствии с штатным расписанием;
ТС - размер тарифной ставки (оклада) работника 1-го разряда тарифной сетки ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД' (Приложение № 4), с 01.06.2007 года устанавливается в размере 3200 рублей.
К1 - коэффициент группы 'В' тарифной сетки (Приложение № 4) по оплате труда работников ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД'.
Отнесение к разрядам по оплате труда специалистов устанавливается в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению.
К2 - размер увеличения должностного оклада за категорию, класс квалификации определяется в процентах и устанавливается в размере:
- 40% - ведущим специалистам всех наименований;
- 20% и 40% - специалистам всех наименований, имеющим квалификацию специалиста 2 и 1 категории соответственно.
2.3. Индексация оплаты труда осуществляется каждые полгода путем увеличения тарифной ставки 1-го разряда ЕТС по оплате труда работников ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД' на процент роста выручки Предприятия за аэронавигационное обслуживание за отчетный период по сравнению с соответствующим периодом предшествующего года. При этом годовое изменение тарифной ставки 1-го разряда ЕТС не может превышать процент роста выручки от АНО за год.
2.4. К должностным окладам работников могут быть установлены следующие виды доплат и надбавок:
- доплата за работу на тяжелых работах, работа с вредными и (или) опасными и иными особыхми условиями труда;
- доплата за работу в ночное и вечернее время;
- доплата за совмещение должностей;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- доплата за увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- надбавка за выслугу лет;
- другие доплаты и надбавки в соответствии с трудовым законодательством.

2.5. Доплаты и надбавки к должностным окладам работников устанавливаются локальными правовыми актами филиала (подразделения) в порядке и размерах, определенных законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением, в пределах установленного филиалу (подразделению) фонда оплаты труда.

2.6. Доплата за работу на тяжелых работах, во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливается дифференцированно в зависимости от класса вредности условий труда по результатам аттестации рабочих мест на наличие вредных производственных факторов в следующих размерах:
- класс вредности 3.1. - 4%
- класс вредности 3.2. - 8%
- класс вредности 3.3. - 12%
с учетом фактической занятости в этих условиях.

Перечень рабочих мест с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и размер доплат конкретных работников, занятых на работах в данных условиях, устанавливается локальным правовым актом филиала.

2.7. Для начисления заработной платы работникам филиалов и структурных подразделений ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД', расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяются районные коэффициенты и северные надбавки в размерах, установленных в соответствии с Приложением № 5
Выплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам, установленные в соответствии с Приложением № 5 начисляются на весь заработок.
При изменении законодательства, регулирующего применение районных коэффициентов и северных надбавок, стороны вносят изменение в Приложение № 5.

2.8. Работникам за работу в ночное время, определяемое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, производится доплата в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.
Если ночное время составляет не менее 50% продолжительности смены, смена считается ночной и оплата за работу в ночное время производится за все часы продолжительности этой смены.
Работникам производится доплата за все часы работы в вечерней смене в размере 20% от часовой тарифной ставки (должностного оклада). Вечерней считается смена, которая непосредственно предшествует ночной.
При работе в двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов (по 12, 11, 10 часов и т.п.) доплаты в размере 40% тарифной ставки (оклада) производятся за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 06 часов утра).

2.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в порядке и размерах, определенных законодательством РФ.

2.10. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятиях Гражданской авиации в следующих размерах:


Продолжительность непрерывного стажа
Размер надбавки (в % от должностного оклада)
От 1-го до 5-ти лет 5
От 5-ти до 10-ти лет 10
От 10-ти до 15-ти лет 15
От 15-ти лет и выше 20

Продолжительность непрерывного трудового стажа устанавливается в соответствии с Положением 'О порядке исчисления и установления продолжительности непрерывного трудового стажа'. (До утверждения вышеизложенного Положения продолжительность непрерывного трудового стажа определяется в соответствии с документами, действующими в филиале).
2.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.12 Директор филиала (начальник центра ОВД) определяет перечень должностей, для которых могут быть установлены доплаты за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Суммарный процент таких доплат для одного работника не может превышать 25% его должностного оклада по основному месту работы.
Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не могут превышать 50 процентов оклада отсутствующего работника независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.
Конкретные размеры доплат устанавливаются директором филиала (начальником центра ОВД) дифференцированно, в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ по основной и совмещаемой профессии (должности), степени использования рабочего времени.
Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессии (должностей) начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.
Доплаты за совмещение профессий (должностей) могут быть уменьшены или полностью отменены при ухудшении качества работы, снижении показателей производительности труда.
2.13 Оплата труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в следующем порядке:
- если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - дополнительно не менее чем в одинарном размере часовой ставки, за каждый час работы в указанные дни;
- если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - дополнительно не менее чем в размере двойной часовой ставки, за каждый час работы сверх месячной нормы.
Выходными днями считаются те дни, которые установлены в качестве выходных дней графиком работы работника.
Работнику, работавшему в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.



Регламент.

3.1. Выплата заработной платы работникам производится наличными в кассах филиалов (подразделений) или, по заявлению работника, перечисляются безналичным путем на лицевые счета, открываемые в кредитных учреждениях работодателем.
3.2. При выплате заработной платы безналичным путем перевод средств на лицевые счета работников осуществляются не позднее дня выдачи заработной платы.
3.3. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: не позднее 25 числа текущего месяца в размере 40% от должностного оклада работника с учетом надбавок и доплат за текущий месяц и окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц производится не позднее 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплата заработной платы работникам производится наличными в кассах филиалов (подразделений) или, по заявлению работника перечисляется на его счет в кредитном учреждении, согласованном с работодателем.
3.4. Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы им выплачивается премия в соответствии с Положением о премировании.

3.5. С момента начала действия настоящего Положения об оплате труда локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда работников и противоречащие положениям настоящего Положения об оплате труда, прекращают свое действие.

3.6. Введение новых условий оплаты труда для категорий работников, указанных в Приложениях №№ 1, 2, 3 не может уменьшать размер заработной платы, установленный на момент подписания настоящего Положения об оплате труда.























Приложение № 1
СХЕМА
установления должностных окладов руководителей филиалов
центров, ФГУП "Госкорпорация по ОрВД."

Наименование


Максимальный процент от должностного оклада директора филиала Максимальный процент от должностного оклада начальника Центра
Директор филиала 100

Заместитель директора по производству 80-90
Заместители директора, главный бухгалтер, начальники служб филиала прямого подчинения 70-80
Начальники отделов филиала прямого подчинения, 40-70
Начальники служб ОрВД и ЭРТОС филиала 60-80
Начальники отделов ОрВД и ЭРТОС филиала 50-70
Начальники прочих отделов филиала 30-60
Помощник директора филиала 40
Руководители прочие до 35
Начальники центров ОВД
Начальники служб центров ОВД 45-90
Начальники отделов центров ОВД 30-70
Помощник начальника центра ОВД по безопасности 30-60
Начальник ДП (РЦ, АДЦ), главный инженер службы ЭРТОС 60-85
Начальник узла (в объединенных центрах ОВД) до 70

При совмещении должностей заместителя директора филиала по экономике и финансам и главного бухгалтера до 90

Должностные оклады заместителей начальников отделов, начальников групп (участков), менеджеров в составе служб (отделов) устанавливается в размере 75-80% от должностного оклада соответствующего руководителя службы (отдела)

Приложение № 2
Должностные оклады первых руководителей филиалов
1. Директор филиала
Размер оклада кратен тарифному минимуму в зависимости от штатной численности филиала:

Численность работников Кратность тарифной ставке 1-го разряда Должностной оклад при тарифной ставке 1-го разряда ЕТС 3200 руб.
до 10 0 0 13 41600
1 0 0 1 - 1 5 0 0 14, 5 46400
1 501 - 2 000 15 48000
2 001 - 2 500 15, 5 49600
2 5 0 1 - 3 0 0 0 16 51200
3 0 0 0 - 3 5 0 0 16, 5 52800
Св. 3 5 0 0 17 54400

При снижении штатной численности филиала до 20% должностной оклад директора филиала в сторону уменьшения не пересматривается.

2. Размер должностного оклада начальника центра ОВД

Численность работников Кратность тарифной ставке 1-го разряда
Должностной оклад при тарифной ставке 1-го разряда ЕТС 3200 руб.
до 50 10 32000
50-100 11 35200
101 - 200 11, 5 36800
201-300 12 38400
301-400 12, 5 40000
Св. 400 13 41600


З. Начальник отделения
а) если отделение не входит в состав центра ОВД.

Группа оплаты труда Кратность тарифной ставке 1-го разряда Должностной оклад при тарифной ставке 1-го разряда ЕТС 3200 руб.
До 30 7 22400
30-50 8
25600
51-100 9 28800
101-200 10 32000
Свыше 200 10, 5
33600

а) если отделение входит в состав центра ОВД, как его структурное подразделение.

Группа оплаты труда Кратность тарифной ставке 1-го разряда Должностной оклад при тарифной ставке 1-го разряда ЕТС 3200 руб.
До 30 6 19200
30-50 6, 5
20800
51-100 8 22400
101-200 9 28800
Свыше 200 9, 5
30400




















Приложение № 3
Перечень должностей с отнесением к разрядам по оплате труда специалистов общеотраслевых должностей филиалов (центров, отделений) ФГУП "Госкорпорация по ОрВД."
Наименования должностей Филиал Центр ОВД Отделение*
Специалисты
Финансово-экономическая, юридическая служба (отделы, группы)
Ведущие: бухгалтер, экономист (специалист), юрисконсульт 12 11
Старший бухгалтер, бухгалтер-ревизор 11 10
Бухгалтер, экономист (специалист), юрисконсульт 10 9 8
Техник (по аэронавигационным сборам) 7
Техник по учету, кассир 6 6 6
Специалист по контрольно-ревизионной работе 11
Производственные службы (отделы, группы):
ОВД, ЭРТОС
Ведущие: специалист (инженер) 14
Ведущий штурман 11 10
Специалист (инженер) 12 11
Штурман 10 9
Старший инструктор тренажера 12
Инструктор тренажера 11
Оператор тренажера 5
Отдел инспектирования и контроля качества АНО
Ведущий специалист (инженер, инженер-инспектор) 14 12
Специалист (инженер, инженер-инспектор) 12 11
Служба (отдел) безопасности
Ведущий специалист (инженер) 12
Специалист (инженер) службы (отдела) безопасности 10
Служба (отдел, группа) по управлению персоналом
Ведущий специалист (инженер) 12 11 9
Специалист (инженер) 10 9 7
Отдел кадров, отдел (бюро) охраны труда, канцелярия
Ведущий специалист (инженер) 11 10 9
Специалист (инженер) 9 8 7
Техник по учету, табельщик 6 6 6
Инспектор 7 7 6
Врач 8 8 8
Гл. медсестра 7 7 7
Медицинская сестра 4 4 4
Старший фельдшер 5 5 5
Фельдшер 4 4 4
Делопроизводитель 7 7 6
Архивариус 5 5
Секретарь 6 5 4
Отдел (группа) информационных технологий (автоматизации)
Ведущий инженер программист, ведущий инженер -электроник 13 12
Администратор вычислительной сети, баз данных 13 12
Инженер программист, инженер - электроник 10 10 10
Метеогруппа
Ведущий инженер 11
Инженер-синоптик 9
Техник 6
Служба (отдел, группа) технического обеспечения производства
Ведущий специалист (инженер) 11 10 9
Специалист (инженер) 10 9 8
Мастер 8 8 8
Механик 8 8 8
Заведующий складом 7 7 7
Техник 6 6 6
Диспетчер 5 5 5
Комендант 5 5 5
Экспедитор по перевозке грузов 3 3 3
Прочие специалисты и прочие служащие
Ведущие специалисты 11 10 9
Специалисты 9 8 7
Прочие служащие 5 5 4
* - при численности отделения более 100 чел. должностные оклады специалистов устанавливаются на уровне должностных окладов специалистов центров ОВД.




Приложение №4


Единая тарифная сетка по оплате труда работников ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД'

Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Группы
Группа А 1, 51 1, 67 1, 84 2, 02 2, 22 2, 44 2, 68 2, 89 3, 12 3, 36 3, 62 3, 9 4, 2 4, 5 4, 8 5, 1 5, 4 5, 7
Группа В 1, 36 1, 51 1, 67 1, 84 2, 02 2, 22 2, 44 2, 68 2, 89 3, 12 3, 36 3, 62 3, 9 4, 2 4, 5 4, 8 5, 1 5, 4
Группа С 1, 23 1, 36 1, 51 1, 67 1, 84 2, 02 2, 22 2, 44 2, 68 2, 89 3, 12 3, 36 3, 62 3, 9 4, 2 4, 5 4, 8 5, 1
Группа Д 1, 11 1, 23 1, 36 1, 51 1, 67 1, 84 2, 02 2, 22 2, 44 2, 68 2, 89 3, 12 3, 36 3, 62 3, 9 4, 2 4, 5 4, 8
Группа Е 1, 00 1, 11 1, 23 1, 36 1, 51 1, 67 1, 84 2, 02 2, 22 2, 44 2, 68 2, 89 3, 12 3, 36 3, 62 3, 9 4, 2 4, 5



ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

Размер районных коэффициентов и северных надбавок к заработной плате работников
ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД'


Наименования филиалов центров ОВД, отделений, подразделений Сведения о размерах

Районных коэффициентов Северных надбавок (максимальных)

(%)
1. Филиал "Аэронавигация Северо-Востока"
1. Центр управления полётами 1, 7 80
Дирекция 1, 7 80
2. Магаданский Центр ОВД 1, 7 80
3. Северо-Эвенкский Центр ОВД 1, 7 100
Чайбухинское отделение 1, 7 100
4. Сеймчанский Центр ОВД 1, 7 80
Омсукчанское отделение 1, 7 80
5. Анадырский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в пос. Угольные Копи 2, 0 100
Отделение Залив Креста 2, 0 100
Отделение Провидения 2, 0 100
Отделение Беринговcкий 2, 0 100
Отделение Марково 2, 0 100
Отделение Лаврентия 2, 0 100
6. Кепервеемский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в пос. Кепервеем 2, 0 100
Отделение Омолон 2, 0 100
7. Певекский Центр ОВД 2, 0 100
8. Шмидтовский Центр ОВД 2, 0 100

2. Филиал 'Камчатаэронавигация'
1. Тиличикский Центр ОВД 1, 8 100
2. Усть-Большерецкий Центр ОВД 1, 8 80
3. Усть-Камчатский Центр ОВД 1, 8 80
4. Мильковский Центр ОВД 1, 8 80
5. Усть-Хайрюзовский Центр ОВД 1, 8 100
6. Оссорский Центр ОВД 1, 8 100
7. Соболевский Центр ОВД 1, 8 80
8. Озерновский Центр ОВД 1, 8 80
9. Никольский Центр ОВД 2, 0 100
Подразделения, расположенные в г. Елизово 1, 8 80
3 Филиал "Аэронавигация Урала"
1. Екатеринбургский центр ОВД 1, 15
2. Челябинский Центр ОВД 1, 15
З. Пермский Центр ОВД 1, 15
4. Кировский Центр ОВД 1, 15
5. Курганский Центр ОВД 1, 15
6. Ижевский Центр ОВД 1, 15
7. Магнитогрский Центр ОВД 1, 15
Дирекция филиала 1, 15
Североуральское отделение ОВД 1, 2
4. Филиал "Аэронавигация Севера Сибири"

1. Тюменский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в п. Рощино 1, 15
Тобольское отделение 1, 15
Урайское отделение 1, 7 50
Советское отделение 1, 7 50
Подразделения, расположенные в п. Уват 1, 5 50
2. Югорский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в г. Ханты-Мансийск 1, 7 50
Няганьское отделение 1, 7 50
Белоярское отделение 1, 7 50
Березовское отделение 1, 7 50
3. Сургутский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в г. Сургуте 1, 7 50
Когалымское отделение 1, 7 50
4. Ямальский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в г. Салехард 1, 8 80
Мыс Каменское отделение 1, 8 80
5. Тарко-Салинский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в г.Тарко-Сале 1, 7 80
Красноселькупское отделение 1, 7 80
Тазовское отделение 1, 8 80
6. Нижневартовский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в г.Нижневартовск 1, 7 50
7. Ноябрьский Центр ОВД 1, 7 80
Центр обеспечения производств, деятельности (г.Тюмень) 1, 15
Дирекция филиала ( г.Тюмень) 1, 15
5.Филиал Аэронавигация Северо-Восточной Сибири (Саха)

1. Якутский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в г. Якутске 1, 7 80
Маганское отделение 1, 7 80
п/п Чурапча Маганского отделения 1, 7 80
п/п Ытык-Кюёль Маганского отделения 1, 7 80
п/п Амга Маганского отделения 1, 7 80
п/п Бердигестях Маганского отделения 1, 7 80
Усть-Майское отделение 1, 7 80
п/п Солнечный Усть-Майского отделения 1, 7 80
Хандыгское отделение 1, 7 80
п/п Джибарики-Хая Хандыгского отделения 1, 7 80
Сангарское отделение 1, 7 80
2. Мирнинский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в г. Мирный 1, 7 80
Ленское отделение 1, 7 80
Витимское отделение 1, 7 80
Саскылахское отделение 2, 0 80
Полярнинское отделение 2, 0 80
Полярнинское отделение - Айхал 2, 0 80
Полярнинское отделение - Оленек 2, 0 80
Полярнинское отделение - Анабар 2, 0 80
3. Нерюнгринский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в г. Нерюнгри 1, 7 80
Алданское отделение 1, 7 80
4. Батагайский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в п. Батагай 2, 0 80
Нижнеянское отделение 2, 0 80
Сыккырырское отделение 2, 0 80
Усть-Куйгинское отделение 2, 0 80
п/п "Верхоянск" 2, 0 80
З. Нюрбинский Центр ОВД 1, 7 80
б. Олекминский Центр ОВД 1, 7 80
7. Черский Центр ОВД 2, 0 80
8. Тиксинский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в п. Тикси 2, 0 80
п/пБулун 2, 0 80
9. 3ырянский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в п. Зырянка 2, 0 80
Среднеколымское отделение 2, 0 80
10. Чокурдахский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в п.Чокурдах 2, 0 80
Белогорское отделение 2, 0 80
11. Жиганский Центр ОВД 2, 0 80
Дирекция г.Якутск 1, 7 80
6. Филиал "Аэронавигация Северного Урала"

Дирекция (г.Сыктывкар) 1, 2
50

1. Сыктывкарский Центр ОВД 1, 2 50
2. Печорский Центр ОВД (за исключ. Интинского отделения) 1, 3 80
Интинское отделение 1, 5 80
З. Ухтинский Центр ОВД (за исключ. Вуктыльского отделения) 1, 3 50
Вуктыльское отделение 1, 4 50
4. Воркутинский Центр ОВД 1, 6 80
5. Усинский Центр ОВД 1, 5 80
7. Филиал "Аэронавигация Восточной Сибири"

Дирекция (г. Иркутск) 1, 3 30
1. Восточно-Сибирский объединенный Центр ОВД
Подразделения, расположенные в г. Иркутске 1, 3 30
Отделение Жигалово 1, 3 30
2. Братский Центр ОВД 1, 4 50
3. Нижнеудинский Центр ОВД 1, 3 30
4. Киренский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в г. Киренске 1, 7 50
КДП МВЛ а/п Ербогачен 1, 7 80
5. Отделение Бодайбо 1, 7 50
6. Отделение Усть - Кут 1, 7 50
7. Улан - Удэнское отделение 1, 2 30
отделение Нижнеангарск 1, 7 50
отделение Таксимо 1, 7 50
отделение Багдарин 1, 7 50
6. Читинский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в г. Чита 1, 4 30
Отделение Могоча 1, 4 30
8. Филиал "Аэронавигация Центральной Сибири"

Дирекция (г. Красноярск) 1, 3 30
1. Красноярский Центр ОВД 1, 3 30
2. Абаканский Центр ОВД 1, 3 30
З. Енисейский Центр ОВД 1, 3 50
а/п С.Енисейск 1, 5 80
а/п Мотыгино 1, 3 50
а/п Ярцево 1, 3 50
4. Тувинский Центр ОВД 1, 4 50
5. Туруханский Центр ОВД 1, 7 80
Б.Подкаменно -Тунгусский Центр УВД 1, 5 80
7. Туринский Центр УВД 1, 7 80
8. Богучанский Цетр ОВД 1, 3 50
9. Игарский Центр ОВД 1, 8 80
Ю.Ванаварский Центр ОВД 1, 5 80
11. Байкитский Центр ОВД 1, 5 80
12. Кодинский Центр ОВД 1, 6 50
13. Хатанга Центр ОВД 1, 8 80
14. Норильск Центр ОВД 1, 8 80
а/п Дудинка 1, 8 80
а/п Валёк 1, 8 80
а/п Диксон 2, 0 100
9. Филиал "Аэронавигация Дальнего Востока"

1. Хабаровский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в г. Хабаровске 1, 3 30
Отделение Светлая 1, 3 50
Отделение Полина Осипенко 1, 5 50
Отделение Чумикан 1, 5 50
Отделение Аян 1, 5 80
2. Благовещенский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в г. Благовещенске 1, 3 30
Отделение Архара 1, 3 30
Отделение Магдагачи 1, 4 30
Отделение Зея 1, 7 50
Отделение Тында 1, 7 50
Подразделения, расположенные в поселках:
Средне- Белая 1, 3 30
Ниво-Киевский Увал 1, 3 30
Свободный 1, 3 30
Тахтамыгда 1, 5 30
Февральск 1, 7 50
Береговой 1, 7 50
Бомнак 1, 7 50
Горный 1, 7 50
З. Южно-Сахалинский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в г.Южно-Сахалинске 1, 6 50
Отделение Ноглики 1, 8 80
Отделение Зональное 1, 6 50
Отделение Шахтерск 1, 6 50
Отделение Менделеево 2, 0 80
Отделение Буревестник 2, 0 80
4. Николаевский-на-Амуре Центр ОВД
Подразделения, расположенные в г. Николаевск -на-Амуре 1, 5 50
Подразделения, расположенные в поселках:
Херпучи 1, 5 50
Богородское 1, 5 50

5. Комсомольский -на- Амуре Центр ОВД 1, 5 50
6. Охинский Центр ОВД 1, 8 80
7. Советско-Гаванский Центр ОВД 1, 5 50
8. 0хотский Центр ОВД 1, 7 80
9. Экимчанский Центр ОВД 1, 7 50

10. Дальнереченский Центр ОВД 1, 3 30
Отделение Рощино 1, 3 50
11. Кавалеровский Центр ОВД 1, 3 50
12. Владивостокский Центр ОВД 1, 3 30
Отделение "Золотая долина" 1, 3 30
10. Филиал "Аэронавигация Западной Сибири"

1. Дирекция 1, 25
2. Томский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в г. Томск 1, 3
Колпашевское отделение 1, 5 50
Каргасокское отделение 1, 5 50
Кедровое отделение 1, 5 50
3. Алтайский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в г. Барнаул 1, 15
Бийское отделение 1, 15
Горно-Алтайское отделение 1, 4
4. Омский Центр ОВД (г. Омск) 1, 15
5. Стрежевской Центр ОВД
Подразделения, расположенные в г. Стрежевой 1, 7 50
Ново-Васюганское отделение 1, 5 50
Средне-Васюганское отделение 1, 5 50
Пионерное отделение 1, 7 50
6. Новокузнецкий Центр ОВД
Подразделения, расположенные в г.Новокузнецк 1, 3
Отделение Таштагол 1, 3
7. Кемеровский Центр ОВД (г.Кемерово) 1, 3
8. Новосибирский Центр ОВД
Подразделения, расположенные в г. Обь 1, 25
Новосибирское отделение 1, 25
Барабинское отделение 1, 25
Северное отделение 1, 25
11. Филиал "Аэронавигация Северо-Запада"

1. Мурманский Центр ОВД 1, 5 80
2. Вологодский Центр ОВД 1, 15
3. Петрозаводский Центр ОВД 1, 15 50
4. Апатитский Центр ОВД 1, 5 80
5. Архангельский Центр ОВД (г. Архангельск) 1, 2 50
Подразделение Амдерма -2 (о. Новая Земля) 2, 0 100
6. Архангельский Центр ОВД 1, 2 50
Каргопольское отделение 1, 2 50
Онежское отделение 1, 2 50
Отделение Соловецкие острова 1, 4 80
Пертоминское отделение 1, 2 50
Карпогорское отделение 1, 4 80
Мезенское отделение 1, 4 80
Отделение Верхняя Золотица 1, 2 50
7. Котласский Центр ОВД (г. Котлас) 1, 2 50
Верхнетоемское отделение 1, 2 50
Вельское отделение 1, 2 50
Яренское отделение 1, 2 50
8. Лешуконский Центр ОВД (сЛешуконское) 1, 4 80
Подразделение Койнас 1, 4 80
9. Нарьян-Марский Центр ОВД (г.Нарьян-Мар) 1, 8 80
Отделение Нижняя Пеша 1, 8 80
Харьягинское отделение 1, 8 80
Варандейское отделение 2, 0 80
10. Амдерминский Центр ОВД ( п. Амдерма) 2, 0 80
12. Филиал 'Аэронавигация Центральной Волги'

1. Оренбургский центр ОВД 1, 15
2. Орский центр ОВД 1, 15
3. Уфимский центр ОВД 1, 15

А*уеть!

охуеть у нас филиалов, филиалов филиалов и отделений филиалов филиалов и ведь в каждом свой директор, минимум по паре замов, секретутки, бухгалтерия, водилы, кадры и прочая муйня. Укрупнение только на словах..

Не надо считать чужие бабки. Верно сказал один товарисч. жабоеды.

Сидит онАним за компом и тихо спорит сам с собою, показывая монитору кукиш...:)

2 ATC UTTT:
http://pulkovo-atc.narod.ru/
12/07/2007 [16:57:13]

Пиздёшшшшшшшшь! В Пулково столько не получают, тем более без премий!

КИЛЛЕР:

2 ATC UTTT:
http://pulkovo-atc.narod.ru/
12/07/2007 [16:57:13]

Пиздёшшшшшшшшь! В Пулково столько не получают, тем более без премий!

там же наклавлено - "4 рабочий уровень английского", т.е. +50% от оклада...
и всего 36000 по первому классу?
да....ужъъ...

Аноним 11/07/2007 [11:42:12]:
хочется стукагуть по нарушению БП , скажите куда, а?
- - - - - - - - - - -
На сайте ГК есть 'Система добровольных сообщений по безопасности полётов при ОрВД' на вкладке 'Безопасность'.

CA:
Нужна картинка воздушной обстановки организации полетов в приличном аэропорту "у них". Как у нас в Москве векторят есть. Подскажите, пожалуйста, если что попадалось. Благодарность гарантируется.
С уваженем, bvg
- - - - - - - - - - - - - - - - -
Что имеете в виду? Какая 'картинка'? При чем тут векторение?



2sibnavigator:

Я разделяю твои 'недоразумения' и претензии к ФПАДу, но, думаю, что корень зла надо искать не в недоделанных приложениях к КД, а в самой системе оплаты труда. На кривом фундаменте (ежовской системе с ее категориями), нельзя соорудить ровные стены и потолки. Поэтому всякие там дополнения и приложения к КД не будут никогда идеальными при такой системе.
Мои претензии к ФПАДу - это то, что они не настояли на отмене ежовской системы, а вместе с администрацией занимаются латанием дыр. А ведь во ФПАД было послано много предложений, и индивидуальных, и коллективных - было из чего выбирать.

Синькофф:

Я разделяю твои 'недоразумения' и претензии к ФПАДу, но, думаю, что корень зла надо искать не в недоделанных приложениях к КД, а в самой системе оплаты труда. На кривом фундаменте (ежовской системе с ее категориями), нельзя соорудить ровные стены и потолки. Поэтому всякие там дополнения и приложения к КД не будут никогда идеальными при такой системе.
Мои претензии к ФПАДу - это то, что они не настояли на отмене ежовской системы, а вместе с администрацией занимаются латанием дыр. А ведь во ФПАД было послано много предложений, и индивидуальных, и коллективных - было из чего выбирать.

Система эта дай бог памяти была придумана лет 5 назад или больше. Получается никто ничего умнее за эти годы и не придумал и предложения которые прислали тоже не фонтан. А факты говорят сами за себя придумальщиков хороших нет, легче использовать то что кто то когда то придумал. И если эту систему до сих пор используют то задумана она была правильно, но жизнь то на месте не стоит и все должно совешенствоваться.

Бухгалтер:

2Аноним:

охуеть у нас филиалов, филиалов филиалов и отделений филиалов филиалов и ведь в каждом свой директор, минимум по паре замов, секретутки, бухгалтерия, водилы, кадры и прочая муйня. Укрупнение только на словах..

12/07/2007 [18:03:58]

Сходи к своему бухгалтеру и попроси уволиться, а через месяц приходи за зарплатой.
Откуда у тебя такое свинское отношение к бухгалтерам, водителям, секретарям, кадровикам?
Еще уволь уборщицу и через день потонешь в собственном дерьме, которое из тебя так и прет.

Бухгалтеру

Есть у меня один товарищ, так вот когда он привёл нового бухгалтера заявил ей -вот те ребята, НА КОТОРЫХ ты работаешь.А у нас многие кабинетные считают, что с них всё начинается, ещё и пальцы растопыривают.Это большая ошибка и заблуждение.Авиадиспетчер-главное звено системы!Он зарабатывает деньги.Остальные их считают, распределяют и т.п.Та же уборщица , спасибо им за труд, не отвечает за сотни жизней и не сдаёт по 14 экзаменов +ВЛЭК+английский и т.п.Так же и весь чиновничий аппарат.Так что приоритеты должны быть расставлены чётко!

Сейчас будет конкурс на должность директора ГК. Подавай свою кандидатуру и сделай Рай в системе или ты только мастер разговорного жанра?

CA:
Нужна картинка воздушной обстановки организации полетов в приличном аэропорту "у них". Как у нас в Москве векторят есть. Подскажите, пожалуйста, если что попадалось. Благодарность гарантируется.
С уваженем, bvg
- - - - - - - - - - - - - - - - -
Что имеете в виду? Какая 'картинка'? При чем тут векторение?

спасибо, все нашел сам.

Аноним 11/07/2007 [11:42:12]:
хочется стукагуть по нарушению БП , скажите куда, а?

сюда.

с уважением, bvg

2Синькоффу:

Сейчас будет конкурс на должность директора ГК. Подавай свою кандидатуру и сделай Рай в системе или ты только мастер разговорного жанра?

Веткой выдвигаем Синькофф на конкурс.
Он знает все как надо сделать.

Сближухин:

2Синькоффу:

Сейчас будет конкурс на должность директора ГК. Подавай свою кандидатуру и сделай Рай в системе или ты только мастер разговорного жанра?

Веткой выдвигаем Синькофф на конкурс.
Он знает все как надо сделать.

Согласен. Для того что бы чел. показал на что он способен надо дать ему власть. А для начала неплохо было бы узнать за кого голосуем, Ху из мистер Синькофф?

Читаю про инцидент в Омске.Рекомендации ну просто очень интересные
-исключить из практики длительную работу РП за диспетчерским пультом.
-ЕЖЕСУТОЧНО проводить анализ по средствам контроля

Думают ли , когда записывают такое......

Но при этом при всём, диспетчера тыкают за заполнение дурацких, никому ненужных таблиц на рабочем месте.А что их домой забирать?
Маразм крепчал.....
Синькоффа на царство! Кадровые поставки из Петрозаводска.
У Алексеева не всё получилось....Продолжим?

Анатолий-Пулково:
Кадровые поставки из Петрозаводска.
У Алексеева не всё получилось....Продолжим?

А, что Синькоф и Алексеев из Петрозаводска? А говорили, что Алексеев из Питера.

Начинал Алексеев в Птз

Синькоффу, а почему бы и нет!!!
Анатолию-Пулково - 5 баллов за утренний пост

Тоже дисп:
И если эту систему до сих пор используют то задумана она была правильно, . . .
- - - - - - - - - - -
Эту систему никто не хотел принимать. Ее сверху силой навязали. Забыл что-ли?


Хамелеон 13/07/2007 [09:11:09]:
Сейчас будет конкурс на должность директора ГК. Подавай свою кандидатуру и сделай Рай в системе или ты только мастер разговорного жанра?
- - - - - - - - - - - -
Какой конкурс? Где ты видел систему? Я уже не раз говорил, что желаю скорейшего развала этой 'системы'! В упор не вижу тех, для кого нужно РАЙ делать.


Сближухин:
Веткой выдвигаем Синькофф на конкурс.
Он знает все как надо сделать.
- - - - - - - - - - - - - -
Все, не все, но свое представление имею! Боюсь, многим из вас оно не подойдет.


Тоже дисп:
А, что Синькоф и Алексеев из Петрозаводска? А говорили, что Алексеев из Питера.
Анатолий-Пулково:
Начинал Алексеев в Птз
- - - - - - - - - -
Интересно у вас получается: приезжает молодой не местный 'варяг' в ПТЗ (Алексеев - это только один из многих), год - два отмучается и деру домой, обычно в Питер, но считается уже 'петрозаводским', особенно если в Питере не приняли!!!

Я разделяю твои 'недоразумения' и претензии к ФПАДу, но, думаю, что корень зла надо искать не в недоделанных приложениях к КД, а в самой системе оплаты труда. На кривом фундаменте (ежовской системе с ее категориями), нельзя соорудить ровные стены и потолки. Поэтому всякие там дополнения и приложения к КД не будут никогда идеальными при такой системе.
Мои претензии к ФПАДу - это то, что они не настояли на отмене ежовской системы, а вместе с администрацией занимаются латанием дыр. А ведь во ФПАД было послано много предложений, и индивидуальных, и коллективных - было из чего выбирать.
Синькофф

Прочти "Положение..." вдумчиво проанализировав каждый пункт и ты поймешь ТАКОЕ...

А, "Положение.." вовсе и не является приложением к колдоговору, и это тоже одна из интересных фишек...

Синькофф:

Тоже дисп:
И если эту систему до сих пор используют то задумана она была правильно, . . .
- - - - - - - - - - -
Эту систему никто не хотел принимать. Ее сверху силой навязали. Забыл что-ли?
---------
Да я то как раз не забыл и помню что ее эту систему включали в колдоговоры, а включить в КД можно только тогда когда профсоюз подпишет изменения в КД. И вот получается что все подписали, а ты говоришь силком навязали. Да ладно говорить о том, что было пять лет назад, что сейчас то изменилось спустя столько лет? Ничего. Знать лучшего не придумали.

2Тоже дисп:

Ладно! Навязали - не навязали, хрен с ним, дело прошлое!
Почему за 5 лет не поменяли? Не придумали лучшего? - Ерунда! Не хотели придумать! Нынешняя лукаво-запутанная система оплаты очень вписывается в нашу воровскую 'систему'. Ловля рыбки в мутной воде - наша национальная особенность.

хочется стукагуть по нарушению БП , скажите куда, а?
онАним

На 100 ПРОцентов уверен в том, что желание сие никакого отношения к улучшению ситуации с БП не имеет.

Просто, УЖАСНО хочется! Верно?!

Купи пивка и рыбки (рыба подойдет любая; главное, чтобы чешуя снималась очень долго, и руки не пачкались)... и, вот когда это ЗЛО_ты будешь_УПОТРЕБЛЯТЬ, желание улетучится...

Если ничего не понял из вышеизложенного, значит ситуация действительно требует разрешения и тебе остается отправить на мыло softaero.ru; и он, как частный оффис_СЭР рассудит тебя (в столь неожиданном порыве)...

Санкт-Петербургский центр ОВД объявляет набор на вакантные должности диспетчеров УВД.

Требования к соискателям-
ћЧетвертый рабочий уровень английского языка
ћОпыт работы не менее 3-х лет
ћСвидетельство диспетчера службы движения
ћСоответствие медицинским требованиям
ћВозраст до 30-ти лет
ћОбеспеченность жильем в СПб или области
Заработная плата (без учета премий)-
ћДиспетчер 3-го класса (стаж до 10 лет) - 22500 рублей
ћДиспетчер 2-го класса (стаж до 10 лет) - 26100 рублей
ћДиспетчер 1-го класса - 32000 рублей
Оплачиваемый отпуск 70 календарных дней.
Социальный пакет в соответствии с действующим коллективным договором филиала 'Аэронавигация Северо-запада'

Ну что, питерцы, к вам уже, наверное, целая очередь соискателей выстроилась, да? Прям как год назад в МЦ или в Норильске несколько месяцев назад? Такое ощущение, что те люди, которые пишут такую ху.ню живут в каком-то своём измерении и ничего не хотят знать о реальности, а про данный сайт и вообще никогда не слыхивали. :-)))) А тут на днях пришла телеграмма, что в Питере даже какая-то жилищная программа затевается для желающих переехать на работу. Вот даже как бывает! :-)))) Тогда, причём сдесь "Обеспеченность жильем в СПб или области", непонятно?

Синькофф:

Все, не все, но свое представление имею! Боюсь, многим из вас оно не подойдет.

К сожалению, коллега, это быдло тебя не поймёт: оно точно такое же как и их нынешние пастухи - на том всё и держится, но так продолжаться до бесконечности не может.



Почему за 5 лет не поменяли? Не придумали лучшего? - Ерунда! Не хотели придумать! Нынешняя лукаво-запутанная система оплаты очень вписывается в нашу воровскую 'систему'. Ловля рыбки в мутной воде - наша национальная особенность.

Прав Синькофф: и не хотели и не могли и их итак всё устраивает...



Я уже не раз говорил, что желаю скорейшего развала этой 'системы'! В упор не вижу тех, для кого нужно РАЙ делать.

Аналогично, коллега: решил в понедельник написать заявление на увольнение и хрен меня кто затащит ещё раз в эту ёб.нную систему... Удачи тебе!

Интересно у вас получается: приезжает молодой не местный 'варяг' в ПТЗ (Алексеев - это только один из многих), год - два отмучается и деру домой, обычно в Питер, но считается уже 'петрозаводским', особенно если в Питере не приняли!!!

Синькоффу

Читай внимательнее.Я написал-начинал в Птз.А Алексеев он не петрозаводский и не питерский, он из ФСБ.А это особый регион.

убеждённый пессимист:

за такие бабки ни один нормальный человек не пойдет, идут либо фанаты либо девки.

Санкт-Петербургский центр ОВД объявляет набор на вакантные должности диспетчеров УВД.

Требования к соискателям-
ћЧетвертый рабочий уровень английского языка
ћОпыт работы не менее 3-х лет
ћСвидетельство диспетчера службы движения
ћСоответствие медицинским требованиям
ћВозраст до 30-ти лет
ћОбеспеченность жильем в СПб или области
Заработная плата (без учета премий)-
ћДиспетчер 3-го класса (стаж до 10 лет) - 22500 рублей
ћДиспетчер 2-го класса (стаж до 10 лет) - 26100 рублей
ћДиспетчер 1-го класса - 32000 рублей
Оплачиваемый отпуск 70 календарных дней.
Социальный пакет в соответствии с действующим коллективным договором филиала 'Аэронавигация Северо-запада'

Престиж профессии поднимается бешеными темпами! :(

очередь в Норильске несколько месяцев назад?



Мало похоже на правду.

2 вижу, слышу, управляю:

за такие бабки ни один нормальный человек не пойдет, идут либо фанаты либо девки.

А сейчас уже хоть за какие деньги НОРМАЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕК не пойдёт, потому что в настоящей ситуации диспетчер "у станка" выполняет роль камикадзе и надеется только на три основополагающие составные русского менталитета: небось, авось и как-нибудь (о которых так удачно сказал "Брат2"). Нормальный человек (тем более настоящий авиадиспетчер) сам и по своей воле в петлю не полезет даже за большие бабки. Таким образом, остаются только фанаты и полностью отмороженные, которые даже не осознают в полной мере ответственности и опасности своих действий.



2Тоже диспетчер:

очередь в Норильске несколько месяцев назад?



Мало похоже на правду.


Перечитайте, пожалуйста, сообщение с самого начала и до конца и, желательно, с интонацией - возможно, это поможет понять суть сказанного. А Норильск я упомянул, потому что несколько месяцев назад на этом форуме появилось объявление от какого-то тамошнего начальника очень похожее на питерскую объяву и я тогда ему посоветовал "спуститься с небес на землю". А москвичи тоже поначалу: "и таких хотим и эдаких"..; а очереди по-прежнему нет, не смотря на снятие всех возрастных ограничений и в 3 раза большую зарплату (по сравнению с другими центрами). К чему бы всё это?

2 вижу, слышу, управляю:

за такие бабки ни один нормальный человек не пойдет, идут либо фанаты либо девки.

А сейчас уже хоть за какие деньги НОРМАЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕК не пойдёт, потому что в настоящей ситуации диспетчер "у станка" выполняет роль камикадзе и надеется только на три основополагающие составные русского менталитета: небось, авось и как-нибудь (о которых так удачно сказал "Брат2"). Нормальный человек (тем более настоящий авиадиспетчер) сам и по своей воле в петлю не полезет даже за большие бабки. Таким образом, остаются только фанаты и полностью отмороженные, которые даже не осознают в полной мере ответственности и опасности своих действий.



2Тоже диспетчер:

очередь в Норильске несколько месяцев назад?



Мало похоже на правду.


Перечитайте, пожалуйста, сообщение с самого начала и до конца и, желательно, с интонацией - возможно, это поможет понять суть сказанного. А Норильск я упомянул, потому что несколько месяцев назад на этом форуме появилось объявление от какого-то тамошнего начальника очень похожее на питерскую объяву и я тогда ему посоветовал "спуститься с небес на землю". А москвичи тоже поначалу: "и таких хотим и эдаких"..; а очереди по-прежнему нет, не смотря на снятие всех возрастных ограничений и в 3 раза большую зарплату (по сравнению с другими центрами). К чему бы всё это?

2 вижу, слышу, управляю:

за такие бабки ни один нормальный человек не пойдет, идут либо фанаты либо девки.

А сейчас уже хоть за какие деньги НОРМАЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕК не пойдёт, потому что в настоящей ситуации диспетчер "у станка" выполняет роль камикадзе и надеется только на три основополагающие составные русского менталитета: небось, авось и как-нибудь (о которых так удачно сказал "Брат2"). Нормальный человек (тем более настоящий авиадиспетчер) сам и по своей воле в петлю не полезет даже за большие бабки. Таким образом, остаются только фанаты и полностью отмороженные, которые даже не осознают в полной мере ответственности и опасности своих действий.



2Тоже диспетчер:

очередь в Норильске несколько месяцев назад?



Мало похоже на правду.


Перечитайте, пожалуйста, сообщение с самого начала и до конца и, желательно, с интонацией - возможно, это поможет понять суть сказанного. А Норильск я упомянул, потому что несколько месяцев назад на этом форуме появилось объявление от какого-то тамошнего начальника очень похожее на питерскую объяву и я тогда ему посоветовал "спуститься с небес на землю". А москвичи тоже поначалу: "и так

убеждённый пессимист:

2 вижу, слышу, управляю:

за такие бабки ни один нормальный человек не пойдет, идут либо фанаты либо девки.

А сейчас уже хоть за какие деньги НОРМАЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕК не пойдёт, потому что в настоящей ситуации диспетчер "у станка" выполняет роль камикадзе и надеется только на три основополагающие составные русского менталитета: небось, авось и как-нибудь (о которых так удачно сказал "Брат2"). Нормальный человек (тем более настоящий авиадиспетчер) сам и по своей воле в петлю не полезет даже за большие бабки. Таким образом, остаются только фанаты и полностью отмороженные, которые даже не осознают в полной мере ответственности и опасности своих действий.



2Тоже диспетчер:

очередь в Норильске несколько месяцев назад?



Мало похоже на правду.


Перечитайте, пожалуйста, сообщение с самого начала и до конца и, желательно, с интонацией - возможно, это поможет понять суть сказанного. А Норильск я упомянул, потому что несколько месяцев назад на этом форуме появилось объявление от какого-то тамошнего начальника очень похожее на питерскую объяву и я тогда ему посоветовал "спуститься с небес на землю". А москвичи тоже поначалу: "и таких хотим и эдаких"..; а очереди по-прежнему нет, не смотря на снятие всех возрастных ограничений и в 3 раза большую зарплату (по сравнению с другими центрами). К чему бы всё это?

15/07/2007 [10:04:22]
По МЦ ты не прав сейчас только после Академии наверно человек 20 стажируются, давненько такого не было и народу нового в этом году много поприходило. А ограничения по возрасту как были так и остались не старше 35 лет, а исключения если и делают то только хорошим профессионалам на РЦ с обязательным 4 уровевнем. Но таких отсилу может и было пару человек. В МЦ бабаки на халяву не срубишь там за эти бабки попахать надо до седьмого поту. А штат по диспетчерам сейчас уже полностью заполнен это точно недавно товарищ 30 лет хотел устроится, поставили в лист ожидания, но это пока, не за горами массовое списание по возрасту - здоровью.

даже на подходах в мц появились пацанята после вузов.
глаза, конечно, бешеные сначала, но ничего, обсматриваются, привыкают.

Как всегда, Столица на коне.
Это я по доброму. Есть за кого порадоваться.
Удачи вам.

Слава Богу ну хоть какой то позитив, а то все только плач и стоны. Да и то понятно, проблем то выше крыши и чаще хочется плеваться потому как перспектив никаких не видно. И радует то что все ж таки беспросветном как казалось будущем стали появляться может и слабенькие, но надежды на возрождение. Хочется верить. Это хоть какие то ориентиры для всех.

Господа, а есть ли среди Вас диспетчера АДП?

Про МЦ:
По МЦ ты не прав сейчас только после Академии наверно человек 20 стажируются, давненько такого не было и народу нового в этом году много поприходило. А ограничения по возрасту как были так и остались не старше 35 лет, а исключения если и делают то только хорошим профессионалам на РЦ с обязательным 4 уровевнем. Но таких отсилу может и было пару человек. В МЦ бабаки на халяву не срубишь там за эти бабки попахать надо до седьмого поту. А штат по диспетчерам сейчас уже полностью заполнен это точно недавно товарищ 30 лет хотел устроится, поставили в лист ожидания, но это пока, не за горами массовое списание по возрасту - здоровью.


Интересно, интересно откуда это 20 человек из Академии? Всего было выпущено в этом году около 60 человек, Москвичей из них, в лучшем случае, человек 7-8.Совершенно точно часть из них не пойдут работать диспетчерами. Возможно еще несколько человек из регионов поехали пытать судьбу в Москву. Но все равно 20 человек многовато для данного выпуска. Да и знаний у 80% данного выпуска примерно равны нулю, так что не факт, что все допустятся.
А тот человек 30 лет, который одним из мест работы (кстати не первоочередным) рассматривал МЦ, имея достаточный багаж знаний просто принял решение не идти в систему, где требуются все кто угодно (бывшие военные, недоученные студенты, переводчики с педагогическим образованием и т.д), но специалисты не требуются!

Предидущий пост-мой