2 ЭРТОСник c 1989 года:

По моим данным ситуация по молодым специалистам с 2010 года не ухудшилась, т.е. проблемы были и видимо останутся, т.к. под каждого трудно прописать формулировку.
–
Еще как ухудшилась. Одно только то, что молодой человек, которому не повезло трудоустроиться в ГК после окончания кулинарного техникума и он пошел еще поучился в авиационном колледже, молодым специалистом, начиная с 2010 года, не считается.



Индексация на уровне инфляции заложена в ПД ГК на 2013 год. Доп средства могут быть найдены за счет экономии.За счет чего и кого? Аналогичная ситуация и по переводу в вышестоящие группы по ОТ.
–
Так это от того, что вы согласились с формулировкой пункта об индексации, предложенной генштабом. ПДП пишется с учетом обязательств ГК, а не наоборот. Вам генералы вешали лапшу на уши, а вы и рады были верить в эту пургу. По переводам из группы в группу вообще песня. Крайний приказ, которым были повышены в группах службы ЭРТОС 20-ти центров и немножко УВД, окончательно разбалансировавший всю систему ОТ, не потребовал ни пересмотра ПДП, ни "экономии за счет кого-то".
Так что пора прекратить повторять сказки, которыми кормил вас г-н Ретунский. Иначе получается как у классика: "Меня обманывать не надо, я сам обманываться рад".

ЭРТОСник c 1989 года:
Мы не против ЕКД. Только за.
Но есть опыт когда в 2007 году из КД ф-лов (ГУДП) получился ЕКД где у инженера 10 разряд а у диспетчера 11. Ну вот так получилось. Типа, такова была позиция руководства. Потом, правда, в 2008 году разряды уравняли.
Все же без обид, если читали КД ф-ла - что не устраивает?

На наш вопрос в ЦС ПАРРиС, почему у инженера стал 10 разряд вместо 11, нам ответили: "ну это он в 2-3 филиалах снизился, но зато в остальных 20-ти филиалах поднялся с 9-го до 10-го". И то, что потом подняли до 11-го, результат ЕКД и ЕПО. Почему-то до этого, в филиальном КД, они не могли этого сделать.
А что может устраивать в КД, в котором ВСЁ отдано на усмотрение работодателя фразой "устанавливается локальным актом филиала"? Не то что по без согласования с профсоюзом, но даже и без учета мнения.

На наш вопрос в ЦС ПАРРиС, почему у инженера стал 10 разряд вместо 11, нам ответили...

То, что подняли до 11-го -это был результат действий руководства профсоюза после смены руководства ГК в мае 2007 года

ВСЁ отдано на усмотрение работодателя фразой "устанавливается локальным актом филиала"? Не то что по без согласования с профсоюзом, но даже и без учета мнения.


ВСЕ - это общая фраза, читый лозунг. Для Вас конкретно что ухудшилось с 2010 года?
Согласование с профсоюзом ушло в 2001 году после отмены с КзОТ.
Локальные акты были и в период действия хорошего ЕКД в 2007-2010 годах.

Согласование "ушло" в ТК, но в КД могло и остаться. Почему-то в КД других отраслей "народного капиталистического хозяйства" оно имеется.
Локальные акты были, но в "минимальном размере". И обязательно как минимум с учетом мнения. Для работника теряет смысл любой Перечень из КД, если он принимается работодателем единолично.
Лично для меня: зарплата стала меньше (потому что не стала больше, чем могла бы быть с нормальной индексацией); доплаты за вредность, за английский, за мат.ответственность стали меньше; отпуск стал меньше; премиальные - издевательство; за страховку - надо платить.
Не спорю, у вас в филиале положение может быть и лучше. А в другом - лучше чем у вас. А почему? А вот "потому что". "Ну вот так получилось. Типа, такова была позиция руководства".
Мне кажется - да нет, я уверен: правильнее будет, когда "правила" будут едиными.

Как бы единый КД все таки лучше, чем филиальные. Руководству сложнее навязывать свои хотелки. На филиальном уровне, опять соберут нужных людей и правдами-неправдами заставят подписать, все что угодно. Для подписания единого КД необходимо создать ЕПО.
Кто-то подсуетился, а ПАРРиС опять ждет команды?
Ну напишите что нужно, что бы ПАРРиС вошел в ЕПО. Не новый создал, по указке, а теперь уже попросился в тот который создан. Или Вы настолько круты, что просится не можете. Да вот вроде и приглашают уже и все никак. Ну нахрена нужен профсоюз, которым довольно начальство? Это что, подразделение дирекции ГК. Что вы плететесь в хвосте профсоюзного движения вместо того, что бы возглавить?

Друид, Ваше отношение к профсоюзу хорошо известно.
Вы можете сколь угодно долго переписывать здесь лозунги, придуманные Олегом ПАД. Но эти лозунги не имеют отношения к действительности. А оценка у нас все равно будет по конечному результату. Тогда и посмотрим кто и где плелся.
И где Вы видели какие-то указки, от кого?

Крайний приказ, которым были повышены в группах службы ЭРТОС 20-ти центров и немножко УВД, окончательно разбалансировавший всю систему ОТ, не потребовал ни пересмотра ПДП, ни "экономии за счет кого-то".

Олег, ну что Вы так. С Вашей-то информированностью.
Ручные методы прекрасно применялись и при подписании ЕКД в 2007 году.
А суть вот в чем: в ПДП на 2012 года средства на совершенствоание системы ОТ были заложены.А эти повышения разбалансировали не всю систему, а отдельных товарищей.
В качестве примера РЦ Ростова-на-Дону с 2008 года в А5, а служба ЭРТОС Стрелы (которая обслуживает этот РЦ) была в А2, а теперь ее чуть-чуть приподняли.

Т.е. все таки разбалансировали, хотя и не всю? Не собираюсь влезать в сетку ЭРТОС, поскольку разбивка по группам, в данном случае, не поддается ни какой логике. Но в части УВД наворочали по полной программе. Да и непонятно, почему вы пытаетесь провязывать ЭРТОС к УВД. Разработайте и предложите на обсуждение механизм реальной оценки труда работников ЭРТОС. Не первый год это предлагается сделать.

Т.е. все таки разбалансировали, хотя и не всю? Не собираюсь влезать в сетку ЭРТОС, поскольку разбивка по группам, в данном случае, не поддается ни какой логике. Но в части УВД наворочали по полной программе. Да и непонятно, почему вы пытаетесь провязывать ЭРТОС к УВД. Разработайте и предложите на обсуждение механизм реальной оценки труда работников ЭРТОС. Не первый год это предлагается сделать.


Олег, уточняю:

1. КД в 2007 представлял собой игру в поддавки между действующими и бывшими президентами и вицепрезидентами ФПАД представляющими интересы работников и работодателей.
2. Формулировка пункта КД по индексации это редакция ПАРРиС.
3. Все наши действия направлены в интересах работников.

Все остальные переговоры предлагаю проводить не на форуме. Пишите, звоните.

Ну, наконец-то перешли к практическим вопросам. Напоминаю, Паша, что мы официально направили вам приглашение создать ЕПО и до сих пор ждем ответа. Просто поболтать можно и на форуме. Для обсуждения практических вопросов предлагаю площадку ЕПО. Там и будем вырабатывать общие подходы и искать пути реализации интересов работников УВД и ЭРТОС.

ЭРТОСник c 1989 года:

Друид, Ваше отношение к профсоюзу хорошо известно.
Вы можете сколь угодно долго переписывать здесь лозунги, придуманные Олегом ПАД.

Причем тут лозунги, тем более кем-то придуманные. Это всего лишь мое частное мнение. Не более того. Результат перед глазами. ЕПО есть, ПАРРиС-а в нем нет. Вот и все.

Создание полноценного ЕПО будет проверкой на «вшивость» для ЦС ПАРРиС и гендирекции.

Привязка групп ЭРТОС к интенсивности движения (у кого к РЦ, у кого к РА) откровенное издевательство и грубейшее нарушение ТК. Для примера возьмите любой укрупненный и посмотрите разброс по сетке, плюс к этому вакханалия с составом персонала: где то работают инженеры, где то техники. В результате за работу на одинаковом оборудовании и на одинаковых объектах в соседних центрах разная оплата труда, что грубо нарушает 22 статью ТК РФ. Привет и огромное спасибо за это ПАРРИС.

Гендирекция к созданию ЕПО не имеет отношения. Хотя повлиять на процесс может. Как Горбенко в 2010 не дал создать ЕПО. Хотелось бы верить, что новый ГД не пойдет по этому пути.
А вот руководству ПАРРиС конечно же дается шанс сделать по настоящему полезное дело для работников - создать ЕПО, участвовать в разработке и заключению ЕКД. И мы как члены ПАРРиС готовы в этом помочь руководству и своего Профсоюза и ЕПО.
Только вот если руководство ПАРРиС не хочет этого, значит наши интересы расходятся.

ЭРТОС Ник:

Привязка групп ЭРТОС к интенсивности движения (у кого к РЦ, у кого к РА) откровенное издевательство и грубейшее нарушение ТК.

А отсутствие нормальных нормативов численности. Да и ненормальных то-же. У УВД-шников вот стронулось с места, а у нас как было, так и остается.
Почему на одинаковых объектах в соседних аэропортах работает где 8, где 6, где четыре человека, а зарплата одинаковая. Почему вместо того, чтоб людей на работу принимать, до бесконечности можно объединять объекты. Да дохрена вопросов еще нерешенных, для ПАРРиСа поле не паханое.

3. Все наши действия направлены в интересах работников.

А можно поподробнее. Здесь все таки форум, а не официальный пресс релиз.
А то ведь: ..."Все что доставляет удовольствие или полнит или незаконно или аморально"..., как говорится (Закон Мерфи).
Что Вы понимаете под "интересами"?

ЭРТОСник c 1989 года:
Мы не против ЕКД. Только за.

Что сделано Председателем ПАРРиС, ЦС ПАРРиС (ПК ППО ПАРРиС) для достижения этого?

Думаю, с чего такое оживление на ветке? А это предстоящие холивары по КД обсуждают)))
З.Ы. А завтра конец света)))

Чего то сообщения пропадают...проверка проверка проверка...

...дык.... конец света....

Через 15 минут, по прогнозу.
Если не наступит придется пеленгатор чинить, барахлит че-то.
То-же наверное готовится.

Не-а... все намного сложнее!!!
Конец света... переносится на 03 января 2013 года.... по старому стилю-у-у-у-у.

Что Вы понимаете под "интересами"?

Ну раз не отвечают попробую ответить сам. У нас в подразделении есть проект Колдоговора ФПАД и ОПАР на 2013-2016 годы и каждый работник передавший полномочия в ЕПО может внести любое предложение в проект. Система отработана еще на прошлом ЕКД когда все наши предложения были включены в проект хотя и не все прошли в окончательную редакцию. Т.Е. нами предоставлена возможность любому работнику реализовать свое право на участии в управлении предприятием посредством заключения ЕКД , путем включения в проект именно его предложения.
Т.Е. если есть "интерес" у работника он может его реализовать, а если нет, то ни кто его и заставлять не будет. Может конкретного работника все устраивает, а другого не устраивает. Каждый может реализовать свое право.
Лозунг "Мы все делаем в интересах работников" напоминает "Это Наша корова и Мы её доим".
Не должно быть, как в анекдоте "... Я боюсь что это может стать обязанностью..."

Индейская изба всем нам, а не конец света)))
Так что работать, arbeiten и вjobыать)))

А где локатор упал?

У нас все крутятся.

2КДПшNIC:

Индейская изба всем нам, а не конец света)))

...фиК там... еще 03 января надо пережить!!!!

Коллеги всех с наступающим НГ !!!!
Поделитесь инфой, у кого установлена СП-200, как реагирует на изменение погоды(снег, дождь), а также на изменение температуры внутри аппаратной?
Всем удачи в делах!!!

Коллеги Всех с наступающим НГ_2013 !!!
Поделитесь информацией: у кого установлена СП-200, как реагирует на изменение погоды(снег, дождь), а также на изменение температуры внутри аппаратной.
Всем УДАЧИ в делах !!!

Ну....за то, чтобы не было хуже!

С наступающим Новым годом, коллеги! Счастья, удачи, здоровья вам и вашим близким :)

Всех с наступающим Новым годом!!!
Счастья, здоровья, удачи!

Здравствуйте, уважаемые коллеги.

Присоединяюсь к поздравлениям с наступающим Новым Годом.

Здоровья, здоровья и здоровья всем, семейного благополучия, нового счастья, новых успехов, любви и радости.

Не корысти ради. В своё время я вам предлагал соорудить новый ФАП на основе идеологии "УБУНТУ" в российской транскрипции и на российской территории. Да, это несколько не отвечает нашему менталитету (типа вот приедет царь и нас рассудит) но тем не менее, тогда опустимся на российскую землю "Тварь ли я дрожащая, или право имею?".
Как Вы понимаете это моя личная инициатива, но я за "базар" отвечаю, тем более что всё равно этот НИК многие знают. Ну что слабо присоединится?

ЕДИНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН
РАБОТНИКОВ
ФГУП «ГОСКОРПОРАЦИЯ ПО ОрВД»

www.fpadrus.ru е-mail: postmaster@fatcurus.ru
125993, ГСП-3, Москва, Ленинградский пр-т. 37/7, комн. 254. тел/факс:(499)231-57-01, 231-59-17
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

Исх. № 010 от 09 января 2013г.

Председателям
первичных
профсоюзных
организаций,
осуществляющим деятельность во
ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»




Первичными профсоюзными организациями (далее ППО), осуществляющими
деятельность во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», создан Единый представительный
орган работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее ЕПО работников) для
ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора ФГУП
«Госкорпорация по ОрВД» на 2013-2015 годы, внесению изменений и дополнений в
коллективный договор ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2013-2015 годы, на ведение
коллективных переговоров и заключение соглашений по отдельным направлениям
регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними, на внесение изменений и дополнений в соглашения, на учет мнения
(согласование) при принятии работодателем локальных нормативных актов о труде, в
рамках реализации условий коллективного договора и соглашений.

ЕПО работников представляет интересы более 50% работников от общей
численности персонала ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».
ЕПО работников, руководствуясь статьями 35, 36 Трудового кодекса РФ,
инициировал начало коллективных переговоров и предложил Генеральному директору
ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» создать комиссию для ведения коллективных
переговоров,
подготовки
проекта
коллективного
договора
и
заключения
коллективного договора, а также внесения в него изменений и дополнений и
приступить к коллективным переговорам с 16 января 2013 года.
ЕПО работников, на основании ст.37 Трудового кодекса РФ, извещает все
первичные профсоюзные организации, действующие во ФГУП «Госкорпорация по
ОрВД», о начале коллективных переговоров с 16 января 2013 года.


По поручению ЕПО работников,

Председатель Первичной профсоюзной
организации работников ОрВД
ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»
ФПАД России С.А. Ковалев

В Питере есть организация Авиасветотехника. Хотим заказать у нее светотехническое оборудования небольшого аэродрома. Есть ли какая информация о надежности этой организации?

так Авиасветотехника сама вроде ничего не производит. они перепродают технику других компаний, так что можно надеется на заграничное качество. или нет...

Митричу
Спасибо. Я так и понял из их сайта.

КОЛЛЕГИ Поделитесь информацией: у кого установлена СП-200(в частности РМГ), как реагирует на изменение погоды(снег, дождь), а также на изменение температуры внутри аппаратной.
Всем УДАЧИ в делах !!!

Сибиряк гнался за поездом 7 километров в шлепанцах на 40-градусном морозе
http://www.ridus.ru/news/63351/

А вот такие у нас люди! :)

Добрый день. Извините за не скромный вопрос. А какая ЗП на 2012 год была у инженеров ЭРТОС в Пулково (или в ап такой же категории)

Для леонид_1.

Отвечу на уже 3й вопрос. Хоть у нас нет СП200, но знаком с разными системами. Некоторому влиянию (но внутри аварийных пределов) от погодных условий подвержен сигнал с выносной антенны ГРМ, многолучевости в точке приема (зимой), как правило, избежать не удается.Особенно сложно согласуется с теорией во время мокрого снега, резких оттепелей.В идеале на аэродромах высокой категории II/III, критическую зону надо закатать в асфальт и чистить ее наравне с ВПП.
Аппаратура без проблемм терпит открытую дверь на морозе в течении нескольких часов.

Для леонид_1

Брошу свои 5 копеек.
Сразу оговорюсь у нас система СП-90 и с продленным ресурсом.
1. Если не сделана доработка по метео на курсовом, то очень сильно влияет налипание снега на директора антенны, вплоть до сваливания в аварию. В течении долгих 10-и лет приходилось во время мокрого снега метаться по маяками, щетками на длинных ручках обметать антенны. После проведения доработки (типа тонких стеклопластиковых чехлов на директорах) все как рукой сняло, щетки валяются на крышах КУНГов, если аэродромка не попи, не своровала. На глиссаду такого влияния нет, там просто высота снежного покрова и особенно его рельеф влияет. Особенно в зоне от основной антенны до выноса. Не думаю, что у вас актуально, ибо снега много не бывает. Летом влияет трава. Особенно опасно оставлять в зиму кустами, на них потом начинает сугробы наметать и параметры плывут. Это актуально и для курсового.
2. Температура в КУНГе у нас очень критична. Возможно из-за общего старения, но параметры плавают следом за ней. Потому установлен доп обогрев и кондиционирование, а сменным выведены сигналы с электронных термометров их КУНГов.

igors:
druid:


Коллеги, СПАСИБО!

igors:
druid:


Коллеги, СПАСИБО!

Какой формат запроса используют российские ВРЛ.

http://files.lib.sfu-kras.ru/e ...

nakos:
Это явно какая-то российская фигня. Может кто объяснить, что это?


Если бы это была "российская фигня", на нее буржуйские ответчики не отвечали бы.
Не знаю, как вокруг Москвы, а в некотором отдалении все, как обычно.

Спасибо, это я читал, там нет ответа на мой вопрос. Формат запроса не стандартный, тут треба инфа от людей, непосредственно работающих на железе. Гуглить это бесполезно, я весь гугль изгуглил, ответа не нашёл.
Могу описать нестандартные запросы...

.. . 10 мкс
.. . 14 мкс
.. . . 18 мкс
.. . . 35 мкс

Как видно, верхние два трёхимпульсные, но длина не соответствует стандартам A и C. Нижние два запроса получаются прибалением к верхним ещё одного импульса. Их длина тоже не стандартная.

Я читал ПДФку, там нет ответа на МОЙ вопрос. Форматы нестандартные и гуглить бесполезно, только спросить у спецов с железа. Описываю форматы:

.. . 10 мкс
.. . 14 мкс
.. . . 18 мкс
.. . . 35 мкс

Почему стандартные ответчики отвечают на нестандартные запросы - загадка. Но факты налицо.

На память не вспомню посмотрите режим УВД М.
Запрос на 1030 ответ на 1090 и 740 (RBS и УВД).
В запросе сразу два кодовых интервала для RBS и УВД. (запрос фактически трехимпульсный (не считая подавления по запросу)). Этот режим достаточно "стандартный", ну и естественно ПЗК.

dedmoroz, насколько я понимаю, 1030 это RBS, а УВД это 837 запрос и 740 ответ. Я говорю только о сигналах на 1030, на 837 не измерял, не знаю. Т.е. вы хотите сказать, что есть какой-то запрос, который посылается на 1030 и понимается как ответчиками только RBS, так и RBS/УВД? А что такое ПЗК?