34

У меня обратного пути нет.На основании служебной записки зав.здравпунктом начальником центра я отстранен от работы, не от УВД, а именно от работы на основании ст.76 ТК. Этим вопросом уже занимается трудовая инспекция. С юристами по медицине с нашими заморочками в городе найти тяжело. Изучая законы по здравоохранении взял себе на вооружение ФЗ №323 ст.22 п.3 "Информация о состоянии здоровья не может быть представлена пациенту против его воли...) т.е. все, что касается врачебной тайны. Полностью согласен с AlCrue. Система устарела и ее надо менять.

Не буду приводить примеры, но они у меня есть, как врачи медкомиссии, если им надо рвут медицинские карту и им ничего не будет. Просто пропала и все.
Так и тут нужно сказать, что карту украли, разорвали, растворили, обманули вот и поэтому ее нет. Пусть делает запрос. Никто в поликлинике этим заниматься не будет. Это я я вам по опыту своей жены говорю.

Желание есть, посмотри пожалуйста контакты адвоката. По моему я тоже вляпался в эти говны.

Когда она запросила выписку я ей предложил сделать официальный запрос, пока тишина.Мое предложение было на бумаге и официально зарегистрировано. В больничке сказали, что если будет официальный запрос, то будет и официальный ответ, но только если я разрешу предоставить эти данные третьим лицам.

О внесении изменений в Федеральные авиационные правила «Организация воздушного движения в Российской Федерации», утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 ноября 2011 г. № 293
8. Абзаца второй и третий пункта 5.4.8 признать утратившим силу.
https://regulation.gov.ru/proj ...

Вообще-то, исторически процедура «прямо на» появилась вместе с первым самолётом. Сначала как чисто визуальная, потом, по мере развития техники, всё более технически изощрённой. ВСЕГДА и ВСЕ летают «прямо на» и никогда никаких недоразумений это не вызывало. На подходе её не тронули, разрешили без разговоров, почему же для РЦ напридумывали столько препон?
По-моему, тут дело не в самой процедуре как таковой, а в далёких от авиации разборках бюрократов.

Надо торопиться, пока к власти не пришёл искусственный интеллект ...
http://gkovd.ru/press-tsentr/p ...

На работу через день, там и спрошу того пацанчика контакты, а юрист не то чтобы от медицины, просто шарящий специалист, посмотрит доки наши и разберётся, единственное что ты в больничке не по серьёзному делу? То есть тебя сейчас незачто притянуть?

Ну для кого бред, а кто-то только так из цвлэк свою справку получил, а без юриста бы сейчас биржу труда осваивал

И да.. Если тебя отстраняют от работы то должны дать больничный, иначе как ты на работу приходишь, тебя не допускают, а прогул и нарушение ставят тебе, я сам это проходил, и решали вопрос отпуском без содержания, а это вообще дичь, меня не допускают и я же виноват и я же бегаю оформляю отпуск, но поверьте это до 1 случая, если кто нибудь очень сильно коп нет то им не уйти от ответственности, просто все боятся, один врач самодур может отправить вас искать новую работу

От коллеги из Пскова::::
Друзья, коллеги! Горим на работе. Требуются 3 диспетчера в г. Псков мужского пола. КДП, МДП интенсивность не высокая, оплата по классу С. Город хороший, 280км до Риги, 280 км до Питера, жилье не дорогое. Поспрашивайте у коллег, может кто желает из районов Крайнего Севера
P.s. Английский нужен, аэропорт международный, и МВЛ имеется с Эстонией.

По поводу моей болячки ничего страшного ОРВИ Затяжное течение.В ФАП №50 про него не слова.Здравпункт на предприятии больничный не дает у него нет на это полномочий. Официально от работы (без сохранения заработной платы) я отстранен приказом начальника центра по 76 ст.ТК, так что прогулов у меня нет. До моего случая у нас на предприятии практиковалась такая схема: врач не допускает к УВД, человека переводят на 8 часовой рабочий день и он в это время сдает анализы, проходит обследования и т.д., затем проходит медицинский осмотр у врача предприятия и она допускает его до УВД, меня почему то вообще не допустили до работы. Вообще в нашей конторе (центре) нужно быть на чеку, они могут подделать приказ(сам с этим сталкивался), подделать мою мед.книжку и все другое. В моем случае у меня есть подозрения что в моей мед. книжке были переклеены листы.На всякий случай я сделал ксерокопию последних листов из мед книжки.Все копии приказов , всех документов на предприятии запрашиваю официально. А по поводу врача самодура согласен, но ему никто не давал права калечить судьбы людей. Буду думать как его прижать, нарушений с ее стороны достаточно даже медицинским ФАПам.

Сколько на руки выходит?

Юриста адвоката нужно приводить в суд. Там понятен его статус. Ну а кто он для врача, никто. Точно такой же человек как и вы. Смешно будет звучать перечисление адвокатом врачу списка его нарушений. Да и юридическая безграмотность всего нашего населения включая врачей не позволит оценить степень нарушения закона и ответственность.

Все вопросы по Пскову : gulin@psk.sz.gkovd.ru

Вопрос ещё и в том, скрывается ли под термином "прямо на" процедура? Или это просто фразеология радиообмена, используемая в соответствующей ситуации. Newman здесь привёл ссылку на изменения в ФАП ОрВД, так вот походу из нашего ФАП ОрВД этот термин просто удаляют))) и становится этот термин просто фразеологией, как он и был по факту. Как и в досках икао кстати

А кто то в ГК поторопился и даже дорожную карту по "прямо на" сочинил, не понимая сути процесса. Дорожную карту нужно было писать по внедрению FRA. В этом вся суть.

Так вот адвокат пояснил им момент досудебного урегулирования, и расписал вюкак и куда они двинутся дальше и в чем он планирует их обвинять, в результате это самое досудебного урегулирование состоялось, пацану выдали заключение и справочку

А вообще адвоката статус объяснять никому не нужно, и представился он как лицо представляющее интересы своего клиента, все претензии зафиксировал, все вопросы задал, попросил показать документы на основании которых они работают подобным образом и пояснил что собирается делать дальше, в итоге все получилось без суда

Так и есть простому выражению, переведенному на русский язык придают какой-то магический смысл, а то вы товарищи всю свою жизнь по-другому работаете? Вообще нужно тогда всеобще излюбленному выражению когда посылают человека прямо на.... Придать статус процедуры

На работе горят, а набирают только мужской пол. Видимо не сильно горят, сейчас половина, а то и больше выпускников женщины.

Проект федерального закона "О внесении изменений в Воздушный кодекс Российской Федерации (в части совершенствования использования воздушного пространства, аэронавигационного обслуживание полетов воздушных судов и пресечения полетов воздушных судов в воздушном пространстве, использование которого запрещено или ограничено)"
http://regulation.gov.ru/p/85423

Напиши почту свою

Вот я и говорю: когда же нами руководить будут не те, кто тупо копирует, искажая смысл, а те, кто понимает суть процесса?

For
Dr.Stein
'''''''''''''''''''''''''''''
Они уже по по полной *наелись *от *декретов*.Девочки -молодцы.Залет- и полная обеспеченность.На время процесса деторождения и далее по закону- место за ними.А самолёты продолжают летать, график сменности должен быть обеспечен.И как выкручиваться начальнику?

Да ладно вам, нужны девчёнки в нашей профессии:) А то что в декрет уходят дак не навсегда, опять же диспетчеров будущих рожают, они нужны а мы чуток потерпим:) вот сейчас всем коллективом ждём с нетерпением возвращения из декрета нашей девушки одного из лучших специалистов в смене, спортсменк, камсамолк, и просто красавыца, вах:)

Нет ни у кого проекта новых типовых колдоговоров?

Ну почему то после come back некоторые работают хуже
чем before, никто не замечал?

Подобное практически невозможно, опыт не пропьёшь а талант у человека или есть или его нет:)

ни уже по по полной *наелись *от *декретов*.Девочки -молодцы.Залет- и полная обеспеченность.На время процесса деторождения и далее по закону- место за ними.А самолёты продолжают летать, график сменности должен быть обеспечен.И как выкручиваться начальнику?
Полностью согласен. Девушкам, при всем к ним уважении, - не место в профессии. По вышеуказанным причинам.

В профессии где на каждое рабочее место по несколько человек? Если уход человека (без разницы какого пола) в декрет с предприятия приводит к проблемам в работе этого предприятия, то значит, возможно, не стоит иметь количество персонала в службе близкое к минимальному. И да, я понимаю, что в данном случае аэропорт Псков убыточен со всех сторон, живет на государственные деньги и людей понятно не хватает, но просто есть в наше время примеры, когда крупные центры, не имеющие проблем с финансированием не набирают людей и имеют самое минимальное количество человек на смену, там конечно война за отпуска летом, проблемы с КПК, ну а уход в декрет национальная трагедия.

Мне не очень хочется выступать на стороне всяких феминисток и прочих псевдоборцов за социальную справедливость, но заявления типа "не место в профессии" это какой то архаичный сексизм, в любой профессии уход сотрудника в декрет, будь то бухгалтер, юрист, пилот это сложность для работодателя, но это не повод дискриминировать работника по половому признаку.

В любой профессии уход сотрудника в декрет, будь то бухгалтер, юрист, пилот это сложность для работодателя, но это не повод дискриминировать работника по половому признаку.
..
Как далеки вы от народа))Да конечно из приведенных вами выше профессий (ну может исключая пилота, хотя тоже спорный вопрос)для работодателя не будет особой проблемы заменить выбывшего специалиста на другого на период декретного отпуска, но попробуйте найти такого человека на место авиадиспетчера.Сомневаюсь, что вам удастся это сделать.Поэтому и работают сейчас смены уменьшенным составом, и к сожалению такая тенденция будет только нарастать.При расчете штатной численности работодатель не учитывает потери, связанные с декретным отпусками, спортивными мероприятиями(если раньше был один футбол раз в году, то сейчас появилось куча других видов спорта)Вот и приходится работать и за себя и за тех парней спортсменов и за будущих мам.

У диспетчеров на условно 5 рабочих мест штат по 10 человек в смене, где нибудь в юр. отделе на 5 рабочих мест ровно 5 юристов, соответственно искать замену придется в любом случае, при этом желательно найти юриста уровнем не ниже, да еще и чтобы согласился на временную работу и с охотой вник в текущие дела компании. А там временем по всему миру девушки диспами работают и ничего, выживают работодатели как то.

У диспетчеров на условно 5 рабочих мест штат по 10 человек в смене

это где такие условности?

У вас не так？

У диспетчеров на условно 5 рабочих мест штат по 10 человек в смене...
.....
Ну вот вы опять начинаете про теорию, а я вам говорю, как происходит это дело на практике.И если условная Маша ушла в декрет, то в смену никто не даст лишнего человека, так как его просто негде взять, потому что это не предусмотрено штатным расписанием!!!И если штатная численность смены, рассчитанная работодателем с учётом отпусков, кпк, болезней и т.д.была 10 человек, то с уходом Маши остаётся 9.

И....？В чем крамола？

Везде кроме Пскова, обычно диспов по штату больше чем в 2 раза чем рабочих мест. Если у вас не так, то задайте вопрос начальству, сколько у нас должно быть человек в смене по документам.
Это как в наших авиакомпаниях, чтобы нормально работать должно быть 2000 пилотов, а в авиакомпании только 1500 и начинается, ты в отпуск не ходи, ты саннорму продли, ты детей не рожай, а вот сегодня нам КРС в полетах пришлось задействовать.

Чтобы работать на 5 рабочих мест надо минимум 7 диспов, осталось еще 3, которые могуть быть в декрете, КПК, отпуске. Количество диспов в смене по штату все это учитывает, поэтому то все КПК и отпуска известны уже за год, так что когда после ухода Маши осталось 9 человек на 5 рабочих мест, единственное что у них не получится, так это впятером вместе в отпуск поехать.

поэтому то все КПК и отпуска известны уже за год

&&&&&
Декреты известны за год ? (Ха-ха и хм.)
А после ухода "Маши" работу , рассчитанную на 10 чел , будут выполнять уже 9. ( С учетом времени отдыха, возможности стажировок и т.п.) За те же деньги, но с еще большим энтузиазмом.
Klepa прав.

Ну и чего вы копья ломает по поводу девчонок!
Им надо спасибо сказать, что хватило смелости работать в этой профессии. И у многих получается гораздо лучше, чем у некоторых мужчин.
Параллельно с годовых графиком очередных отпусков (для всех) , вводится годовой график очередных декретный отпусков (для прекрасных дам). Вот теперь пусть сами между собой договариваются кто и когда. Подписала - будь добра выполнять взятые на себя обязательства или меняйся с той, кто раньше. Начальству так спокойнее будет.

;-))

"Женщины созданы не для того, чтобы их понимали, а для того, чтобы любили" (c)
Они - полноправные участники такого феномена, как Жизнь. Хотим мы этого, или нет))

Нет ни в одном Центре (у нас в Сибири точно )однозначно женской смены с РП+старшим женского пола. Интересно почему, если они такие талантливые и смелые ? Работа ведь не тяжелая, грузы переносить не надо.
Про график декретов почти утопия. А если неосторожное движение, сбой цикла и т.п. ? Командировать на аборт в связи с несоблюдением взятых обязательств ?
Мысль простая:чем их меньше, тем лучше. По крайней мере начальникам.А в Пскове, видно, и подавно.

Ни в одном зарубежном центре сравнимом с рдц мц не видел столько женщин как в том же рдц мц. В любом случае это проблема и её нужно решать. Если открыли дорогу женщинам в профессию работодателю необходимо учитывать и увеличивать численность с поправкой на физиологические особенности работников. Затем мне кажется что результаты пвк необходимо учитывать при поступлении в вуз для определения проходного балла к егэ. Ну и восстановить военные кафедры в учебных заведениях.

В Москве действительно большие цифры по количеству девушек на Контроле. Но они сравнимы с другими центрами в Европе, около 20-28% по данным Евроконтроля, НАТС и прочих организаций.

Да с чего вы взяли, что есть проблема？Что работа какого то центра приостановилась .., или перешли на четырехсменный график из за декретов？Да есть определенный процент прекрасного пола в профессии и это не вдруг и не одномоментно и все учитывается и персонала, его количество, достаточно, для песперебойной работы.

Хорошо что на подходе в мадц их нет

по какой методике сейчас рассчитывают нормативную численность если дальше прожекта дело не пошло?
http://gkovd.ru/novosti/novost ...