сп:
Сейчас за год. Или с момента последней индексации, если она состоялась по всему предприятию, т.е. тебе должны считать лишь за период с 01.04.08...

За конкретикой - к Брат 2 - он у нас ответственный за предоставление справочного материалу :)))

Анатолий-Пулково 25/06/2008 [11:16:29]:

Там написано - Заказать Aviation English... :(((
А вот где его при помощи мышА стырить?!

и ещё для hotkissbaby:

http://www.macmillan.ru/?cnt=c ...

Там тоже :((( ...купить... :(((

Ну халявы , я думаю, пока нет. Понимаю.слово "купить" отпугивает. Я сам такой...

hotkissbaby:
Many thanks to you! I've got it!

В Пулково Корпорация за людей деньги платила чтобы те нормальные курсы в городе окончили. Результат - деньги заплачены, знаний как не было так и нет. Со слов этих долбоёбов не понятно, то ли курсы для них слишком короткие, то ли преподавание не то. Короче говоря если дубом родился им и закопают.

Со слов этих долбоёбов не понятно, то ли курсы для них слишком короткие, то ли преподавание не то. Короче говоря если дубом родился им и закопают.

(-veteran-)

:))) -понДРавилось- :)))

to Брат 2

sibnavigator:

сп:
Сейчас за год. Или с момента последней индексации, если она состоялась по всему предприятию, т.е. тебе должны считать лишь за период с 01.04.08...

За конкретикой - к Брат 2 - он у нас ответственный за предоставление справочного материалу :)))



Можно ссылочку на документ?

Расчет отпускных. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд расчет отпускных - не такая уж и сложная задача. Такой точки зрения придерживаются практически все сотрудники, за исключением конечно же бухгалтера. Бухгалтеру известно, что на самом деле стандартных ситуаций практически не бывает. К тому же и без того нелегкую ситуацию заметно усложняет новый порядок расчета отпускных.

Согласно новым правилам расчета отпускных, право на отпуск возникает у сотрудника после первых шести месяцев работы, но при этом стоит отметить, что в этот период не включается время, когда работник находился в отпуске без сохранения зарплаты (за свой счет) более чем на 14 дней. Однако, если сотруднику действительно необходим отпуск, то вполне реально получить отпуск "авансом", для этого необходимо просто договориться с руководством, хотя конечно далеко не всем сотрудникам начальник готово предоставить такого рода "аванс".

Однако при этом не стоит забывать, что в определенных случаях очередной отпуск может быть не только продлен, но и перенесен на другой срок, при этом новые даты отпуска фирма согласует с работником.

Напомним, что основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), в статье 114 которого закреплено право работников на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы и оплаты среднего заработка, размер которого составляет 28 календарных дней.

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска существуют так же ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которыепредоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (статьи 115, 116 ТК РФ).

Расчет отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, однако по договоренности с работодателем оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения этого срока.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По дополнительному соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, однако в этом случае хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.

Остановимся подробнее на правилах расчета оплаты отпуска.

Порядок и пример расчета среднего заработка для отпускных

Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29, 6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных законодательством, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (см. Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213. В расчете учитываются только доходы, начисленные работнику за выполнение трудовых обязанностей, а такие выплаты как материальная помощь, дивиденды, кредиты при расчете среднего заработка не учитываются.

Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:

Сумма выплат за расчетный период * 29, 6 / 3

Расчет отпускных определяется по формуле:

Средний дневной заработок * Количество дней отпуска

Как расчитать и начислить налоги с отпускных

Организация, в которой работник получил доход, обязана рассчитать, начислить и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 226 НК РФ). Доход в виде отпускных облагается НДФЛ по ставке 13 % (ст. 224 НК РФ). Организация обязана удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов работника при их фактической выплате, а перечислить налог не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату отпускных (п. 6 ст. 226 НК РФ).

На суммы отпускных также начисляется единый социальный налог (ЕСН), платежи по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Отпускные уменьшают базу, облагаемую налогом на прибыль на основании п.7 ст.255 НК. Соответственно, если начислить на отпускные ЕСН и прочие начисления, то они уменьшают налогооблагаемую прибыль.

Бухгалтерский учет отпускных

В соответствии с выбранной учетной политикой для целей бухгалтерского учета организация может создавать или не создавать резерв для выплаты предстоящих отпускных.

Если выбрана политика без создания резерва, учет отпускных, единого социального налога и взноса на обязательное страхование от несчастных случаев отражается в бухгалтерском учете записями:

Дебет 20, 25, 26, 44 Кредит 70, 69

Дебет проводки зависит от того каким работникам каких подразделений начисляется отпуск.

Учет выплаты отпускных работникам отражается записью:

Дебет 70 Кредит 50

Параллельно с этой проводкой делается проводка на удержание НДФЛ:

Дебет 70 Кредит 68

Нередко отпуск работника приходится на два месяца. В таких случаях необходимо учитывать, что в соответствии с п. 18 ПБУ 10/99 расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и иной формы осуществления. Сумма отпускных, относящаяся к следующему месяцу, в учете текущего месяца отражается на счете 97 "Расходы будущих периодов".

Если выбрана политика с созданием резерва, проводки формируются по-другому.
Операции по формированию резерва на оплату отпусков отражаются в бухгалтерском учете проводкой:

Дебет 20, 25, 26, 44 Кредит 96

Расходы на оплату отпусков списываются за счет созданного резерва:

Дебет 96 Кредит 70, 69

Выплата отпускных осуществляется аналогично тому, как она производится без создания резерва.

Показательный диалог в форуме сайта Клерк.ру (ежу понятно, что р-р двух БЮСТгальтериц):

Аноним:
Подскажите пожалуйста, такая ситуация. Работник работает с апреля 2006 года. Зар.плата работника составляла 5000 руб. В 2006 году был в оплачиваемом отпуске, отпуск попал на 2 месяца: октябрь и ноябрь за что работнику начислена з/п за октябрь 2006 года - 1136 руб., в ноябре - 2006 года 4286 руб., теперь работник уходит в отпуск с 1 августа 2007 года, с 1 июля повышена з/п по предприятию, и теперь з.п. работника составляет 10500. Я считаю отпускные работнику, и никак не могу сообразить что мне делать с этими неполными месяцами, подскажите пожалуйста формулу. Я нашла такую ситуацию в журнале Главбух №18 2006 года, но там не рассматриваются именно в этой ситуации неполные месяцы, там оговорены только полностью 12 месяцев без единого дня пропуска. Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации?!

Тата 13:
Положение 213 о расчете среднего заработка

Аноним:
Мне положение 213 не помогает, я знаю как расчитывается средний заработок, мне не понятно как мне расчитать сумму отпускных при том что у человека были неполностью отработанные 2 месяца и в последний месяц перед отпуском была повышена заработная плата при коэффициенте 2, 10

Тата 13:
Цитата:
неполностью отработанные 2 месяца

положение 213 пункт 9 (+ изменения в ТК от октября 2006г)

Цитата:
в последний месяц перед отпуском была повышена заработная плата

положение 213 пункт 15.

Читайте первоисточник


Прошу пардону, за легкий мусор на портянке. Так, навеяло...

Airguide:
А вот тобе и расчет отпускных, который ты можешь произвести по своим "квиткам". Если идешь в отпуск с 01.07.08. (Када там у нас была последняя индексация? В ноябре прошлого года? Или ее не было? По моему, с апреля 2007 не было):
ЗП 07.2007 * Инд +
ЗП 08.2007 * Инд +
ЗП 09.2007 * Инд +
ЗП 10.2007 * Инд +
ЗП 11.2007 * Инд +
ЗП 12.2007 * Инд +
ЗП 01.2008 * Инд +
ЗП 03.2008 * Инд +
ЗП 03.2008 * Инд +
ЗП 04.2008 * Инд +
ЗП 05.2008 +
ЗП 06.2008

где
Инд = Окл 04.2008 / Окл 03.2008


Ну, а потом берёшь бутылку водовки, режешь сальцо на куске бамаги и, съев его, начинаешь выходить на сумму отпускных по установленной формуле...

Пардону! В ЗП 04.2008 "ИНД" вычеркни - ты эту инд уже получил...

2 а виталику вашему вабще надо уши оборвать чтобы не гадил...

На кого это я так нагадил, что он завонял?
, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

2sibnavigator:

А вот ремень не снимай, а-то штаны спадут.

2sibnavigator:

Уважаемый кровный родсвенник-мореплаватель!Премного благодарна за Ваше искреннее участие
и внимание!
Я его , поверьте, очень ценю!))
Потому , вздыхая, отвечаю на Ваш вопрос-я просто пишу диплом( и эта книга мне нужна для этой цели..И как Вы правильно заметили, сейчас не время для зубрёжки, когда на улице так много гм..людей без одежды)

2sibnavigator
Спасибо!

veteran-:
У нас была аналогичная ситуация, заплатили деньги, часть отучилась, а часть посетила пару занятий и все. Когда обратился к Криворогу об оплате такой же суммы но обучение за рубежом, то получил отказ: не заслужил за 24 года работы (в то время).
Поэтому не удивительно, что наши "бонзы" лучше здесь деньги кинут, чем после "жаба душила" за поездку простого смертного за кардон на учебу. Прозвучал ответ от Криворога:"Сейчас определяются центры за рубЕжом для подготовки, но поедут только те, кто имеет минимум 3 уровень".

Как говорил Ю. Семенов "Информация к размышлению":
Пару дней назад один наш РП накатал добровольное (не при женщинах будет сказано) сообщение на сайт ГК. Там он прошелся по поводу видеонаблюдений вообще и проверок в Краснодаре и Волгограде в частности. Предложил оборудовать камерами не рабочие места, а непросматриваемые участки ВПП и порекомендовал комиссиям и инспекции заниматься просмотром передачи "Дом-2", если им так хочется посмотреть реалити-шоу. Но главное, как он мне сказал, он посчитал унизительным для себя отправлять это сообщение анонимно и подписал своей фамилией с указанием должности. Сегодня же начались развиваться события: с ним имел беседу начальник отделения, весь день были телефонные звонки из инспекций (и Ростовской и Минводской) вопросы задавались самые разные (что за человек? Как он посмел и т.д. и т.п). Во что перерастет это событие - представить трудно, но догадаться можно.
Вообщем хочу сказать, что принцип анонимности в ДС - дешевый фарс ГК.
Коллеги, у кого какое мнение и кто сможет дать добрый совет - мы будем очень благодарны.

Для Навигатора:

Статья интересна, но не актуальна.

Из Консультанта с плюсом:
Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Источник публикации
"Российская газета", № 73, 16.04.2003,
"Собрание законодательства РФ", 21.04.2003, № 16, ст. 1529

Примечание к документу
Внимание! Документ утратил силу.


Начало действия документа - 24.04.2003.
Окончание действия документа - 05.01.2008.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Документ утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, вступившего в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования (опубликовано в "Российской газете" - 29.12.2007).

КонсультантПлюс: примечание.
При применении документа следует учитывать, что Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ в статью 139 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой был издан данный документ, внесены изменения, касающиеся, в частности, периода, за который учитывается заработная плата при исчислении среднего заработка.

С уважением.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. № 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением.
3. Признать утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1529).

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ЗУБКОВ





Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. № 922

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.
18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Всё.

2УРМТ:
Было у нас подобное пару раз. Лейб-мотив недовольства местного руководства: "Нельзя выносить сор из избы" и "закладывать - это плохо!" - чистА пА пацАнским пАнятиям косяки разрулили и был бы всем нИштяк. Смешно, ей-богу. Совет может быть только один - поддержите этого человека коллективом, напишите похожее письмо и подпишитесь всей службой. Когда интересующиеся его личностью увидят, что его мнение разделяет коллектив - отстанут. Я так понимаю, не с ровного места человек стартанул с сообщением в СКС ГК, видимо что-то произошло неординарное...

Сибнаву, насчёт овц.
Я могу понять когда Ежик собирает себе в команду своих быших собратьев, которых он хорошо знал (Панков, Вишневский, Баранчиков и т.д.)
понял бы если бы директором МЦ стал Ковалёв и взял бы к себе в команду Пивнова (представителя ФПАД в МЦ)-- это нормально, с точки зрения желания людей доверять тем с кем раньше были в одной команде!
Но назначеный ЛИБОВЫМ зам по персаналу, лидер ФПАД России в МЦ???? Я чё-то не понял! Пивнов из одной команды с ЛИБОВЫМ и ГОРБЕНКО??? Тут не овцами попахивет, а тухлостью.
А учитывая его последние деяния в МЦ (попытка срыва конференции работников, на которой ещё полчаса назад он был готов быть председателем, осуждение людей готовых биться за свои права и не оморфных к ситуации в родном предприятии, отсутствие его в колпереговорном процессе и т.д.) просто напрашивается вывод "о зарабатывании места под солнцем" представителем так тобой любимого профсоюза.
Согласен с тобой насчёт объединения по-профессии, что диспетчеры должны в конце концов предти в единый Всероссийский профсоюз, но это (по моему мнению) не будет ФПАД, хотя название хорошее.
И ты сам прекрасно понимаешь, что убрать руководство ФПАД НЕВОЗМОЖНО!!! И ни какой съезд не поможет. Общаясь со своими одногруппниками по всей России знаю, что недовольство деятельностью Федерального профсоюза растет как снежный ком ( и Ростов, и Самара, и Ебург, и даже Новосиб и т.д.)
Диспетчерам действительно пора объединиться!!! Иначе нагнут нас и сожрут. Но на данный момент не вижу той силы, которая реально может собрать под свои знамена. И мне абсолютно без разницы как это сила будет называться ФПАД или ОПАР или ОПОрВД, главное чтобы это была СИЛА, с которой считались на всех эшелонах власти!!!
Увольнение Панкова не что иное как попытка проверить всех НАС на вшывость. Панков до февраля 2007 был зам. председателя ТПАД и согласно закона в течении 2-ух лет не может быть уволен без согласия профсоюза по ч.5 ст 81, однако другой представитель профсоюза (лидер ФПАД в МЦ), зная об этом, спокойно занимает его место. И о какой защите закона РФ со стороны ФПАД России в ГК идёт речь??? Или ФПАД следит за законом только там где ему выгодно и можно потом популистки обьявить о своей деятельности???

sibnavigator:

Брат2:
Бюджет абсолютно прав. (Новый центр в МЦ строят только за бюджетные средства, а это цифры с многими нулями.)

А, для того, чтобы внести в студию факты, нуно, как минимум, иметь доступ к соответсвующим бумажкам или соединить в одно все федеральные программы и Правительственные постановления (типа Постановления Правительства РФ № 848 "Модернизация транспортной системы России")...

Один Магаданский Центр влетел государству в охрененную копеечку. Ну, этот ладно. Этот построен и дал нашей конторе практического специалиста, которого так не взлюбили в МЦ..
А российско-итальянские АС УВД "Буран" сколько сотен милионов долларов растворили?! Это средства нашей конторы, или государственные?!

Вспомни пост СА/БВГ об очередном транше в 300 млн долларов...

Сейчас вот Московский центр... можешь полюбоваТТся на предварительную сумму государевых червонцев:
http://realatc.ru/forum/index. ...
Ну, МЦ хоть построят (тока цифирь бюджет прийдется перекраивать раза три в сторону увеличения), а ведь по России множество "великих" строек конторы уж захоронены давно...

Поправьте меня, пожалуйста, более сведущие люди из "конторских" - желательно цифирью: Госкорпорация зарабатывает самостоятельно денежку тока "на еду", а большая часть средств, направляемых на модернизацию и развитие системы принадлежит ГОСУДАРСТВУ.

Вот именно в этой части я с тобой и не согласился...
С Уважением,
ННН

Что-то как-то всё сумбурно, в одну кучу Магадан, "Буран", МЦ, ебц. Заказчик объекта - государство. Оно проводит тендер среди подрядчиков согласно проектной и сметной документации объекта, определяет подрядчика, выделяет ему необходимые средства. Подрядчик строит объект, заказчик сверяет расходную смету с объёмом выполненных работ по объекту, принимает его (или не принимает). Объект (гос. имущество) передаётся в хозяйственное ведение (или оперативное управление) определённому предприятию для выполнения гос.заказа. Счётная палата периодически проверяет эффективность использования федеральной собственности этим предприятием. Всё... Каким боком "это наши деньги"? Нецелевое использование бюджетных средств и низкая эффективность использования фед. собственности в первую очередь должно беспокоить государство. Если оно не беспокоится - значит его всё устраивает. В чём проблемы?

2 sibnavigator: Расчет отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

==========
Алексей, извини, в лом лопатить документы, поясни пожалуйста, такую вещь.
Праздничные дни- это понятно, в число календарных дней отпуска не включаются, а что такое НЕРАБОЧИЕ дни, это суббота, воскресенье или что-то другое? Спасибо.

ПСИХИАТР:
213-е Постановление выплыло из разговора на специализированном форуме двух бухгалтеров. Разговор, если память не отшибает, майский...
Приведен в качестве показателя того, какая каша в голове у тех, кто считает нам зарплату...
"Расчет отпускных. Новые правила расчета отпуска " - официальный комментарий - тоже датирован маем этого года.

За что "купил" - за то и "продал". Поправил тока все это системой расчёта (пост 25/06/2008 [15:17:46]). По нему, я думаю, у Вас вопросов нет.
Да и скопированные мною разъяснения и разговор наглядно и доступно объединяют принцип расчета, поскольку, ПО СУТИ, ничего, кроме трехмесячной формулы не изменилось.

А приведенное Вами 922 Положение очень "сухое" и разобраться смогут не все...

С Уважением,

Брат2: Да, действительно, пусть гниет закупленное когда_ТО на сотни миллионов долларов оборудование, а мы, как и прежде, будем как отцы и деды наши...
Какое наше дело?! Деньги ведь не наши...


Просто не равнодушный.:

Паслушай, МОСКИТ! Оно мне, вообще, надо?! Да пусть там всех Ваших начальников к стенке поставят и расстреляют. Мне никого из них не жалко. Могу и часть своих подсунуть "под шумок".
ВЫ УЖЕ И САМИ ЗАПУТАЛИСЬ: КТО ИЗ ВАШИХ НАЧАЛЬНИКОВ ПЛОХ, А КТО "СВОЙ В ДОСКУ"...

РЕПЛИКА:
Недаром в народе говорят: Москву еще никому завоевать не удалось! И все это потому, что она всегда легко покупалась...

Просто не равнодушный.:

Сибнаву, насчёт овц.

Твой пост прямо в десятку. А что ты думаешь в МЦ не знают что Пивнов лизал сразу несколько задниц и приэтом был ушами и глазами ГК. Полностью согласен нужно объединение сил Москва, Питер, Ростов, Самара и все другие кому надоело лизоблюдство и угодничество "незаменимых" проф лидеров иначе понемногу всех сдадут. Нужны изменения! Нужен свой профсозный Гус Хидинг.

КККК:
Извини, день сегодня какой-то не такой: ношусь как_будто кто-то одно место валерьянкой намазал...

Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
27 апреля - День траура работодателя в связи с рождением Sibnavigator'а
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся переноса выходных дней, совпадающих с праздничными днями, см. разъяснение Минтруда РФ от 29.12.1992 N 5.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Мц:
Чего на зеркало пенять, ежели рожей не вышел?!

Мы сами выбираем себе профсоюзных лидеров.

Тебе не нравится Пивнов?! Так какого_ж хрена (извините) ты сидел када его выдвигали в лидеры, засунув свой язык в одно место?! Встал бы и сказал: Мне не нравится Пивнов, потому, что он (вставь, что хочешь)...

А сейчас_ТО какого хрена его к ФПАД'у приплетаешь?! Его ФПАД к вам заслал?! Хотя... мысль хорошая: Эх! Выделить бы из бюджета ФПАД процентов 30 на покупку МЦ; подкинуть Вам парочку надежных товариСЧей, снабдив их деньжатами... и через год, када у вас глазки от счастья порозовеют - полюбить вас по полной программе...

Всё, больше на Вас, москитов, не реагирую...

2sibnavigator:
Спасибо, большое, Алексей.
По поводу пункта № 5 в перечисленных тобою праздничных днях, скажу, что тоже
отмечаю эту дату т.к. право имею.

sibnavigator:

Тебе не нравится Пивнов?! Так какого_ж хрена (извините) ты сидел када его выдвигали в лидеры, засунув свой язык в одно место?! Встал бы и сказал: Мне не нравится Пивнов, потому, что он (вставь, что хочешь)...


Я его не выбирал, я не в его профсоюзе. А создавала этот альтернативный профсоюз администрация еще при директоре Егорове. А кто такой Пивнов знает большинство МЦ и вставлять то ничего не надо. И чего ты такой нервный здесь на форуме мы обсуждаем то что есть и каждый высказывет свои мысли. Ну нельзя ведь слушать только одного и думать что все остальные идиоты. Зачем то сразу обзываешь и ярлык клеишь. Если будем молчать то лучше от этого молчанья будет только генералам песчанных карьеров. Да и тебе поспорить не скем будет.

Мц:
Извини!
Да и не хотел я никого оскорбить... просто сказал правду, и всё тут...
Если великодушен, то будем считать, что проехали.

пож-та если кто может помочь нужен порядок расчёта нормативной пропускной и порядок подсчёта перегрузки.Спасибо

Кто-нибудь в курсе, в ФАНСЕ уже сталось 11 человек??????? Вообще они жить будут или вымрут?

2УРМТ:
Эта система создана лишь только для того, что по международным докам она обязана быть и работать, а у нас все через заднюю часть лица. Если почитать эти сообщения, там только ответы, а вопросов нет. И об чем течь товарисчи???

http://www.gkovd.ru/wwwX/modul ...

Инопланетянин:

Кто-нибудь в курсе, в ФАНСЕ уже сталось 11 человек??????? Вообще они жить будут или вымрут?

Настоящие спецы должны жить, остальным.....

Эх, жалко, что ящик сегодня смотреть придется всухую! А так бы взял бутылочку-другую... НО. Ниzzя! Никак ниzzя - ведь утречком на работу... :((((((((((((((((((((((((((((((((((

Какой идиот придумал эту работу?! Вот чес слово - убил бы эту обезьяну, которой пришло в голову взять в руки палку! Сейчас бы всё человечество лежало на мягких подушечках и оттягивалось пивасиком, ДАЖЕ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЯ, что такое труд...

2УРМТ
Порвут сАбаки вашего РП, настоящего мужика и большого человека. Не положено у нас иметь свое мнение, потому что оно, странным образом, постоянно отличается от правильного мнения руководства. Не заступитесь и не отобьете своего РП - порвут и вас всех поочереди.
Никак у нас не получается двигаться в одной упряжке с руководством, и все потому, что безопасность полетов и безопасность теплого кресла - разные вещи, чуждые одним и милые другим.
Держи нас в курсе события, плз

Россия уже заранее начала болеть, у нас уже за час до матча носятя по городу с флагами и скандируют "РОССИЯ-ЧЕМПИОН!!!!" После такой единодушной духовной поддержки наши не могут не выиграть! Млин... а я то как перед сменой отдохну? Нереально...
Кстати, новый короткий анекдот в тему: обьявление в офисе фирмы: "Желающим подать заявления об отгулах по болезни или смерти близких родственников просьба обращаться за сутки до матча"...

Просрали

sibnavigator:
Какой идиот придумал эту работу?

Труд-естественная потребность человека.(К.Маркс)


doubt:

2УРМТ

Никак у нас не получается двигаться в одной упряжке с руководством, и все потому, что безопасность полетов и безопасность теплого кресла - разные вещи, чуждые одним и милые другим.

Золотые слова! 100% попадание !

Просрали
(Не люблю футбол)

Во всём виноват НЕРАДЬКО!!!!
Он во вчерашнем интервью заявил:
- во время матча будет в самолете носом на Х.Мансийск;
- авиадиспетчеры России во время матча будут думать тока о безопасности (его?! или пассажиров, находящихся в воздухе?!) и не станут интересоваться счётом в процессе работы.

Нет, ну тут, конечно, есть и часть моей вины: не выпил стопочку после первого свистка на поле и... сборная России мгновенно превратилась в дворовую команду...

И ради чего, собственно, не спал всю ночь?! Чтобы потом клевать носом на протяжении всей утренней смены?! Ни эйфории от Победы, ни похмельного синдрома от горечи поражения... И что за жизСТЬ?!...

to:Мц
Странное у вас представление об объединении с Питером, Самарой, Ростовом.Ваши представители всегда думали только о МЦ.А о тех кто за уралом вы и не знали что там тоже люди работают.Вот и сейчас зарплата у вас по сравнению с этими центрами приблизительно в два раза больше, и что вы им хотите предложить.Просто представлять их интересы перед работодателем и на этой волне решать свои вопросы?

УХББ
--------
Волобуев работает ? Привет ему!

Волобуев работает.Завтра в дневную смену.Будет менять передам привет, только от кого?

Был тут координационный совет директоров в ГК так в основном только об МЦ генералы и речь вели какие они крутые что все там поменяли как сказали кардинально в лучшую сторону. Интересно, что это за лучшая сторона такая и как там теперь в этой стороне живется? А в целом по России матушке народ каждый день выражает свою безмерную благодарность благодетелям. В основном по матушке. Не понимает пока народ еще своего счастья ну ничего это только от недисциплинированности. Скоро это пройдет главное завезти на склады сапоги и снять мерки с народа.

Из ГК:

А подсумок (для хранения стекло-припасов) предусмотрен?!

Ежели да, то на сапоги согласен!!!
Пишитя:
- Обувь - 43 р-р;
- Противогаз - (не помню);
- Подсумок с тремя ячейками под литровый калибр;
- Лампасы шириной не более 50 мм;
- маузер с тремя обоймами (а как же я без оного от вас, сцук, отстреливаться буду?!:));
- кожан - 50 р-р.

Забыл про головной убор!!!!!!!!!

А, ... ладно... согласен и на каску. Тока шоб обязательно была с гербом нашей конторы!

Со вчерашнего дня наблюдаю на работе удивительное рядом - людям не выдают отпускные. Мотивировка странно-расплывчато-неопределённая - нет средств ХЗ почему. Народ скандалит, билеты-путёвки на руках, завтра-послезавтра лететь, а вместо отпускных в спину тёплый йух. Доработались. Графики отпусков были составлены в декабре прошлого года, всё загодя спланировано, народ настроил громадьё планов на отпуски - ан нет, затык с финансами, сосите камни! Менеджеры поясняют: "Мы же не отказываемся вам отпускные платить, просто мы позже их заплатим! В чём вопрос?" Спасибо, родные! Кланяемся вам аж до вмятины пола! Соблагоизволили пообещать отпускные выплатить, правда не сказали когда. У отпускников на глазах слёзы умиления - отЭц пообещал!... А если серьёзно, если хотя бы 2-3 человека откажутся идти в отпуск без отпускных сумм, полетит четко отлаженный график отпусков по службе движения, начнётся цепная реакция бардака. Отвлекаясь от сюжета следует пояснить важное - в данный момент народ массово подаёт исковые заявления в суд за отказ перерасчёта отпусков, а тут вообще в отпуск выехать невозможно, т.е. после долгого застоя накал идиотии резко попёр ввысь...

2sibnavigator
+ погоны с безумной бахрамой, аксель из новой бельевой верёвки и в петлицах медицинские эмблемы, но без змей...

2 Sibnav: солидарен с тобой, коллега, - сегодня я тоже не спал, и даже не потому, что смотрел этот цирк из Вены (реально не смотрел), просто живу на центральной улице города и первые 1, 5 часа слушал (даже через пластиковые окна!) сначала лозунги "РОССИЯ - ЧЕМПИОН!!!", а потом до утра и крики разочарования. В итоге, и не выспался, и имел в контакте смежников с явно неадекватными реакциями. Короче, вся страна была в "хлам". А тут еще этот форум в УСХХ, короче, задолбали смежники лишней и ненужной инфой, не согласный я супроть всяких там чемпионатов и форумов, тока тусуйтесь лучче гденить в Давосах и подальше.